Proč je dobré mít BFF v práci

Máte svého blízkého zaměstnance? Výzkum z platformy pro vyhledávání zaměstnání Good & Co ukazuje, že 65 procent pracovníků udržuje těsné přátelství s alespoň jedním spolupracovníkem. Tyto typy vztahů mohou zvýšit spokojenost a angažovanost zaměstnanců a ukazuje to. Výzkumní pracovníci společnosti Good & Co zjistili, že 54 procent zaměstnavatelů se domnívá, že silné pracovní vztahy pomáhají zlepšovat podnikovou kulturu.

"Vztahy jsou důležité, protože nám pomáhají cítit se propojené, čímž nás motivuje a produktivnější," říká Catherine Fisherová, senior ředitelka globálního integrovaného marketingu a komunikace společnosti LinkedIn , napsal na blogu. "Je mnohem snazší sdílet zpětnou vazbu s někým, pokud jste vytvořili solidní vztah, nebo požádat někoho o radu, pokud jste investoval do vztahu."

Výzkum ukázal, že zaměstnanci stále více oceňují pozitivní sociální a kulturní prostředí v práci , téměř stejně jako dobrá kompenzace. Asi 36 procent pracovníků říká, že se těší na práci, když pracují s přítelem, a 31 procent se cítí silnější a cennější. Výzkumníci zjistili, že lidé s nejlepším přítelem v práci mají 7krát vyšší pravděpodobnost, že budou plně zapojeni a produktivní. Na okraji společnosti mají izolovaní pracovníci sklon k vytváření negativních emocí, které mohou být kontraproduktivní a škodlivé pro příspěvky tohoto zaměstnance do celkového týmu. Pružné a přátelské prostředí je klíčem k oslovení těch zaměstnanců, kteří by se jinak ocitli izolovaně a odpojeni od větší skupiny.

Přátelství na pracovišti nezůstávají jen na pracovišti. Po pracovní době komunikuje 59 procent z kancelářských přátel, 50 procent se mluví mezi sebou prostřednictvím aplikace pro zasílání zpráv a 42 procent spolupracuje se sociálními médii. Pracovní přátelé jsou tedy často přátelé z reálného života. Překlad této podpory na pracovišti může být životně důležitý pro mnoho zaměstnanců.

"Nechci navrhnout, abychom všichni začali textovat naše manažery v kteroukoli hodinu o našem nejnovějším oblíbeném nebo novým košili, ale naznačuje to, že naše rostoucí pracovní síla chce mají více spojení, "napsal Fisher.

Manažeři se mohou také podílet na podpoře inkluzivního sociálního prostředí v práci. Tím, že se vyrovnávají s pracovníky nejen jako s podřízenými, ale s reálným zájmem o svůj život, mohou manažery začít podporovat typ kultury, která hodnotí společenské vazby. Fisher nabídl několik tipů, které by pomohly manažerům, kteří nejsou spokojeni s tím, že se stanou příliš osobními se svými zaměstnanci, a zároveň pomáhají zajistit, aby se jejich tisíciletí zaměstnanci cítili spojeni:

• Neomezujte konverzace na e-mailové nebo formální schůzky. Setkání. Pěší setkání jsou součástí kultury společnosti LinkedIn a jsou oblíbená, protože lidé mají při cestování možnost relaxovat, což umožňuje otevřenější a kreativnější diskusi. Kromě toho, že nemáte telefon nebo počítač, přerušíte každou sekundu, abyste se více soustředili na osobu, s níž mluvíte, a nakonec více propojených, řekl Fisher. Zajímá se o jejich osobní životy. možná nebudete chtít dát vztah radu, měli byste mít zájem o své spoluhráče jako lidé. Během každého individuálního setkání trvá několik minut, než se můžete připojit na osobní úrovni. Pokud váš kolega vždycky jet s jógu mat, požádat ji o to. Práce je jen součástí toho, kdo jsou lidé. Pokud se seznámíte s dalšími vášňmi lidí, může vám to poskytnout pohled na to, co je motivuje.
• Blahopřejeme, sdílíme a podobně. Jednoduché gesto sociálních médií může dělat zázraky pro zaměstnaneckou morálku. Přemýšlejte o tom, jak skvělé je to, abyste dostali od svého šéfa e-mail "dobře zpracovaný" a pak si představte, že má stejné sdílení uznání sdílené se sítí. Je to skvělé, abyste se přiznali za Vaši tvrdou práci a veřejně ji sdílíte také pomáháte při budování své profesionální značky

• ---

  

  Proveďte osobní analýzu SWOT ke zlepšení své kariéry

  Analýza SWOT (Strength, Weakness, Opportunity and Threat) je společným nástrojem v profesionálním světě, který hodnotí minulost, současnost a budoucnost společnosti. Poskytuje organizačním vůdcům nový pohled na to, co organizace dělá dobře, kde jsou její výzvy a jaké cesty je třeba sledovat. Osobní SWOT analýza může učinit totéž pro jednotlivce v rámci sledování jejich kariérních cílů.

  (Kariéra)

  

  8 Skvělých karier pro milovníky hudby

  Hudba je krásná umělecká forma a nemusíte být hudebníkem, který byste to ocenil. Existuje mnoho způsobů, jak si vybudovat kariéru v oblasti hudby, která nevyžaduje, abyste hrát pro publikum nebo dokonalý zpěv. Pokud se chcete obklopit hudbou, vyberte si kariéru, která vám umožní prozkoumat některé z menších - známé cesty do hudebního průmyslu.

  (Kariéra)