Proč veteráni mají potíže Hledání pracovních míst


Proč veteráni mají potíže Hledání pracovních míst

Nalezení práce je v dnešní době velkou výzvou pro mnoho lidí, ale je to ještě těžší vojenských veteránů. Ve skutečnosti v nedávném průzkumu veteránů a společností, kteří v minulosti najali veterináře, jen 54 procent bývalých vojenských členů vyjádřilo důvěru ve schopnost najít si práci, a ještě méně, 29 procent, cítilo sebedůvěrou ve své schopnosti najít práci, která jim vyhovuje.

Téměř polovina veteránů (47 procent) také uvedla, že očekávají, že přechod do civilního života bude obtížný a potenciální zaměstnavatelé se dohodli. Pouze 39 procent z dotazovaných zaměstnavatelů cíti, že veteráni jsou připraveni na přechod z armády.

Přesto 74 procent společností, které dotazovala společnost Monster.com pro hledání zaměstnání, uvedlo, že v uplynulém roce najali veterána (99 procent) by doporučilo, aby jiné společnosti učinily totéž.

Toto zjištění odpovídá názoru tří čtvrtin veterinářů, že dovednosti, které se naučily v armádě, by byly cenné ve své kariéře .

Monster.com se zúčastnilo více než 900 veteránů a 900 společností za svůj dvakrát ročně Monster Worldwide Veteran Talent Index.

Nejlepší společnosti pro veterány pracující

Odpojit mezi úspěchy mezi zaměstnavateli, kteří si najali veterináře, a těmi, kteří je chtějí vyzkoušet, se zdá být problém komunikace nad všemi ostatními, podle Monster Worldwide, mateřské společnosti Monster.com.

"Slyšeli jsme od firem všechny kteří chápou obchodní hodnotu pronájmu veteránů a kteří své náročné vojenské dovednosti používají v civilní pracovní síle, "řekl Steve Cooker, výkonný viceprezident společnosti Monster Worldwide pro globální vládní řešení. "Existuje však určitá komunikační mezera, kdy se bývalí vojáci a ženy snaží tyto dovednosti předat pracovníkům najímání a přijímání manažerů." "Na druhé straně se zaměstnavatelé nemusí zeptat na správné otázky veterinářů, jejich organizace. "

Kariérní dovednosti a odborné znalosti veteránů mají pro zaměstnavatele hodnotu, ale může být obtížné posunout jejich myšlenku z vojenské kultury, když mluví s manažerem pronájmu, řekl retired Rear Adm TL McCreary, viceprezident pro společnost Monster Worldwide a prezident společnosti Military.com

Sedmdesát čtyři procent veteránů uvedlo, že budou v příštím roce aktivně hledat práci. Více než 70 procent respondentů uvedlo, že jsou ochotni se přestěhovat do zaměstnání , ve srovnání s 40 procenty obyvatel, kteří to říkají.

Aby veteráni mohli zlepšit své šance, možná budou chtít hledat pracovní místa v podnikání, v operacích, počítačových a matematických informačních technologiích, zdravotní péči a administrativních pozicích. které uvádějí, že tato pole mají největší příležitost k zaměstnání.


5 Věcí, které se nikdy nedělají během pracovního pohovoru

5 Věcí, které se nikdy nedělají během pracovního pohovoru

Při přijímání manažerů a náborářů se setkávají s desítkami uchazečů o zaměstnání, někdy trvá jedinou chybu, aby se z provozu vymanily. Od uvedení jídla do hrubosti k podpůrnému personálu je v průběhu rozhovoru několik věcí, které by nikdy neměly být. Podle zprávy "2017 Recruiter Nation Report" existuje několik věcí, které respondenti dělají, což jsou okamžité řešení pro náborářů Nezáleží na tom, v jakém oboru se nacházíte, na jaké pozici se ucházíte nebo na koho je námezdní správce - zde je pět věcí, které nikdy nebudete během rozhovoru dělat.

(Kariéra)

Navzdory technologii, rozhovory o pracovních pozicích tváří v tvář stále vytvářejí nejlepší dojem

Navzdory technologii, rozhovory o pracovních pozicích tváří v tvář stále vytvářejí nejlepší dojem

Ačkoli stále více zaměstnavatelů provádí pracovní pohovory on-line a po telefonu, nic se nedaří setkat se tváří v tvář, tvrdí nový výzkum . Obě kandidáty na zaměstnání a zaměstnavatelé vytvářejí lepší výsledky při osobních rozhovorech, než během technologicky zprostředkovaných rozhovorů, podle studie z Univerzity George Washingtona.

(Kariéra)