Vyvíjející se příručka pro zaměstnance: 6 problémů, které je třeba vzít v úvahu


Vyvíjející se příručka pro zaměstnance: 6 problémů, které je třeba vzít v úvahu

Mnoho organizací vydává příručku pro zaměstnance, což je oficiální dokument, který pokrývá jejich zásady týkající se všeho, od používání počítače až po dobu dovolené. Vzhledem k tomu, že se v kanceláři objevují nové technologie a zákony týkající se podnikání, musí oddělení lidských zdrojů tuto politiku aktualizovat tak, aby odrážely nejnovější trendy.

Ale to je jednodušší, než to udělat. Podle nového průzkumu zdroje HR XpertHR zjistil, že ačkoli většina podniků (78%) provedla revizi své příručky v posledních dvou letech, největší výzva pro 41% pokračuje v udržování své příručky v aktuálním stavu stále se měnící pracoviště a pracovní síly.

"Příručky pro zaměstnance jsou i nadále trvalou výzvou a příležitostí pro zaměstnavatele," uvedl ve svém prohlášení Peggy Carter-Ward, vedoucí obsahu společnosti XpertHR. "Výzvy, jak udržet krok s měnící se pracovní sílou, nové zákony a prostě získávat zaměstnance, aby si přečetli příručku, nejsou nové, a přesto se vypořádat s vyvíjejícími se problémy na pracovišti ... je to složité."

Ačkoli to může být obtížná úloha, je to důležité: Aktualizace vaší příručky tak, aby zahrnovala vznikající zákony a trendy, a to i v případě, že ještě neovlivní vaši společnost, pomůže odvrátit veškeré nejasnosti mezi zaměstnanci v případě vzniku situace. Udržování před křivkou může také pomoci vašim podnikům vyhnout se právním potížím.

"Příručky mohou být vynikajícím nástrojem k zajištění konzistence v řízení zaměstnanců a také k zajištění toho, aby všichni zaměstnanci a dohled byli obeznámeni s jejich právy a povinnostmi , "Řekl Carter-Ward. "Nesprávně vypracované příručky však mohou vytvářet potenciální odpovědnost zaměstnavatelů a ponechat je náchylné k právním nárokům zaměstnanců na základě obsahu příručky."

Podle průzkumu XpertHR se jedná o špičkové nové a vznikající problémy na pracovišti, které jsou řešeny v (9,2%)

  • Sociální média (64,2%)
  • Elektronická cigareta (20,6%)
  • LGBT (14,5 procenta)
  • Ačkoli nositelná technologie a zdravotní marihuana jsou horkými tématy mezi obyvatelstvem, pouze 4,1 procenta a 6,4 procenta z nich se zabývají ve svých oficiálních příručkách. <
  • Bez ohledu na to, o kterých tématech se nakonec rozhodnete řešit ve své příručce, ujistěte se, že jste o nich diskutovali s vašimi zaměstnanci a získáte jejich příspěvek před vydáním oficiální politiky.
  • XpertHR dotazovalo 521 zástupců z veřejných, soukromých a neziskových organizací o svých pracovních politikách a příručkách pro zaměstnance. Chcete-li zobrazit celý přehled, navštivte stránku XpertHR


Co znamená zaměstnání pro částečný úvazek pro zaměstnavatele

Co znamená zaměstnání pro částečný úvazek pro zaměstnavatele

V posledních letech se malé i velké firmy obrátily na pracovníky na volné noze a dočasné smluvní pracovníky, aby zaplňovaly mezery, které jejich zaměstnanci na plný úvazek mohou " t kryt. Došlo k spoustě spekulací ohledně důvodů, které vedly k nárůstu na částečný úvazek - hospodářská recese, levnější práce, obavy ohledně zákona o cenově dostupné péči a nabízející přínosy pro zdraví osobám na plný úvazek.

(Vedení lidí)

3 Zaměstnanci technologií brzy potřebují

3 Zaměstnanci technologií brzy potřebují

Podniky budou brzy nuceny přizpůsobit způsob, jakým podnikají, aby splnili požadavky zákazníků a zaměstnanců, kteří se stále více zvyklí na život ve světě, který je stále spojen. To je poslední slovo od společnosti Gartner pro technologickou výzkum, která odhaluje tři klíčové technologie, které budou společnosti brzy poskytovat zaměstnancům a zákazníkům.

(Vedení lidí)