Odmítnutí nabídky práce? Jak to udělat správně


Odmítnutí nabídky práce? Jak to udělat správně

Rozhovor jste přijal a manažer pronájmu řekl, že bude v kontaktu. Jistě, dostáváte dobrou zprávu - máte tu práci!

Obvykle je to přesně to, co uchazeč chce slyšet. V některých případech však získání nabídky práce může znamenat příliš mnoho dobrého. Možná jste byli na několika rozhovorech a obdrželi dvě nabídky najednou, nebo vaše současná firma vám poskytla neočekávané zvýšení nebo propagace, které změnilo názor na odchod. Ať tak či onak, jste uvíznutí v nepříjemné situaci, kdy jste museli odmítnout společnost, která právě souhlasila s tím, že vás přivede na palubu.

Zatímco schopnost odvolat nabídku práce je dobrou pozicí, je to také těžké. Řekněme, že nikoli společnosti, která vás vybrala nad ostatními kandidáty, může znamenat nucení manažera pronájmu znovu zahájit hledání. Ve vašem nejlepším zájmu je, aby se situace vyřešila jemně, aby nedošlo k spálení mostů. " Do procesu jste vynaložili úsilí a energii - a tak si hezké lidi nabízejí práci, "řekl Joyce Maroney, ředitel Institutu pracovní síly společnosti Kronos Incorporated. "Bohužel, tato příležitost není pro vás v této době perfektně vhodná. V budoucnu však možná budete chtít znovu spolupracovat s touto organizací nebo manažerem náboru, a proto musíte zajistit, aby vaše pozitivní pověst s tato firma je zachována. "

Zde je několik tipů, které vám pomohou zdvořile a profesionálně odmítnout nabídku práce.

Nenechávejte společnost viset. Neberte si čas na výběr. Stejně jako byste ocenili rychlou odpověď potenciálního zaměstnavatele, manažer pronájmu, který vám nabídl práci, chce rychle vědět, jestli přijmete, a tak ví, jak postupovat. Maroney doporučil co nejdříve informovat společnost o svém rozhodnutí, takže tým může oslovit dalšího nejlepšího kandidáta dříve, než bude příliš pozdě.

Buď stručný, ale upřímný. Většina lidí se nelíbí být nositelé špatných zpráv. Chcete-li zmírnit úpadek odmítnutí nabídky práce, můžete být v pokušení napsat dlouhé vysvětlené vysvětlení, proč nemůžete tuto pozici přijmout. Richard Maltz, vedoucí manažer firemního účetnictví společnosti Instant Technology v oblasti lidského kapitálu, doporučil tuto skutečnost a navrhl místo toho, aby vaše zpráva byla upřímná, krátká a do té míry

"Nejvíce zdvořilý způsob, jak odmítnout nabídku, je jednoduše poděkovat anketáři, že jste si udělali čas na pohovor a uvažovali o tom za tuto roli, "řekl Maltz Mobby Business. "Dejte jim vědět, že jste se bavili o odpovědnosti, ale po pečlivém zvážení jste se rozhodli přijmout další nabídku, která se více sladí s vašimi zájmy." Expresní (platné) obavy o společnost

odmítnout nabídku nabídky je proto, že další cesta bude prospěšnější. Pokud existují určité faktory nebo obavy o firmě nebo o samotné práci, které ovlivňují vaše rozhodnutí, může být dobrým nápadem, abyste je uvedli.

"Klíčem k účinnému odmítnutí nabídky práce je všechno komunikační styl," řekl Travis Furlow, vedoucí oddělení klientů při náboru a talent management společnosti Alexander Mann Solutions. "[Sdílejte] své obavy ... a přestože jste se stále zabývali příležitostí ... dělá rozhodnutí zaměstnavatele" ne "méně překvapující." Nevyjistěte však osobní problémy s tazatelem nebo členem týmu, aby abyste ospravedlnili vaši volbu, řekl Maroney. Nechte něco v podniku, ať už se jedná o manažera pronájmu nebo s lidmi ve vaší síti, pravděpodobně se vrátí zpět do organizace a zničíte vaše šance na další profesionální vztah.

Zůstaňte v kontaktu. kdyby se nyní přestalo pracovat, zůstat připojen by se mohl ukázat jako vzájemně prospěšný. Oslovte manažera pronájmu příležitostně, stejně jako ostatní členové vaší sítě.

"Nikdy nevíte, kdy nastane nová příležitost," řekl Maroney


5 Způsobů, jak překlenout věkovou ztrátu při práci

5 Způsobů, jak překlenout věkovou ztrátu při práci

Nejméně dvěma desetiletími, které je oddělují, získávání dětských boomů a tisíciletí k efektivní spolupráci může být často náročnou výzvou. Avšak firmy, které chtějí získat co nejvíce z jejich zaměstnanců potřebují zaměstnance z těchto dvou generací najít nějaký společný důvod v kanceláři. David Moore, regionální viceprezident pro odbornou personální a náborovou společnost firmy Addison Group, uvedl, že obě generace jsou jedinečné, mají odlišné dovednosti, vlastnosti a zkušenosti.

(Kariéra)

Vyhledávání pracovních míst? Kdo víte, stále záleží

Vyhledávání pracovních míst? Kdo víte, stále záleží

Stará slova: "To není to, co znáte , ale kdo víte, "stále platí na dnešním trhu práce," shrnuje nový výzkum. V porovnání s dalšími taktikami hledání zaměstnání doporučení zaměstnanců dávají uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům nejlepší šanci na úspěšný zápas podle nové studie skrze online místo kariéry Glassdoor.

(Kariéra)