Vyvíjející se příručka pro zaměstnance: 6 problémů, které je třeba vzít v úvahu

Mnoho organizací vydává příručku pro zaměstnance, což je oficiální dokument, který pokrývá jejich zásady týkající se všeho, od používání počítače až po dobu dovolené. Vzhledem k tomu, že se v kanceláři objevují nové technologie a zákony týkající se podnikání, musí oddělení lidských zdrojů tuto politiku aktualizovat tak, aby odrážely nejnovější trendy.

Ale to je jednodušší, než to udělat. Podle nového průzkumu zdroje HR XpertHR zjistil, že ačkoli většina podniků (78%) provedla revizi své příručky v posledních dvou letech, největší výzva pro 41% pokračuje v udržování své příručky v aktuálním stavu stále se měnící pracoviště a pracovní síly.

"Příručky pro zaměstnance jsou i nadále trvalou výzvou a příležitostí pro zaměstnavatele," uvedl ve svém prohlášení Peggy Carter-Ward, vedoucí obsahu společnosti XpertHR. "Výzvy, jak udržet krok s měnící se pracovní sílou, nové zákony a prostě získávat zaměstnance, aby si přečetli příručku, nejsou nové, a přesto se vypořádat s vyvíjejícími se problémy na pracovišti ... je to složité."

Ačkoli to může být obtížná úloha, je to důležité: Aktualizace vaší příručky tak, aby zahrnovala vznikající zákony a trendy, a to i v případě, že ještě neovlivní vaši společnost, pomůže odvrátit veškeré nejasnosti mezi zaměstnanci v případě vzniku situace. Udržování před křivkou může také pomoci vašim podnikům vyhnout se právním potížím.

"Příručky mohou být vynikajícím nástrojem k zajištění konzistence v řízení zaměstnanců a také k zajištění toho, aby všichni zaměstnanci a dohled byli obeznámeni s jejich právy a povinnostmi , "Řekl Carter-Ward. "Nesprávně vypracované příručky však mohou vytvářet potenciální odpovědnost zaměstnavatelů a ponechat je náchylné k právním nárokům zaměstnanců na základě obsahu příručky."

Podle průzkumu XpertHR se jedná o špičkové nové a vznikající problémy na pracovišti, které jsou řešeny v (9,2%)

• Sociální média (64,2%)
• Elektronická cigareta (20,6%)
• LGBT (14,5 procenta)
• Ačkoli nositelná technologie a zdravotní marihuana jsou horkými tématy mezi obyvatelstvem, pouze 4,1 procenta a 6,4 procenta z nich se zabývají ve svých oficiálních příručkách. <
• Bez ohledu na to, o kterých tématech se nakonec rozhodnete řešit ve své příručce, ujistěte se, že jste o nich diskutovali s vašimi zaměstnanci a získáte jejich příspěvek před vydáním oficiální politiky.
• XpertHR dotazovalo 521 zástupců z veřejných, soukromých a neziskových organizací o svých pracovních politikách a příručkách pro zaměstnance. Chcete-li zobrazit celý přehled, navštivte stránku XpertHR

3 Leadership Tipy pro Introverty

Introverty mají tendenci být rezervované, méně odchodné a méně pravděpodobné, že se budou účastnit konfrontace než extroverti. Z tohoto důvodu mohou někteří říkat, že introverti nejsou nejlepšími vůdci. Nicméně mnozí vedoucí odborníci tvrdí, že to není pravda. Zatímco vedení může přirozeněji přijít k extrovertům, introvertní jedinci mohou stále využít své přirozené osobnostní rysy a dostat se do práce dobře.

(Vedení lidí)

ČAs do Rebrandu? Postupujte podle těchto 3 kroků

Jedna z prvních věcí, kterou musíte udělat při zahájení podnikání, je vyvíjet a uvádět na trh svou vlastní jedinečnou firemní značku. Jak se podnik vyvíjí a roste, jeho současný stav nemusí přesně odrážet značku, kterou jste postavili, když jste začali. Když se to stane, možná budete muset rebrand. "Rebrand je velký podnik bez ohledu na velikost [firmy], takže to není pro každou firmu," říká Nina Brakel-Schuttová, expertka na značku v digitální správcovské společnosti Widen Enterprises .

(Vedení lidí)