Ochota přestěhovat může dát práci Lovci Big Edge
Byl byste někdy přemístit na zaměstnání? Rozhodnutí o kariérním postupu je obrovské a více než polovina uchazečů o zaměstnání ve Spojených státech to podle nového výzkumu ani nepovažuje.
Padesát osm procent dotazovaných uchazečů o zaměstnání uvedlo, že se přemýšlel o přemístění na zaměstnání, ale podle nového průzkumu z online pracovního panelu ZipRecruiter to považovalo 42 procent.
Studie se také zabývala tím, proč se ti, kteří se rozhodnou přemístit, ochotní zabalit a posunout se jejich kariéry. Největší důvod byl 71,4 procenta, z čehož následovala lepší kvalita života (49 procent), více pracovních míst (30,5 procent) a kratší dojíždění (26,5 procenta). Respondenti si mohli vybrat více než jednu možnost.
Tak kde jsou uchazeči o zaměstnání ochotni se přestěhovat? Odpovědi se lišily na základě aktuálních pozic respondentů. Například ti v Atlantě říkali, že by byli nejvíce ochotni se přestěhovat do New Yorku, zatímco uchazeči o zaměstnání v Minneapolisu řekli, že budou nejvíce ochotni se přestěhovat do Los Angeles. Lidé v Los Angeles by však uvažovali o stěhování do Riverside, Kalifornie a Newyorčané měli největší zájem o přesun do Philadelphie.
Zatímco odpovědi byly různé v celé zemi, většina (34,1%) uchazečů o zaměstnání uvedla, že mají pocit, Jih byl částí země s nejlepším pracovním trhem. Na severovýchodě bylo další, na 28,7 procenta, následovalo západní (26,4 procenta) a Středozápad (10,8 procent).
Další zajímavé zjištění ukázalo, jak daleko uchazeči o zaměstnání jsou ochotni dojíždět do zaměstnání. Není překvapením, že většina (68,8%) uvedla, že by chtěli, aby jejich dojíždění bylo 40 kilometrů nebo méně. Kromě toho 21,2 procenta uvedla, že jsou ochotni cestovat 80,5 km nebo méně, 2,6 procenta uvedla 121 kilometrů nebo méně a 7,4 procenta uvedla, že jsou ochotni cestovat přes 75 mil.
Původně publikováno dne Denní zprávy o podnikání .
Vytvoření pracovního prostoru Civitelnost: Proč je zdvořilost pro firmy
A respekt mezi zaměstnanci je rozhodující pro úspěšné podnikání, podle jednoho expertního pracoviště na pracovišti Deborah Rinnerová, ředitelka mezinárodního protokolu a firemní etikety společnosti Tero International, uvedla, že jeden jednoduchý čin hrubosti může mít širokou škálu negativních dopady na pracovišti - dosahující mnohem více než zainteresované zaměstnance, které stojí za obchodní čas a peníze.
3 Subtilní věci Úspěšní uchazeči o práci dělají správně
Pokud jste někdy pracovali na pracovních pozicích online, pravděpodobně jste se setkali s frustrací po odeslání resumé po životopisu, jen aby nikdy neslyšeli od žádných zaměstnavatelů . Přesto ostatní uchazeči o zaměstnání, o kterých víte, mohou poslat jednu žádost a obdržet hovor o rozhovoru téměř okamžitě.
Populární Příspěvky