Power-Hungry Boss? Proč všichni trpí, když vůdci špatně

Studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Academy of Management Journal, ukázala, že když byli silní lidé hrubými a krutými vůči svým kolegům, bylo méně pravděpodobné, že se na pracovišti cítí kompetentní, respektovaní a autonomní. Kromě toho měli potíže s uvolněním poté, co šli domů na noc.

Trevor Foulk, který vedl výzkum jako doktorský student na univerzitě na Floridě, řekl, že výzkum ukazuje, že moc není všeobecně dobrá nebo špatná. > "To skrýva skript na špatném vedení," řekl Foulk ve svém prohlášení. "Máme tendenci předpokládat, že mocní lidé prostě chodí a zneužívají a jsou s nimi naprosto v pořádku, ale účinek moci na držitele moci je mnohem složitější než to."

oblasti včetně inženýrství, lékařství, vzdělávání a bankovnictví po dobu tří týdnů. Průzkumy zkoumaly, jak silný vůdce cítí, co se mění, když se pohybují po celý den.

Autoři studie zjistili, že když se vůdci cítili silně, byli nejen s větší pravděpodobností jednat zneužívajícím, ale také častěji vnímali nepořádek od svých spolupracovníků. To zase negativně ovlivnilo jejich vlastní blaho.

[Jaký šéf znepokojuje zaměstnance? Nepředvídatelný druh, i když se zdá být hloupé být sympatizující s šéfem, který křičí a zmítá ty, s nimiž pracují, Foulk řekl, že stojí za zmínku, že i oni trpí. " I když váš šéf může vypadat jako jdou se, reagují na situaci, jak by to mnozí z nás měli, kdybychom byli u moci, "řekl Foulk. "Není to nutně, že jsou to monstra."

Autoři studie se domnívají, že výsledky výzkumu mohou způsobit, že zaměstnavatelé chtějí přehodnotit vlastnosti, které hledají, od těch, které dali na starosti. Konkrétně Foulk řekl, že lídři, kteří jsou příjemní a hodnotí společenskou blízkost, pozitivní vztahy a harmonii na pracovišti, nemusí být tak zranitelní vůči špatnému chování, které přináší psychologická moc. V budoucí studii Foulk plánuje zjistit, zda negativní důsledky psychické moci se samy opravují. Konkrétně se chce podívat na to, co se stane den poté, co vůdce své pracovníky zneužívá, a pak se vrátí domů a v noci se cítí špatně. Foulk chce vědět, jestli se vrátí do práce, protože se cítí méně silní a postupně se chovají lépe.

Studie byla spoluautorem Klodiány Lanajové, odborné asistentky na Floridské univerzitě; Min-Hsuan Tu, Ph.D. student na University of Florida; Amir Erez, profesor na Floridské univerzitě; a Lindy Archambeau, přednášející na Floridské univerzitě.

Dobré ráno! 7 způsobů, jak skokovat start produktivity

Jak vypadá vaše ráno obvykle? Pokud se jedná o opakované potírání "snooze" a vypínání dveří, pravděpodobně nebudete mít na skladě produktivní den. Pokud chcete začít s pracovním dnem a vyhrajete, musíte udělat ranní rutinu jako jednoduché a bez stresu. To znamená, že jste předem připraveni, jak se dobře spát a děláte věci, které vás probudí, zvýší vaši energii a motivují vás k tomu, abyste se přes den dostali.

(Vedení lidí)

4 Společné selhání komunikace (a jak je vyřešit)

Každý ví, že komunikace je klíčem v obchodním světě. Chcete-li spustit úspěšný tým, musí zaměstnanci, manažeři a vrcholoví pracovníci komunikovat jasně a efektivně. Někdy však dochází k přerušení toku informací a některé zúčastněné strany zůstávají ve tmě. Nedostatek komunikace může mít za následek negativní důsledky, od rozhněvaných zaměstnanců a zákazníků k nevyužitým příležitostem a ztrátám.

(Vedení lidí)