Proč veteráni mají potíže Hledání pracovních míst


Proč veteráni mají potíže Hledání pracovních míst

Nalezení práce je v dnešní době velkou výzvou pro mnoho lidí, ale je to ještě těžší vojenských veteránů. Ve skutečnosti v nedávném průzkumu veteránů a společností, kteří v minulosti najali veterináře, jen 54 procent bývalých vojenských členů vyjádřilo důvěru ve schopnost najít si práci, a ještě méně, 29 procent, cítilo sebedůvěrou ve své schopnosti najít práci, která jim vyhovuje.

Téměř polovina veteránů (47 procent) také uvedla, že očekávají, že přechod do civilního života bude obtížný a potenciální zaměstnavatelé se dohodli. Pouze 39 procent z dotazovaných zaměstnavatelů cíti, že veteráni jsou připraveni na přechod z armády.

Přesto 74 procent společností, které dotazovala společnost Monster.com pro hledání zaměstnání, uvedlo, že v uplynulém roce najali veterána (99 procent) by doporučilo, aby jiné společnosti učinily totéž.

Toto zjištění odpovídá názoru tří čtvrtin veterinářů, že dovednosti, které se naučily v armádě, by byly cenné ve své kariéře .

Monster.com se zúčastnilo více než 900 veteránů a 900 společností za svůj dvakrát ročně Monster Worldwide Veteran Talent Index.

Nejlepší společnosti pro veterány pracující

Odpojit mezi úspěchy mezi zaměstnavateli, kteří si najali veterináře, a těmi, kteří je chtějí vyzkoušet, se zdá být problém komunikace nad všemi ostatními, podle Monster Worldwide, mateřské společnosti Monster.com.

"Slyšeli jsme od firem všechny kteří chápou obchodní hodnotu pronájmu veteránů a kteří své náročné vojenské dovednosti používají v civilní pracovní síle, "řekl Steve Cooker, výkonný viceprezident společnosti Monster Worldwide pro globální vládní řešení. "Existuje však určitá komunikační mezera, kdy se bývalí vojáci a ženy snaží tyto dovednosti předat pracovníkům najímání a přijímání manažerů." "Na druhé straně se zaměstnavatelé nemusí zeptat na správné otázky veterinářů, jejich organizace. "

Kariérní dovednosti a odborné znalosti veteránů mají pro zaměstnavatele hodnotu, ale může být obtížné posunout jejich myšlenku z vojenské kultury, když mluví s manažerem pronájmu, řekl retired Rear Adm TL McCreary, viceprezident pro společnost Monster Worldwide a prezident společnosti Military.com

Sedmdesát čtyři procent veteránů uvedlo, že budou v příštím roce aktivně hledat práci. Více než 70 procent respondentů uvedlo, že jsou ochotni se přestěhovat do zaměstnání , ve srovnání s 40 procenty obyvatel, kteří to říkají.

Aby veteráni mohli zlepšit své šance, možná budou chtít hledat pracovní místa v podnikání, v operacích, počítačových a matematických informačních technologiích, zdravotní péči a administrativních pozicích. které uvádějí, že tato pole mají největší příležitost k zaměstnání.


Kancelářské hodiny jsou zastaralé?

Kancelářské hodiny jsou zastaralé?

Kancelářské hodiny, jak je známe, se mohou blížit ke konci linky, ukazuje nový průzkum. Dnešní mobilní pracovníci, od kterých se očekává, že zůstanou spojeni a jsou k dispozici všude po celou dobu, objeví, že skutečně nepotřebují kancelář. Zjistili, že jsou mnohem produktivnější a méně stresující, když pracují na dálku.

(Kariéra)

Pracuje ti, kdo si zvolí svou kariéru na základě toho, co si myslí, že volá? často vyústí v vyhoření a měnící se povolání.

Pracuje ti, kdo si zvolí svou kariéru na základě toho, co si myslí, že volá? často vyústí v vyhoření a měnící se povolání.

Nakonec výzkumníci identifikovali tři cesty, které vedly pracovníky útočišťa zvířat k jejich povolání: Cestou orientovanou na identitu Tito dělníci měli lásku ke zvířatům a dar pro jejich manipulaci. Zabývali se obtížnými a krutými aspekty práce, jako je euthanizace, jako osobní urážky. Často se roztáhli mezi některými aspekty, které otevírají srdce, jako například směřující k přijímacímu stolu a úkoly, které se vyvíjejí, jako je péče o zvířata po skončení jejich života.

(Kariéra)