3 Subtilní věci Úspěšní uchazeči o práci dělají správně

Pokud jste někdy pracovali na pracovních pozicích online, pravděpodobně jste se setkali s frustrací po odeslání resumé po životopisu, jen aby nikdy neslyšeli od žádných zaměstnavatelů . Přesto ostatní uchazeči o zaměstnání, o kterých víte, mohou poslat jednu žádost a obdržet hovor o rozhovoru téměř okamžitě. Co dělají, že nejste?

Kariérní síť Beyond.com nedávno provedla studii o on-line vyhledávacích návycích uchazečů o zaměstnání, aby zjistily rozdíly mezi úspěšnými a neúspěšnými žadateli. Jak se ukázalo, neexistuje mnoho rozdílu: obě skupiny tráví přibližně 40 hodin za měsíc při hledání zaměstnání, žádají o práci několikrát týdně a používají sociální média k hledání příležitostí.

Pokud by se dotazovalo 2 500 uchazečů o zaměstnání všichni v podstatě podnikli stejná opatření při vyhledávání, co vysvětluje úspěch kandidátů, kteří obdrželi jednu nebo více nabídek v posledních šesti měsících? Byli právě na správném místě ve správný čas? Není to nutně.

"Hledání práce online je jako miliony lidí, kteří loví ve stejném jezeře," uvedl Joe Weinlick, viceprezident marketingu společnosti Beyond.com. "Každý pracuje stejně tvrdě a používá stejné nástroje, ale někteří lidé chytají více ryb než jiní. Vypadá to jako štěstí, ale ti, kteří jsou úspěšní, dělají jemné věci jinak, aby zlepšili své šance." Podle průzkumu společnosti Beyond, tři faktory vysvětlují tenký okraj mezi uchazeči, kteří obdrželi nabídku práce, a ti, kteří to neudělají:

Řízení času

Úspěšní uchazeči o zaměstnání on-line se neodkládají. Požadují okamžitě solidní příležitosti, což z nich činí 7 procent vyšší pravděpodobnost, že přistoupí k práci. Navíc se zaměřují výhradně na pozice, které jsou pro ně vhodné, spíše než ztrácet čas na pracovních místech, která nejsou tak slibná. Pozornost na detail

Většina uchazečů o zaměstnání je řečeno přizpůsobit každé životopis a průvodní dopis posílají na konkrétní pozici, o kterou se ucházejí, ale ti, kteří skutečně mají čas na to, vydají se vpřed. Kandidáti, kteří obdrželi nabídku práce, měli o 7 procent vyšší pravděpodobnost, že by před provedením své žádosti o zaměstnání prozkoumali zaměstnavatele, což jim pomáhá. Výzkum. posilovat správce nájemníků, proč jsou nejlepší uchazeči o pozici.

Úspěšní uchazeči o zaměstnání "prozkoumají společnost a poté použijí tyto znalosti k tomu, aby zdůraznily nejrelevantnější zkušenosti na svém životním díle," uvedl Weinlick. "A pokud máte příležitost poslat průvodní dopis, ukažte své nadšení pro společnost a příležitosti a krátce zdůrazněte, proč máte pravdu pro tuto pozici." Weinlick poznamenal, že uchazeči o zaměstnání, kteří chtějí zvýšit své šance na získání (nebo alespoň rozhovor) je třeba pečlivě zhodnotit pozice, na které se vztahují, a snažit se vidět sebe sama z hlediska náborového manažera.

"Kandidáti musí kriticky přečíst popisy práce a pečlivě prozkoumat požadavky a požadované zkušenosti pozice, "řekl Weinlick Daily Mobby Business. "Jsou to kritéria, která budou použita k posouzení kandidátů.Pokud vaše resumé neprokáže, že jste vhodní pro tato kritéria, je pravděpodobné, že nebudete zvažováni."

Uvolněno? 5 kroků k posunu vpřed

Ať už jste se domnívali, že přichází nebo je to úplný šok, propuštění z vašeho zaměstnání není nikdy snadno ovladatelné. Ztráta stability může představovat vážnou finanční, duševní a emocionální ránu a je přirozené, že se vaše důvěra otřesí. Uvolnění však není konec Vaší kariéry. Díky správné strategii a postoji budete moci pokračovat a najít novou pozici.

(Kariéra)

7 Tech Skills, které byste měli dát na svůj životopis

S technologií, která se stává stále důležitější součástí pracoviště, je důležité, aby uchazeči o zaměstnání předvedli tyto dovednosti potenciálním zaměstnavatelům. Zatímco většina životopisů je plná dovedností, jako je znalost Microsoft Word nebo PowerPoint, dnešní náborové manažery hledají mnohem více.

(Kariéra)