Veselé otázky k rozhovoru pro zaměstnance, které je třeba se vyvarovat

Studie provedená firmou OfficeTeam odhalila řadu neobvyklých a překvapivých otázek, které zanechaly řadu vedoucích pracovníků lidských zdrojů. Některé z neznámých otázek, které slyšeli, jsou:

"Musím každý den pracovat?"

• "Chtěli byste se se mnou scházet?"
• "Chcete si vzít že je to můj nový vůz? "
• " Jaká barva je barva v této kanceláři? "
• " Může můj manžel dokončit tento test pro mě? "
• " Je to šéf singl? " Máš práci pro mého partnera? "
• " Jaké jsou ženy, které tu pracují? "
• " Mohu umístit svůj stůl u kavárny? "
• Mnoho uchazečů o zaměstnání také odhalilo obavy, mohou skutečně pracovat ve svých nových pozicích. Některé z otázek, které odborníci na lidské zdroje slyšeli, pokud jde o volno z potenciálních kandidátů, zahrnují:
• "Povolíte pátek?"

"Mohu se dostat každý úterý?"

• první prázdniny? "
• " Mohu mít tři týdny volno každé tři měsíce, abych se věnovala mé hudební kariéře? "
• " Kolik času musím dát? "
• " Mohu mít moje narozeniny? "
• Robert Hosking, výkonný ředitel společnosti OfficeTeam, se domnívá, že kandidáti na práci by měli předtím, než se dostanou do rozhovoru, využívat nějaké další domácí úkoly, aby byli připraveni položit inteligentní otázky.

Uchazeči o zaměstnání se mohou od sebe vzdát tím, že se ptají na inteligentní otázky o společnosti a postavení, "řekl Hosking. "Před rozhovory by měli kandidáti důkladně prozkoumat zaměstnavatele a přijít s otázkami, které projevují zájem a znalost organizace."

Navrhuje, aby kladl otázky, které osvětlí firemní kulturu a co to znamená,

"Odškodnění, dávky a doba dovolené jsou často nejlépe diskutovány poté, co zaměstnavatel vyjádřil vážné úmysly k prodloužení nabídky práce," uvedl Hosking.

Mezi otázky, které OfficeTeam radí kandidátům na práci, jsou:

Při zkoumání vaší firmy jsem se společnost nedávno dozvěděl [vyplňte prázdné místo]. Jak to ovlivní vaši současnou strategii?

Můžete popsat typický pracovní den pro osobu v této roli?

• Jaké dovednosti a atributy jsou pro úspěch v této roli nejdůležitější?
• Jak byste popsali pracovní prostředí
• Proč je tato pozice otevřená
• Jaký je typický kariérní postup pro někoho v této pozici?
• Co se vám nejvíce líbí při práci zde?
• Jaké jsou další kroky v procesu náboru ?
• Studie vycházela z průzkumů více než 650 HR manažerů ve společnostech s 20 a více zaměstnanci ve Spojených státech a Kanadě

---



Plánování nechat zaměstnance pracovat z domova? 5 Začínáme

Společnost Best Buy a Hewlett-Packard v loňském roce snížily možnosti telekomunikace, čímž se zvyšuje počet firem umožňujících pracovat vzdáleně, uvádí se v novém výzkumu. Ve studii společnosti Staffing Group Creative Group jedna třetina ředitelů reklamy a marketingu uvedlo, že procento jejich kreativních pracovníků, kteří dnes pracují vzdáleně, je vyšší než před třemi lety.

(Kariéra)



Pohybující se na cestě nahoru: Většina tisíciletí se přestěhuje do zaměstnání

Mnoho tisíciletí nejsou jen ochotni skákat z práce do zaměstnání, aby pokročili ve své kariéře. oni jsou také připraveni přestěhovat se z města do města, aby se dostali k nohám, ukazují nové výzkumy. Ve studii téměř 85 procent tisíciletí pracujících, nebo dotazovaných ve věku 18 až 35, uvedlo, že jsou ochotni se přestěhovat do nového města pro práci.

(Kariéra)