Studie provedená firmou OfficeTeam odhalila řadu neobvyklých a překvapivých otázek, které zanechaly řadu vedoucích pracovníků lidských zdrojů. Některé z neznámých otázek, které slyšeli, jsou:
"Musím každý den pracovat?"
"Mohu se dostat každý úterý?"
Uchazeči o zaměstnání se mohou od sebe vzdát tím, že se ptají na inteligentní otázky o společnosti a postavení, "řekl Hosking. "Před rozhovory by měli kandidáti důkladně prozkoumat zaměstnavatele a přijít s otázkami, které projevují zájem a znalost organizace."
Navrhuje, aby kladl otázky, které osvětlí firemní kulturu a co to znamená,
"Odškodnění, dávky a doba dovolené jsou často nejlépe diskutovány poté, co zaměstnavatel vyjádřil vážné úmysly k prodloužení nabídky práce," uvedl Hosking.
Mezi otázky, které OfficeTeam radí kandidátům na práci, jsou:
Při zkoumání vaší firmy jsem se společnost nedávno dozvěděl [vyplňte prázdné místo]. Jak to ovlivní vaši současnou strategii?
Můžete popsat typický pracovní den pro osobu v této roli?
4 Nepravděpodobné místa, kde byste mohli najít práci
Zdálo se, že vaše hledání práce skončilo? Mohlo by to být otázka, kde hledáte. Používáte-li pouze LinkedIn a webové stránky s výpisem pracovních míst, vynecháte cenné zdroje, abyste se dozvěděli o pracovních příležitostech. Kariérní experti sdíleli své myšlenky o nejlepších nepravděpodobných místech, kde si našli práci.
Návrat do práce? Jak ulehčit přechod
Opuštění stabilní pracovní pozice z jakéhokoli důvodu je těžké. To, co může být ještě tvrdší, se po velkém volném čase vrátí do práce. Ať už máte v úmyslu odejít roky nebo jen pár měsíců, je to co můžete udělat během vašeho přestávky, abyste se stali vhodným kandidátem, když se rozhodnete vrátit se do práce Rozvíjet své vyprávění Jak mnoho uchazečů o zaměstnání ví, zaměstnavatelé mají tendenci zvedat obočí, když vidí, že jste nebyli na nějakou dobu zaměstnáni bez ohledu na důvod.