Rozhodnutí Marissy Mayerové o zákazu práce na dálku způsobuje zvlněný efekt v technologickém světě a mnoha dalších společnostech.

Rozhodnutí společnosti Yahoo, ředitelka Marissy Mayerové o odnětí vzdálených pracovních privilegií zaměstnanců společnosti Yahoo, se dotýkalo nervů mezi pracovníky mnoha společností. Savvy HR typy však využívají oznámení a reakci jako příležitost k tomu, aby si vybrali nějaký talent z tech gigantu a současně podpořili své pracovní formy firemních domů.

Mnoho z těchto firem používá Twitter aby vyjádřili svůj nesouhlas s rozhodnutím společnosti Mayer a aby poslali pozvání zaměstnancům společnosti Yahoo, které budou dotčeny. Marc Garrett, generální ředitel softwarového vývojáře Intridea, zbytečně ztrácel čas, když uvedl své hřiště do nespokojených zaměstnanců Yahoo, když se tweeted: "Hey #Yahoos: pokud jste nuceni přestat přijít s námi @ všichni pracujeme z domova! "

Garrett říká, že Intrida, která podporuje flexibilní plán práce pro své zaměstnance, nemá žádné špatné důsledky z toho, že má vzdálené pracovníky. Ve skutečnosti se Garrett odvolává na několik výhod plynoucích z pružného pracovního uspořádání.

"Domácí nebo vzdálení pracovníci jsou méně produktivní než jejich kancelářští kolegové," řekl Garrett. "Když se naši zaměstnanci přizpůsobí vzdálenému životnímu stylu, produktivita se skutečně zvyšuje a celkově se zlepšuje. Každý zákazník se přizpůsobí svému pracovnímu prostředí a optimalizuje to pro každého jednotlivce."

"Naši zaměstnanci nikdy nemusíte vykoreňovat život, "řekl Garrett. "Můžeme přilákat špičkové talenty a efektivně pracovat s inovativními klienty po celém světě. V porovnání se sousedy, kteří jdou do kanceláře, náš tým ušetří více než 9000 hodin ročně tím, že dojíždí do práce. , udržovat zdravé a s našimi rodinami. "

Garrett však nebyl jediný, kdo si situaci prohlížel jako příležitost k náboru zaměstnanců společnosti Yahoo. Sara Rosso (@rosso), zaměstnankyně, která pracuje pro VIP servisní tým společnosti Automattic, na Twitteru uvedla, že:

"Zklamaný zákaz marisamayerův zákaz práce na dálku."

Shirley Davis (@SDavisSHRM), odborník na lidské zdroje, řekl na Twitteru, že očekává, že tento krok bude mít významný zvlněný efekt mezi všemi zaměstnanci společnosti Yahoo. <#

"# Yahoo Marissa Mayerová na # nbctodayshow reaguje na poznámku, už ne telecommute.Really !!!!! Sledujte skvělé procházky talentů. "

Nicméně, další uživatelé Twitter tweeted jejich podporu pro Mayer. Několik vysoce postavených obchodních vůdců se na tuto otázku zabývalo, včetně Donalda Trumpa (@realdonaldtrump), který na Twitteru uvedl:

"@ marissamayer Yahoo má pravdu v tom, že chce, aby ženy přišly a už ne pracují doma - oni tam dělají ... "

Trump od té chvíle zmazal, že tweet a nahradil ji novým tweetem, který má stejné sentimenty:

" @ MarissaMayer má právo očekávat, že zaměstnanci Yahoo přijdou na pracoviště, "Tina Brown (@ TheTinaBeast), redaktorka Newsweek a Daily Beast, souhlasila s Trumpem a Mayerem, když říkala na Twitteru:

" Na zdraví na @marissamayer za to, že se zaměstnanci objevili @ kancelář ... neboj se být retro, když to funguje! "

Jiní významní obchodní vůdci vyjádřili svůj nesouhlas s Mayerem. Sir Richard Branson, zakladatel Virgin Group, napsal blogový příspěvek vyjadřující nesouhlas s rozhodnutím

"Pracovní život už není 9-5. Svět je spojen. Společnostem, které to nepřebírají, chybí trik, "napsal Branson.

Stephanie Marston, odborník na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a autorkou" Kuřecí polévka pro ženské životy pro duše: 7 základních strategií pro vyrovnaný život " (HCI 2004) uvedl, že tento krok může mít jiné významné a neúmyslné dopady na vztah zaměstnance a zaměstnavatele.

"Existuje výzkum podporující trend práce z domova, který činí pracovníky více produktivní a loajální vůči své organizaci," řekl Marston "Myšlenka na" tvář čas "je zastaralá. Zaměstnanci by měli být posuzováni spíše o produktivitě než o tom, kolik času sedí u svých stolů. To platí zejména pro zaměstnance, kteří mají osvědčené zkušenosti. Důsledky jsou významné, zejména proto, že byla odsouhlasena práce z domácího uspořádání. Je to hlas nedůvěry a rozhodně podkopává morálku i angažovanost a loajalitu zaměstnanců. "

Psychologie finančního rizika

Hledání vzrušení není jen o skoku z letadel . Lidé, kteří jsou ochotni riskovat v každodenním životě, jsou podle nové studie pravděpodobněji riskantnějšími finančními rozhodnutími. Tato tendence může pomoci vysvětlit vznik současné finanční krize, říkají evropští autoři nové studie v časopise Psychologická věda ve veřejném zájmu.

(Všeobecné)

Zaměstnanecké wellness programy dobré pro více než zdraví pracovníků

Podle studie z roku 2011 se téměř 90 procent firem spoléhá na programy wellness zaměstnanců, které zpomalují rostoucí náklady na zdravotní péči. Programy pro zaměstnance, které nezahrnují preventivní vztahy se zaměstnanci, však chybí kritickou příležitost k vytvoření šťastnější, zdravější pracovní síly a další úsporu nákladů, tvrdí odborníci.

(Všeobecné)