Veselé otázky k rozhovoru pro zaměstnance, které je třeba se vyvarovat


Veselé otázky k rozhovoru pro zaměstnance, které je třeba se vyvarovat

Studie provedená firmou OfficeTeam odhalila řadu neobvyklých a překvapivých otázek, které zanechaly řadu vedoucích pracovníků lidských zdrojů. Některé z neznámých otázek, které slyšeli, jsou:

"Musím každý den pracovat?"

  • "Chtěli byste se se mnou scházet?"
  • "Chcete si vzít že je to můj nový vůz? "
  • " Jaká barva je barva v této kanceláři? "
  • " Může můj manžel dokončit tento test pro mě? "
  • " Je to šéf singl? " Máš práci pro mého partnera? "
  • " Jaké jsou ženy, které tu pracují? "
  • " Mohu umístit svůj stůl u kavárny? "
  • Mnoho uchazečů o zaměstnání také odhalilo obavy, mohou skutečně pracovat ve svých nových pozicích. Některé z otázek, které odborníci na lidské zdroje slyšeli, pokud jde o volno z potenciálních kandidátů, zahrnují:
  • "Povolíte pátek?"

"Mohu se dostat každý úterý?"

  • první prázdniny? "
  • " Mohu mít tři týdny volno každé tři měsíce, abych se věnovala mé hudební kariéře? "
  • " Kolik času musím dát? "
  • " Mohu mít moje narozeniny? "
  • Robert Hosking, výkonný ředitel společnosti OfficeTeam, se domnívá, že kandidáti na práci by měli předtím, než se dostanou do rozhovoru, využívat nějaké další domácí úkoly, aby byli připraveni položit inteligentní otázky.

Uchazeči o zaměstnání se mohou od sebe vzdát tím, že se ptají na inteligentní otázky o společnosti a postavení, "řekl Hosking. "Před rozhovory by měli kandidáti důkladně prozkoumat zaměstnavatele a přijít s otázkami, které projevují zájem a znalost organizace."

Navrhuje, aby kladl otázky, které osvětlí firemní kulturu a co to znamená,

"Odškodnění, dávky a doba dovolené jsou často nejlépe diskutovány poté, co zaměstnavatel vyjádřil vážné úmysly k prodloužení nabídky práce," uvedl Hosking.

Mezi otázky, které OfficeTeam radí kandidátům na práci, jsou:

Při zkoumání vaší firmy jsem se společnost nedávno dozvěděl [vyplňte prázdné místo]. Jak to ovlivní vaši současnou strategii?

Můžete popsat typický pracovní den pro osobu v této roli?

  • Jaké dovednosti a atributy jsou pro úspěch v této roli nejdůležitější?
  • Jak byste popsali pracovní prostředí
  • Proč je tato pozice otevřená
  • Jaký je typický kariérní postup pro někoho v této pozici?
  • Co se vám nejvíce líbí při práci zde?
  • Jaké jsou další kroky v procesu náboru ?
  • Studie vycházela z průzkumů více než 650 HR manažerů ve společnostech s 20 a více zaměstnanci ve Spojených státech a Kanadě

  • Mentori klíč k úspěchu kariéry pro děti

    Mentori klíč k úspěchu kariéry pro děti

    Pokud chcete, aby vaše děti měly úspěšnou kariéru, když vyrostou, měli byste se pokusit najít jejich mentora, tvrdí nová studie. kteří mají mentory, zvláště když se vztah vytváří přirozeně, spíše než rozvíjet v mentorských programech, je pravděpodobnější, že najdou práci v raném životě, což jim dává větší odpovědnost a autonomii, podle výzkumu ze Státní univerzity Severní Karolíny.

    (Kariéra)

    Chování špatných šéfů začíná doma

    Chování špatných šéfů začíná doma

    Vliv rodinných věcí na pracoviště je důležitým faktorem podle toho, proč manažeři zneužívají své zaměstnance, podle studie nedávno publikované v časopise Academy of Management Journal. Důsledkem bylo, že pokud opravíte organizaci tím, že se zbavíte nekalých praktik nebo že najmete a propagujete "řekl Stephen Courtright, jeden z autorů studie a Texas A & M profesor vedení," ale není to tak jednoduché.

    (Kariéra)