Vyvíjející se příručka pro zaměstnance: 6 problémů, které je třeba vzít v úvahu


Vyvíjející se příručka pro zaměstnance: 6 problémů, které je třeba vzít v úvahu

Mnoho organizací vydává příručku pro zaměstnance, což je oficiální dokument, který pokrývá jejich zásady týkající se všeho, od používání počítače až po dobu dovolené. Vzhledem k tomu, že se v kanceláři objevují nové technologie a zákony týkající se podnikání, musí oddělení lidských zdrojů tuto politiku aktualizovat tak, aby odrážely nejnovější trendy.

Ale to je jednodušší, než to udělat. Podle nového průzkumu zdroje HR XpertHR zjistil, že ačkoli většina podniků (78%) provedla revizi své příručky v posledních dvou letech, největší výzva pro 41% pokračuje v udržování své příručky v aktuálním stavu stále se měnící pracoviště a pracovní síly.

"Příručky pro zaměstnance jsou i nadále trvalou výzvou a příležitostí pro zaměstnavatele," uvedl ve svém prohlášení Peggy Carter-Ward, vedoucí obsahu společnosti XpertHR. "Výzvy, jak udržet krok s měnící se pracovní sílou, nové zákony a prostě získávat zaměstnance, aby si přečetli příručku, nejsou nové, a přesto se vypořádat s vyvíjejícími se problémy na pracovišti ... je to složité."

Ačkoli to může být obtížná úloha, je to důležité: Aktualizace vaší příručky tak, aby zahrnovala vznikající zákony a trendy, a to i v případě, že ještě neovlivní vaši společnost, pomůže odvrátit veškeré nejasnosti mezi zaměstnanci v případě vzniku situace. Udržování před křivkou může také pomoci vašim podnikům vyhnout se právním potížím.

"Příručky mohou být vynikajícím nástrojem k zajištění konzistence v řízení zaměstnanců a také k zajištění toho, aby všichni zaměstnanci a dohled byli obeznámeni s jejich právy a povinnostmi , "Řekl Carter-Ward. "Nesprávně vypracované příručky však mohou vytvářet potenciální odpovědnost zaměstnavatelů a ponechat je náchylné k právním nárokům zaměstnanců na základě obsahu příručky."

Podle průzkumu XpertHR se jedná o špičkové nové a vznikající problémy na pracovišti, které jsou řešeny v (9,2%)

  • Sociální média (64,2%)
  • Elektronická cigareta (20,6%)
  • LGBT (14,5 procenta)
  • Ačkoli nositelná technologie a zdravotní marihuana jsou horkými tématy mezi obyvatelstvem, pouze 4,1 procenta a 6,4 procenta z nich se zabývají ve svých oficiálních příručkách. <
  • Bez ohledu na to, o kterých tématech se nakonec rozhodnete řešit ve své příručce, ujistěte se, že jste o nich diskutovali s vašimi zaměstnanci a získáte jejich příspěvek před vydáním oficiální politiky.
  • XpertHR dotazovalo 521 zástupců z veřejných, soukromých a neziskových organizací o svých pracovních politikách a příručkách pro zaměstnance. Chcete-li zobrazit celý přehled, navštivte stránku XpertHR


Velký zákaznický servis je klíčem k bezplatné propagaci

Velký zákaznický servis je klíčem k bezplatné propagaci

Nikdy nepodceňujte důležitost dobrého zákaznického servisu - mohlo by to znamenat rozdíl mezi úspěchem a selháním vašeho podnikání. Více než dvě třetiny amerických spotřebitelů uvedlo, že jsou ochotni v průměru utrácet o 14 procent více s firmou, která poskytuje vynikající služby podle nového průzkumu společnosti American Express.

(Vedení lidí)

Inteligentní způsoby, jak zlepšit komunikaci pro lepší pracovní vztahy

Inteligentní způsoby, jak zlepšit komunikaci pro lepší pracovní vztahy

Pracovní vztahy jsou důležitou součástí Vaší kariéry a jedním z nejdůležitějších je vztah mezi šéfem a zaměstnancem. Napětí mezi vámi a tvým přímým nadřízeným může mít devastující dopad na vaše pracovní spokojenost a kariéru. Sandy Mazur, prezident divize poskytovatele personálních služeb Spherion, uvedl, že určité politiky na pracovišti - a různé očekávání kolem nich - mohou vést k odpojení , frakturovaný vztah mezi zaměstnanci a jejich manažery.

(Vedení lidí)