Aplikace na úlohy? Nečekejte až do víkendu

Můžete skutečně zvýšit vaše šance na získání zaměstnání tím, že se přihlásíte na určitý den v týdnu? Může to znít jako pověra, ale může to být něco: Nová studie od náborové platformy SmartRecruiters zjistila, že nejčastěji se vyskytují práce, aplikace a nájemní aktivity mezi pondělí a středou.

Podle údajů SmartRecruiters z více než 270 000 pracovních míst v Severní Americe, většina žadatelů zasílá své životopisy na začátku pracovního týdne. Úterý se zejména zdá být "dokonalým" dnem na úspěch při náboru - v úterý se uchází o zaměstnání 18,5 procenta, v pondělí a ve středu následuje 18 procent. Toto zhruba koreluje s nejpopulárnějšími dny, kdy firmy zveřejňují pracovní místa: úterý (20%), středa (19,5%) a pondělí (18,5%). Úterý je také nejoblíbenějším dnem v týdnu pro firmy, aby přijaly rozhodnutí o náboru, přičemž 21,5% kandidátů je zaměstnáno v tento den.

Pokud jde o načasování, společnost SmartRecruiters zjistila, že pracovní místa jsou nejčastěji zveřejňováni v 11:00 hod. přibližně v 14 hodin Společně tyto poznatky znamenají, že kandidáti reagují rychle, když zaznamenají dobrou příležitost. Ve skutečnosti většina uchazečů uvidí a uplatní se na pozici jen několik dní poté, co zasáhne do pracovních míst, zjistila studie. " Téměř 60 procent uchazečů se přihlásí během prvního týdne práce, "vysvětluje Jerome Ternynck, Generální ředitel a zakladatel společnosti SmartRecruiters. "Z kandidátské perspektivy, data určují, kdo je soutěž. Z hlediska náborového manažera jim dovoluje vědět, co očekávat od vysílání a jak plánovat, aby vyhověli poptávce po konkrétní pozici."

co to znamená pro uchazeče o zaměstnání? Nečekejte: Pokud se v pondělí ukáže, že vaše práce je v pořádku, nechte si svůj životopis připravit na další den. Vzhledem k tomu, že se většina uchazečů uchází o zaměstnání na začátku týdne, čeká až do pátku nebo víkendu, znamená to, že vaše žádost je pravděpodobnější, že se pod přílivem rovnocenně kvalifikovaných uchazečů, kteří nejdříve skočili, dostává pod pohřeb.

"Kandidáti první otevření bude mít větší šanci na to, že si všimne a přijde na první vlnu rozhovorů, "napsal Jason Buss, náborový pracovník inovace pro SmartRecruiters. "Čím déle je zveřejnění práce otevřené, tím více soutěžících bude čelit."

Ternynck poznamenal, že nejlepší věc, kterou mohou kandidáti dělat, je včas vědět, co hledají u zaměstnavatele, takže mohou jednat jako jakmile se otevře vhodná příležitost.

"Proveďte svůj výzkum ... [takže] můžete také využít vaší sítě, abyste se vylepšili," řekl Ternynck Daily Mobby Business. "Zaměřte se na firmu jako celek a na potenciální vazby, které máte k firmě. Ujistěte se, že víte, co členové vaší sítě pracují nebo mají spojení, které můžete využít, abyste získali vhled do společnosti, kultury a konkrétních vůdců, s čím bude možné pracovat a, což je důležitější, [kdo by mohl být] tvým evangelistou. "

Jedna věc, která se nezjistila v rozhovoru o zaměstnání

Nezáleží na tom, jak jste v pracovním rozhovoru nervózní, nenechte se. To je rada nedávno zjišťovaných manažerů náboru, kteří říkají, že nic nebude potlačit vaše šance na získání práce rychleji, než projevit nedostatek důvěry. Nicméně, nedostatek důvěry je zdaleka to jediné, co bude bolet uchazeči o práci v jejich snaze získat práce.

(Kariéra)

6 Produktivních způsobů, jak se vyrovnat s otravnými spolupracovníky

Pokud pracujete 40 nebo více hodin týdně, je pravděpodobné, že jste s vašimi spolupracovníky více než vaše blízké. Kvůli tomu mohou spolupracovníci vytvářet nebo přerušit práci. Skvělý člen týmu může dělat nejhorší práci snesitelnou, ale nepříjemný může způsobit, že se dostane do těch nejlepších pracovišť strašných.

(Kariéra)