Odměňujte své zaměstnance v náročném hospodářství
Svátky jsou téměř tady, ale v těchto těžkých ekonomických dobách jsou dny velkých bonusy a bohaté svátky byly u mnoha společností ukončeny. Existují však ještě způsoby, jak ukázat vašim zaměstnancům, že jejich práce je ceněna. Ať už jste připoutáni za hotovost, nebo máte trochu navíc, ušetříte, tyto tipy vám přinesou pozitivní pracovní prostředí bez ohledu na to, jaké roční období je.
Spokojenosti. To se může zdát trochu trutné, ale pozitivní komentář může jít dlouhou cestu. Lidé rádi ujišťují, že dělají dobrou práci, a kompliment je možná nejpřímějším způsobem, jak je nechat vědět (plus, je to zdarma a nikdy nevyčerpáte). Pokud zaměstnanec udělal mimořádnou práci na projektu nebo ji skutečně nakoupil, promluvte něco. Nezapomeňte, že kompliment od spolupracovníka je vždy příjemný, ale ten, který pochází od šéfa, znamená ještě více.
Pokud vaše firma má klienty, kteří pravidelně přijíždějí do kanceláře, kompliment poskytnutý před těmito klienty může být ještě více odměňování za zaměstnance.
Dr. Steven Hornstein, majitel a zdravotní ředitel Monroe Animal Hospital v Monroe, NJ, řekl, že pravidelně komplimentuje své zaměstnance, zatímco klienti jsou kolem.
"Ukazuje zaměstnanci, že jsou oceněni a pomáhá ukázat klientovi, že naši zaměstnanci jsou "[
] [Creative Rewards: Unikátní dovolenkové bonusové nápady od vlastníků malých firem.]
Delegace. Tato taktika je prospěšná. Na povrchu, dáváním zaměstnancům více úkolů nemusí být považováno za odměnu, ale ukazuje, že mu důvěřujete natolik, že se na ně podíváte na větší odpovědnosti - a to pro vás znamená trochu méně práce. Získání důvěry šéfa je životně důležité, aby se zaměstnanci cítili oceňovaní a oceňováni na pracovišti. Pokud dáte pracovníka odpovědného za projekt nebo na vedoucí pozici, může to zvýšit spokojenost s prací a pocit úspěchu, odměna, kterou peníze nemusejí nutně koupit.
Propagace. Stejně jako delegace, tento typ Odměna skutečně ukazuje, že věříte ve schopnosti vašich zaměstnanců. V mnoha společnostech není zvýšení mzdy volbou, takže propagace může být pouze v titulu (domnívá se Dwight Schrute v NBC "The Office", který šel z asistenta regionálního manažera k asistentovi regionálního manažera). Dokonce i nový oficiální titul může zaměstnancem připadat trochu důležitější a dovolí jim vědět, že jejich odhodlání do společnosti nezůstalo bez povšimnutí.
JJ Hornblass, generální ředitel Royal Media Group v New Yorku a Seattle "Uznání zaměstnancům, kteří byli loajální díky recesi, je nesmírně důležitý." "Odměnou v rámci jakéhokoli podnikání, zejména z této nejnovější recese, je přežití," řekl Hornblass Mobby Business. "Musí existovat hlubší odměna pro lidi, kteří tuto bouřku zvětrali ... s těmi kolegy, s nimiž jsi mohl vyjít z tohoto temného hospodářského období. Ty máš tendenci zapomenout na to, kdo s tebou stál v okénku a nejsem si jistý, že je to správné. "
" Dnes je na mě oběd! "
Zaměstnanci, kteří se snaží zachránit pár babek tím, obalování obědů to opravdu ocení. V závislosti na tom, kolik zaměstnanců řídíte, mohou být druhy a výběry jídla, které si můžete dovolit koupit za ně, omezené, ale v hale někdy v horkém nebo pohostinném jídle (dokonce i počítání pizzy) nejen ukazuje, ale také často vytváří pozitivnější a produktivnější pracovní prostředí - mozky mají lepší funkci na plné břicho! Flexibilní plánování
U menších firem s malým počtem zaměstnanců je flexibilní program skvělý způsob, jakým zaměstnanci vědí, že respektujete a rozumíte tomu, že jejich životy mohou být hektické mimo kancelář. Povolení a povzbuzování vašich spolupracovníků k vytváření plánu, který nejlépe vyhovuje jejich životnímu stylu (v rozumu), pravděpodobně způsobí, že chtějí přijít do práce, protože doba, kterou tam stráví, je čas, který jim vyhovuje. John Derderian, výkonný ředitel společnosti Consumer Comprehension, LLC v New Jersey, považuje tento systém za efektivní.
"[Flexový časový plán] je spíše vnitřní odměnou," řekl Derderian. "Toto zdánlivě malé gesto se může zdát skromné, ale s rodinnými rozvrhy roztříštěné, možnost flextime je jasně považována většinou spolupracovníků za smysluplnou odměnu."
Je-li vaše firma mírně větší a tento typ plánování není praktický program "letních hodin" - přidání půl hodiny do pracovního dne od pondělí do čtvrtka a opuštění brzy v pátek - je dalším způsobem, jak dát zaměstnancům trochu mimořádně zasloužený čas pro sebe.
Zaměstnanci, kteří nakupují na Práce představují rostoucí rizika pro zaměstnavatele
- Pomáhá zaměstnancům v nárůstu spodního řádku
- Různí zaměstnanci stojí podniky, které ví víc, než vědí
Co potřebujete vědět o výběru maloobchodního prostoru
Hledání správného prostoru pro otevření nového projektu cihly a malty je rozhodující pro jeho úspěch. Umístění, velikost, cena a parkování jsou rozhodujícími rozhodovacími body, které vám mohou způsobit nebo zlomit, ale existují další nuance rozhodnutí. Když se díváte na komerční nemovitosti, máte několik různých možností, na váš rozpočet a typ podnikání.
5 Kroků k budování skvělé SEO strategie
Optimalizace pro vyhledávače byla v posledních letech horkým tématem marketingu obsahu. Google, nepopiratelný vůdce indexování webu, neustále mění své algoritmy o to, jaký obsah stoupá na vrchol výsledků vyhledávání, a snaží se podvádět systém, aby vaše webové stránky byly neviditelné. Tyto osvobozené osvědčené postupy učinily z SEO značnou výzvu pro podniky všech velikostí.
Populární Příspěvky