"Vytváření různých pracovních prostorů uvnitř jedné kanceláře dodává velkou flexibilitu ", řekl Warren Bricknell, výkonný ředitel společnosti Dale Office Interiors a spolumajitel společnosti Scaletronic. "Tiché oblasti, oblasti spolupráce a někdy dokonce i herní oblasti mohou opravdu pomoci zaměstnancům v tom, aby pracovali co nejlépe. Je to asi volba pracovat způsobem, který nejlépe vyhovuje úkolům."
Zde je pět způsobů, jak vytvořit pracoviště pro vaše zaměstnance, které je určeno pro produktivitu.
[Související článek: Jak vypadá pracovní prostředí budoucnosti? ] 1. Delegujte prostor pro odpočinek.
Dnes lidé opravdu potřebují prostor k relaxaci v práci, "řekl Bricknell. "Tyto prostory mohou přicházet ve všech tvarech a velikostech, ale umožňují zaměstnancům, aby se cítili pohodlněji, projevovali se a lépe spolupracovali se svými vrstevníky v práci."
2. Nabídka tichých prostorů pro soukromou práci
Stejně jako zaměstnanci potřebují místo k odpočinku, potřebují někde i na samotě, aby se dostali do práce. P>
, projektový manažer marketingu aplikací u prodejce kancelářského nábytku Steelcase. "Ovlivňuje to angažovanost, výkonnost a spokojenost s prací."
"V každé kanceláři, která má různé pracovní prostory přizpůsobené různým pracovním stylům a úkolům, je klíčem k zajištění toho, aby každý zaměstnanec mohl dělat svou nejlepší práci, "řekl O'Neil. Dodala, že jelikož jednotlivá pracoviště jsou stále menší a mají méně hranic, je nezbytné vytvořit řadu vzájemně závislých prostorů v kancelářském ekosystému.
3. Investujte do lepších technologií
Dokonce i nejjednodušší pokroky či změny v technologii, jako jsou rychlejší Wi-Fi nebo tablet s dotykovým displejem, zvyšují poptávku po agilnější práci.
Protože lidé mohou pracovat kdekoli, prostor, který zaměstnanci rádi přicházejí, řekl Morris Levy, spoluzakladatel spolupracujícího prostoru The Yard. Budete chtít nabídnout nejlepší technologii, kterou si vaše firma může dovolit udržet si talenty.
4. Zajistěte přístup k přirozenému světlu.
Zaměstnanci tráví spoustu času v interiéru. Existuje důvod, proč lidé mají tendenci být šťastnější, když jsou jasné a slunečné, spíše než hrozivé a šedé. Pokud je vaše kancelář nudné místo s omezeným přirozeným světlem, mohou vaše pracovníci odjíždět do oběda.
Podle studie profesora Alana Hedge z Cornellovy univerzity se zvyšuje bdělost přístup k přirozenému světle. Ve skutečnosti pracovníci v kancelářích s inteligentním sklem zaznamenali pokles ospalosti o 56%. "Nedostatek denního světla a přístup k názorům snižuje schopnost očí uvolnit se a zotavit se z únavy," řekl Dr. Brandon Tinianov, předseda poradní rada Rady pro budování zelených budov USA a viceprezident pro strategii průmyslu na adrese View v tiskové zprávě. "Navzdory svým nejlepším záměrům firmy nevědomky snižují zdraví a výkon svých zaměstnanců tím, že omezují přístup k přirozenému světlu."
5. Přidat kresbu.
Přidání osobnosti do pracovního prostoru vás může inspirovat a motivovat. Ať už se jedná o fotografii vaší rodiny nebo o plakát vašeho oblíbeného citátu, každé estetické potěšení je dobré pro mysl. " Je dokázáno, že práce v prostoru obklopeném uměleckým dílem vede ke zvýšení tvořivosti, "říká Jenna Berman , specialista marketingu a komunikace ve společnosti Photo Lab. "Nemluvě o tom, že pokud se setkáváte s klienty, vaše prostory se cítí víc a víc profesionálů."
Berman doporučil experimentovat s organizátory pera a poznámkových bloků, tapety pro váš stůl a dokonce i personalizované hrnky . Povzbuďte své zaměstnance, aby udělali totéž se svými pracovišti
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku
5 Způsobů, jak odcizujete své zaměstnance (a jak zastavit)
Zaměstnavatelé, kteří chtějí zabránit tomu, aby zaměstnanci měli bláznivé oko lépe, se ujistili, že je udržují zájem o jejich práci. Více než 60 procent pracovníků přiznalo, že je přinejmenším poněkud pravděpodobné, že by opustily svou současnou pozici, pokud se domnívají, že jejich práce nebyla dostatečně okouzlující, odhalila studie od firmy OfficeTeam.
Je čas jít? Jak dlouho je příliš dlouhá doba trvání výkonného ředitele?
Vedoucí představitelé společností, kteří překonali své přivítání, nakonec ublížili jejich organizační výkonnosti, tvrdí nový výzkum Studie výzkumníků z Temple University a University of Missouri odhalila že delší držení generálního ředitele nemusí vždy přinést pozitivní výsledky. Konkrétně zjistili, že delší generální ředitelé zůstávají u moci, což většina trvá téměř tři roky, tím pravděpodobněji přestanou reagovat na tržní podmínky a touhy svých zákazníků, což nakonec ubližuje jejich výkonnosti.