Power-Hungry Boss? Proč všichni trpí, když vůdci špatně
Studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Academy of Management Journal, ukázala, že když byli silní lidé hrubými a krutými vůči svým kolegům, bylo méně pravděpodobné, že se na pracovišti cítí kompetentní, respektovaní a autonomní. Kromě toho měli potíže s uvolněním poté, co šli domů na noc.
Trevor Foulk, který vedl výzkum jako doktorský student na univerzitě na Floridě, řekl, že výzkum ukazuje, že moc není všeobecně dobrá nebo špatná. > "To skrýva skript na špatném vedení," řekl Foulk ve svém prohlášení. "Máme tendenci předpokládat, že mocní lidé prostě chodí a zneužívají a jsou s nimi naprosto v pořádku, ale účinek moci na držitele moci je mnohem složitější než to."
oblasti včetně inženýrství, lékařství, vzdělávání a bankovnictví po dobu tří týdnů. Průzkumy zkoumaly, jak silný vůdce cítí, co se mění, když se pohybují po celý den.
Autoři studie zjistili, že když se vůdci cítili silně, byli nejen s větší pravděpodobností jednat zneužívajícím, ale také častěji vnímali nepořádek od svých spolupracovníků. To zase negativně ovlivnilo jejich vlastní blaho.
[Jaký šéf znepokojuje zaměstnance? Nepředvídatelný druh, i když se zdá být hloupé být sympatizující s šéfem, který křičí a zmítá ty, s nimiž pracují, Foulk řekl, že stojí za zmínku, že i oni trpí. " I když váš šéf může vypadat jako jdou se, reagují na situaci, jak by to mnozí z nás měli, kdybychom byli u moci, "řekl Foulk. "Není to nutně, že jsou to monstra."
Autoři studie se domnívají, že výsledky výzkumu mohou způsobit, že zaměstnavatelé chtějí přehodnotit vlastnosti, které hledají, od těch, které dali na starosti. Konkrétně Foulk řekl, že lídři, kteří jsou příjemní a hodnotí společenskou blízkost, pozitivní vztahy a harmonii na pracovišti, nemusí být tak zranitelní vůči špatnému chování, které přináší psychologická moc. V budoucí studii Foulk plánuje zjistit, zda negativní důsledky psychické moci se samy opravují. Konkrétně se chce podívat na to, co se stane den poté, co vůdce své pracovníky zneužívá, a pak se vrátí domů a v noci se cítí špatně. Foulk chce vědět, jestli se vrátí do práce, protože se cítí méně silní a postupně se chovají lépe.
Studie byla spoluautorem Klodiány Lanajové, odborné asistentky na Floridské univerzitě; Min-Hsuan Tu, Ph.D. student na University of Florida; Amir Erez, profesor na Floridské univerzitě; a Lindy Archambeau, přednášející na Floridské univerzitě.
Jak si vybrat charitu na podporu
Chcete, aby vaše podnikání našlo způsob, do vaší komunity, ale volba, která charitativní podpora může být skutečnou výzvou. Paul DAMICO, prezident společnosti Moe's Southwest Grill v Atlantě, což je rychlá příležitostná restaurace s více než 420 restauracemi, čelí tomuto velmi dilematu. Po dlouhé úvaze se Moe rozhodl podpořit nadaci pro výzkum diabetů mladistvých, jehož úkolem je vyléčit a léčit diabetes 1.
Lekce lekcí: Osobní zodpovědnost vede k růstu
Neexistuje žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Vedoucí: Christina Russell, prezident Camp Bow Wow Čas v současné pozici: 2,5 let Christina filozofie: "Osobní zodpovědnost je zásadní pro růst.
Populární Příspěvky