Připraveni? Jak zjistit, že je čas ukončit svou práci
Když jste začali pracovat, byl jste v lásce. Byl jste nadšeni příležitostí, miloval jste práci a dobře jste se se svým šéfem a spoluhráči.
Ale v určitém okamžiku se něco změnilo. V každodenním pracovním životě nebo ve velkém incidentu, který vás zlobil, nemusí být vážně špatné. A přesto máte stále pocit, že něco není. Otázka se nyní stává: Vybíráte si riziko a snažíte se najít něco nového, nebo ho vytáhnout na "pohodlnou" (ale neúnosnou) práci, protože to je to, na čem jste zvyklí?
Pokud jste na plotu o nalezení nové pracovní pozice, mohou následující oznamovací znaky naznačovat, že je čas učinit skok.
1. Nemyslíte se vůbec?
Byli jste na stejné pozici již několik let, aniž byste mluvili o významných vzestupech, propagacích nebo vzdělávacích příležitostech? Máte pocit, že už nejste napadeni a že jste získali vše, co můžete z pozice? Pokud ano, možná budete chtít hledat jinde pro váš další kariérní krok.
Pokud nevidíte potenciál ve vaší současné společnosti na zvýšení nebo propagaci v příštích několika letech, pak byste měli přemýšlet o odchodu, " řekl Fred Goff, generální ředitel Jobcase Job Platform. "Měli byste si být vědomi vaší hodnoty na trhu a obecné situace v oblasti zaměstnanosti jak ve vašem povolání, tak v geografii."
2. Podpora k dosažení vašich cílů v kariéře
Možná jste se snažili diskutovat o své kariéře s vaším šéfem a on nebo ona prostě pokrčí rameny nebo říká, že o tom můžete v budoucnu diskutovat. Pokud se konverzace nikdy nezdá, může se stát, že byste se měli zeptat, proč.
Pokud tomu tak je, můžete a měli byste s vaším nadřízeným mluvit o tom, jaké jsou vaše možnosti, "řekla Lily Zhangová, specialistka na kariéru v Massachusetts Technologický institut a spisovatel Múzy napsal v článku. "Mohl byste si přinejmenším přijmout nějaké nové zodpovědnosti? Nebo jestliže pro vaši současnou katedru není příležitost, možná je v jiném."
Pokud jste prošli vícekrát , Zhang poznamenal, že by mohlo být něco nebo někdo, který by vám bránil v pohybu.
"Možná ... jste nevědomky sebotazující, [a] pokud tomu tak je, máte na čem pracovat," napsala. "Ale pokud nikdo neposkytne jasný důvod, proč jsi prošel, je pravděpodobné, že se v budoucnu moc nezmění."
3. Trpíte nudou a monotónností.
Možná nejste tak nadšeni vaší práce, jako jste byli při prvním začátku, ale občas rutina může být uklidňující. Buďte ale opatrní, když se "rutina" změní na nudu.
"Existuje mnoho známky toho, že se vaše kariéra stala stagnující," říká Caren Merricková, generální ředitelka Pocket Mentor. "Možná se obáváte, že půjdete do práce, nebo jste byl nadšený, ale líbánky už skončily. Může se cítit unavený a ne energický, a ty sledujete hodiny a vyjíždíte ven. učení nebo pěstování. "
Jessica Manca, osobní kariérní kariéra a zakladatel společnosti Managing Mindspaces, souhlasila a citovala nuda jako znamení č. 1, že je čas házet ručník. Pokud právě procházíte pohyby nebo otevíráte více než obvykle v práci, možná budete chtít zvážit hledání lepšího zaměstnání, řekl Manca.
4. Váš "špatný týden" se změnil na "špatné měsíce"
Každý má dny v práci, ale pokud máte dojem, že každý nový den v práci je trochu horší než ten, který byl předtím, možná nebudete chtít "Řekl bych, že je čas přestat jednou, kdy se faktory, které určují vaše pracovní spokojenost, trvale mění na horší místo, bez naděje na zlepšení," říká Elizabeth Jackson, profesorka pro vývoj webových aplikací v Utahu.
Pokud vaše společnost učiní velkou změnu - zaměstnáním nových zaměstnanců, změnou struktury řízení, přesouváním pracovních povinností apod. - možná byste zjistili, že už nebudete rádi pracovat tam, řekl Jackson. Uznává tuto skutečnost a je pro ni proaktivní, je zdravým důvodem k ukončení, říká.
5. Vaše společnost nebo průmysl se zmenšuje
Pokud se ve vaší firmě stává normou snížení rozpočtu, propouštění a obrat zaměstnanců, není to dobré znamení toho, co přijde. Zhang řekl, že i méně drastické náznaky, jako je pomalý růst nebo zmenšující se pracovní místa, by mohly být varováním, že se dostanou ven, dokud budete stále moci.
Možná to není ani vaše společnost: Vezměte krok zpět a podívejte se na další hráče ve vašem oboru. Stejné věci se dějí napříč celým fórem?
"Uvědomení si, že průmysl, ve kterém jste postavili svou kariéru, pomalu mizí, není pro mnoho lidí dobře," napsal Zhang. "Ale čím dříve se na to podíváte, tím lépe budete."
Stáli jste se svým vlastním způsobem?
Předtím, než půjdete plnou parou dopředu při hledání práce, zvážíte to: Snad důvod, proč se vaše kariéra zastavila, je, protože jste nemluvili se správnými lidmi. Pokud váš šéf nepomůže vám a nikdy jste své pocity nikomu nepředstavil, jak se může očekávat, že někdo vyšší?
Vytvořte schůzku s vaším personálním manažerem, případně s manažerem jiného oddělení , abyste zjistili, zda existují alternativní kariérní trajektorie, které můžete podnikat, když jste stále součástí společnosti.
"Vždy byste se měli nejprve pokoušet najít pokrok ve společnosti, ve které jste," řekl Goff. "Ujistěte se, že [správní lidé] vědí, co se snažíte dosáhnout za jeden až pět let."
Merrick poznamenal, že připravenost s informacemi o tom, co chcete dělat, a vaší hodnotě společnosti před vaším setkáním může pomoci HR propojte tečky a spojte své silné stránky s jejich potřebami a příležitostmi.
"Nabídněte nové úkoly nebo práci, kterou nikdo jiný nechce dělat," řekl Merrick Mobby Business. "Vyjdete a zvýšíte pravděpodobnost, že se váš šéf nebo HR budou snažit s vámi pracovat."
Co dělat, pokud jste připraveni se posunout
Pokud není vnitřní postup možný, je zde další kroky, které je třeba podniknout, abys našel lepší zaměstnání
Přemýšlejte o tom, co chcete.
Zhang řekl, že nejlepší věc, kterou můžete udělat, abyste mohli začít svou kariéru novým směrem, je přemýšlet o tom, co ještě chcete dělat v životě. Navrhla se, že se zeptáte na otázky jako ty: Co teď máte rádi svou práci? Jaké věci jste vždycky zajímali? Jaké jsou některé zajímavé úkoly, které jste viděli přátelé a kolegové?
"Vezměte tyto odpovědi a zjistěte, jaké jiné oblasti využívají tyto dovednosti a talenty," napsala.
Udržujte své profily, životopisy a dovednosti aktuální. > Kromě aktualizace vašeho životopisu, profilu LinkedIn a dalších portfolií online byste měli hledat odborné programy dalšího vzdělávání a odborné přípravy, abyste se ujistili, že vaše dovednosti jsou na stejné úrovni s průmyslovými standardy. "Existuje spousta způsobů, jak investovat svůj vlastní vývoj, poslouchat podcasty, jít na konferenci v oboru nebo se připojit k profesnímu sdružení a jít na týdenní setkání, "dodal Merrick. "Zjistíte, že vaše situace není jedinečná a že se můžete naučit z moudrosti ostatních."
Poklepejte do vaší sítě.
Merrick vám doporučil obohatit vaše profesní vztahy jak uvnitř, tak vně aby vám pomohli při hledání zaměstnání. "Mnoho z nejlepších pracovních příležitostí pochází z doporučení. Někdo vidí vaši dobrou práci, skvělý postoj a výsledky a dostává se k vám."
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku
Připraveni? Kompletní příručka pro ukončení práce
Když je čas přejít z práce, budete sledovat vaše instinkty. Občas jste přestali pracovat na kariérním postupu, který dříve nebyl k dispozici; jindy odjíždíte kvůli toxickému prostředí. Bez ohledu na motivaci to nemusí být negativní zkušenost. "Opuštění vaší práce je jedním z nejkritičtějších bodů ve vaší kariéře [jak se snažíte] vybudovat solidní pověst.
4 Způsoby, jak mohou zaměstnanci vstupní úrovně uvést vedení
Když spustíte práci na vstupní úrovni, můžete se cítit jako dlouhá cesta před vámi, abyste se posunuli nahoru k žebříku směrem k vedení role. Ale je to víc, než být vedoucím, než mít ve svém titulu "manažera", "ředitele" nebo "viceprezidenta". A naopak, nemusíte mít jeden z těchto titulů, který by byl vůdcem.
Populární Příspěvky