Rozhodnutí Marissy Mayerové o zákazu práce na dálku způsobuje zvlněný efekt v technologickém světě a mnoha dalších společnostech.


Rozhodnutí Marissy Mayerové o zákazu práce na dálku způsobuje zvlněný efekt v technologickém světě a mnoha dalších společnostech.

Rozhodnutí společnosti Yahoo, ředitelka Marissy Mayerové o odnětí vzdálených pracovních privilegií zaměstnanců společnosti Yahoo, se dotýkalo nervů mezi pracovníky mnoha společností. Savvy HR typy však využívají oznámení a reakci jako příležitost k tomu, aby si vybrali nějaký talent z tech gigantu a současně podpořili své pracovní formy firemních domů.

Mnoho z těchto firem používá Twitter aby vyjádřili svůj nesouhlas s rozhodnutím společnosti Mayer a aby poslali pozvání zaměstnancům společnosti Yahoo, které budou dotčeny. Marc Garrett, generální ředitel softwarového vývojáře Intridea, zbytečně ztrácel čas, když uvedl své hřiště do nespokojených zaměstnanců Yahoo, když se tweeted: "Hey #Yahoos: pokud jste nuceni přestat přijít s námi @ všichni pracujeme z domova! "

Garrett říká, že Intrida, která podporuje flexibilní plán práce pro své zaměstnance, nemá žádné špatné důsledky z toho, že má vzdálené pracovníky. Ve skutečnosti se Garrett odvolává na několik výhod plynoucích z pružného pracovního uspořádání.

"Domácí nebo vzdálení pracovníci jsou méně produktivní než jejich kancelářští kolegové," řekl Garrett. "Když se naši zaměstnanci přizpůsobí vzdálenému životnímu stylu, produktivita se skutečně zvyšuje a celkově se zlepšuje. Každý zákazník se přizpůsobí svému pracovnímu prostředí a optimalizuje to pro každého jednotlivce."

"Naši zaměstnanci nikdy nemusíte vykoreňovat život, "řekl Garrett. "Můžeme přilákat špičkové talenty a efektivně pracovat s inovativními klienty po celém světě. V porovnání se sousedy, kteří jdou do kanceláře, náš tým ušetří více než 9000 hodin ročně tím, že dojíždí do práce. , udržovat zdravé a s našimi rodinami. "

Garrett však nebyl jediný, kdo si situaci prohlížel jako příležitost k náboru zaměstnanců společnosti Yahoo. Sara Rosso (@rosso), zaměstnankyně, která pracuje pro VIP servisní tým společnosti Automattic, na Twitteru uvedla, že:

"Zklamaný zákaz marisamayerův zákaz práce na dálku."

Shirley Davis (@SDavisSHRM), odborník na lidské zdroje, řekl na Twitteru, že očekává, že tento krok bude mít významný zvlněný efekt mezi všemi zaměstnanci společnosti Yahoo. <#

"# Yahoo Marissa Mayerová na # nbctodayshow reaguje na poznámku, už ne telecommute.Really !!!!! Sledujte skvělé procházky talentů. "

Nicméně, další uživatelé Twitter tweeted jejich podporu pro Mayer. Několik vysoce postavených obchodních vůdců se na tuto otázku zabývalo, včetně Donalda Trumpa (@realdonaldtrump), který na Twitteru uvedl:

"@ marissamayer Yahoo má pravdu v tom, že chce, aby ženy přišly a už ne pracují doma - oni tam dělají ... "

Trump od té chvíle zmazal, že tweet a nahradil ji novým tweetem, který má stejné sentimenty:

" @ MarissaMayer má právo očekávat, že zaměstnanci Yahoo přijdou na pracoviště, "Tina Brown (@ TheTinaBeast), redaktorka Newsweek a Daily Beast, souhlasila s Trumpem a Mayerem, když říkala na Twitteru:

" Na zdraví na @marissamayer za to, že se zaměstnanci objevili @ kancelář ... neboj se být retro, když to funguje! "

Jiní významní obchodní vůdci vyjádřili svůj nesouhlas s Mayerem. Sir Richard Branson, zakladatel Virgin Group, napsal blogový příspěvek vyjadřující nesouhlas s rozhodnutím

"Pracovní život už není 9-5. Svět je spojen. Společnostem, které to nepřebírají, chybí trik, "napsal Branson.

Stephanie Marston, odborník na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a autorkou" Kuřecí polévka pro ženské životy pro duše: 7 základních strategií pro vyrovnaný život " (HCI 2004) uvedl, že tento krok může mít jiné významné a neúmyslné dopady na vztah zaměstnance a zaměstnavatele.

"Existuje výzkum podporující trend práce z domova, který činí pracovníky více produktivní a loajální vůči své organizaci," řekl Marston "Myšlenka na" tvář čas "je zastaralá. Zaměstnanci by měli být posuzováni spíše o produktivitě než o tom, kolik času sedí u svých stolů. To platí zejména pro zaměstnance, kteří mají osvědčené zkušenosti. Důsledky jsou významné, zejména proto, že byla odsouhlasena práce z domácího uspořádání. Je to hlas nedůvěry a rozhodně podkopává morálku i angažovanost a loajalitu zaměstnanců. "


5 Tipů pro správu vzdálených pracovníků

5 Tipů pro správu vzdálených pracovníků

Technologie umožnila zaměstnancům obsluhovat zákazníky po celém světě kdykoli a odkudkoliv s připojením k internetu. Díky těmto novým možnostem dochází k rozmazání linek mezi mobilní, vzdálenou a kancelářskou prací. Josh Clifford, odborník na malé obchodní služby a viceprezident a generální ředitel společnosti PlumChoice, poskytovatele technologických služeb, nabízí pět tipů, jak pomoci spravujte vzdálený přístup zaměstnanců k vaší společnosti Začněte se správnými zaměstnanci - Aby byla zajištěna úspěšnost vzdáleného a mobilního provozu, je důležité zajistit, aby zaměstnanci, kteří pracují mimo místo, měli správné technické prostředky.

(Všeobecné)

Průzkum: Američané chtějí environmentálně udržitelné podniky

Průzkum: Američané chtějí environmentálně udržitelné podniky

Američané věří, aby se udržely globální konkurenceschopnost, tvrdí nová národní studie. Klíčem k dosažení tohoto cíle, jak tvrdí velká většina, je vzdělávání současných vedoucích i vedoucích zítřka. Sborník "Sustainable Leadership Census" ("Sustainable Leadership Census") provedl Harris Interactive za Wisconsin-Extension University.

(Všeobecné)