Nejdůležitější věc, kterou je třeba se vyhnout v rozhovoru o zaměstnání

Více než tři čtvrtiny vedoucích pracovníků sundávají kandidáty z úvahy, pokud osoba během svého rozhovoru používá svého mobilního telefonu , podle studie pracovní skupiny The Creative Group.

Ukázalo se pozdě bez uznání; neposkytnutí požadovaných položek, jako například životopis, portfolio nebo reference; nosit nesprávné rozhovory s rozhovorem; a mluvit špatně u předchozího zaměstnavatele zaokrouhlit ostatní pět nejlepších pátých pracovních rozhovorů.

"Zaměstnaní manažeři obvykle předpokládají, že kandidáti se při pracovních pohovorech dostávají nejlepší krok vpřed, takže jakékoli známky neprofesionálního nebo neproduktivního chování mají velký vliv , bez ohledu na to, jak může být tato osoba kvalifikovaná, "uvedla Diane Domeyerová, výkonná ředitelka The Creative Group. "Uchazeči o práci by měli dělat všechno, co je v jejich silách, aby mohli váhat v jejich prospěch, včetně věnování pozornosti nejmenším detailům."

Chcete-li pomáhat uchazečům o zaměstnání, Creative Group nabízí několik tipů, jak se vyhnout pět nejlepších chyb, pracovní pohovor:

Ne telefony:

• Dokonce i předtím, než vstoupíte do rozhovoru, ujistěte se, že je telefon vypnutý a odložen. Zatímco to může být lákavé kontrolovat e-mail nebo procházet web, zatímco čeká na rozhovor začít, jste lepší sedět trpělivě a číst nad každou firemní literaturu, která je k dispozici ve vstupní hale. Uchovávání telefonu vám pomůže zajistit, abyste poskytli tazateli celkovou pozornost. Ukázat brzy:
• Přijetí dokonce o pár minut později na rozhovor může vyslat signál, že byste si najímali manažery, že nerespektujete jejich plány. Mohlo by ale také způsobit, že se vám celý rozhovor nezúčastní. Spíše než se snažit být správně včas, plánujte, že přijdete o 10 minut dříve. Kromě toho, že potenciální zaměstnavatel prokáže, že jste přesný, dodatečný čas vám poskytne šanci upokojit nervy před začátkem rozhovoru. Pokud běžíte pozdě, zavolejte a vysvětlete důvod zpoždění Nepřijměte prázdnou rukou:
• Nikdy nepředpokládejte, že tazatel bude mít všechny vaše aplikační materiály. Pokud tomu tak není, je nejlepší přinést další kopie vašeho životopisu. Navíc, pokud máte portfoliu minulé práce, kterou byste chtěli vidět, přineste s sebou notebook nebo tablet, abyste je mohli snadno prezentovat. Šaty zapůsobit:
• Zatímco mnoho firem dnes má uvolněné šaty kódy, stále není dobrý nápad se ukázat na sobě něco příležitostného. Zkuste vyzkoušet oblékací kód společnosti a noste něco, co je trochu formálnější. Nerozházujte bývalé zaměstnavatele:
• Zaměstnavatelé mohou zpochybnit vaši profesionalitu a postoj, pokud trávíte čas během rozhovoru badmouthing tvůrci zaměstnavatelů, šéfů, co pracovníků nebo klientů. Zatímco je někdy vhodné diskutovat o pracovních výzvách, které jste v minulosti měli, postupujte lehce během těchto rozhovorů. Schopnost popsat těžké situace diplomatickou cestou může zvýšit vaše šance na přistání. Studie vycházela z průzkumů 200 vedoucích pracovníků z reklamních kampaní náhodně vybraných z agentur s 20 a více zaměstnanci a 200 marketingových manažerů náhodně vybraných ze společností se 100 a více zaměstnanci

Zapomeňte na bossy, sekretářky Spusťte show

ŠéFové mohou často získat úvěr, ale kancelářští sekretáři jsou ti, kteří jsou nepostradatelní podle nového v níž téměř dvě třetiny pracovníků říkali, že správní asistent kanceláře je zodpovědný za společné zastoupení úřadu. Šéfové by se však neměli cítit příliš špatně, protože sekretáři získají od pracovníků vyšší známky než jejich vlastní manželi.

(Kariéra)

5 Vědecky podložených způsobů, jak zvýšit důvěru v práci

Pocit jistoty je jako investice: Jakmile věříte v to, co děláte, ostatní budou také a budou věřit, že rozhodnutí, která děláte, jsou správná. Pro některé lidi je ale snadnější říct, než je hotovo. Ale kromě věřit ve své schopnosti a dovednosti, existují další způsoby, jak zvýšit vaši důvěru. Zde je pět jednoduchých způsobů, jak být v práci jistější.

(Kariéra)