3 Subtilní věci Úspěšní uchazeči o práci dělají správně
Pokud jste někdy pracovali na pracovních pozicích online, pravděpodobně jste se setkali s frustrací po odeslání resumé po životopisu, jen aby nikdy neslyšeli od žádných zaměstnavatelů . Přesto ostatní uchazeči o zaměstnání, o kterých víte, mohou poslat jednu žádost a obdržet hovor o rozhovoru téměř okamžitě. Co dělají, že nejste?
Kariérní síť Beyond.com nedávno provedla studii o on-line vyhledávacích návycích uchazečů o zaměstnání, aby zjistily rozdíly mezi úspěšnými a neúspěšnými žadateli. Jak se ukázalo, neexistuje mnoho rozdílu: obě skupiny tráví přibližně 40 hodin za měsíc při hledání zaměstnání, žádají o práci několikrát týdně a používají sociální média k hledání příležitostí.
Pokud by se dotazovalo 2 500 uchazečů o zaměstnání všichni v podstatě podnikli stejná opatření při vyhledávání, co vysvětluje úspěch kandidátů, kteří obdrželi jednu nebo více nabídek v posledních šesti měsících? Byli právě na správném místě ve správný čas? Není to nutně.
"Hledání práce online je jako miliony lidí, kteří loví ve stejném jezeře," uvedl Joe Weinlick, viceprezident marketingu společnosti Beyond.com. "Každý pracuje stejně tvrdě a používá stejné nástroje, ale někteří lidé chytají více ryb než jiní. Vypadá to jako štěstí, ale ti, kteří jsou úspěšní, dělají jemné věci jinak, aby zlepšili své šance." Podle průzkumu společnosti Beyond, tři faktory vysvětlují tenký okraj mezi uchazeči, kteří obdrželi nabídku práce, a ti, kteří to neudělají:
Řízení času
Úspěšní uchazeči o zaměstnání on-line se neodkládají. Požadují okamžitě solidní příležitosti, což z nich činí 7 procent vyšší pravděpodobnost, že přistoupí k práci. Navíc se zaměřují výhradně na pozice, které jsou pro ně vhodné, spíše než ztrácet čas na pracovních místech, která nejsou tak slibná. Pozornost na detail
Většina uchazečů o zaměstnání je řečeno přizpůsobit každé životopis a průvodní dopis posílají na konkrétní pozici, o kterou se ucházejí, ale ti, kteří skutečně mají čas na to, vydají se vpřed. Kandidáti, kteří obdrželi nabídku práce, měli o 7 procent vyšší pravděpodobnost, že by před provedením své žádosti o zaměstnání prozkoumali zaměstnavatele, což jim pomáhá. Výzkum. posilovat správce nájemníků, proč jsou nejlepší uchazeči o pozici.
Úspěšní uchazeči o zaměstnání "prozkoumají společnost a poté použijí tyto znalosti k tomu, aby zdůraznily nejrelevantnější zkušenosti na svém životním díle," uvedl Weinlick. "A pokud máte příležitost poslat průvodní dopis, ukažte své nadšení pro společnost a příležitosti a krátce zdůrazněte, proč máte pravdu pro tuto pozici." Weinlick poznamenal, že uchazeči o zaměstnání, kteří chtějí zvýšit své šance na získání (nebo alespoň rozhovor) je třeba pečlivě zhodnotit pozice, na které se vztahují, a snažit se vidět sebe sama z hlediska náborového manažera.
"Kandidáti musí kriticky přečíst popisy práce a pečlivě prozkoumat požadavky a požadované zkušenosti pozice, "řekl Weinlick Daily Mobby Business. "Jsou to kritéria, která budou použita k posouzení kandidátů.Pokud vaše resumé neprokáže, že jste vhodní pro tato kritéria, je pravděpodobné, že nebudete zvažováni."
5 Sticky Interview Situace (a jak se s nimi zacházet jako s profesionály)
Pokud nedosáhnete práce vašich snů, existuje velká šance, které vás uchovávají zpátky. Podle nové studie společnosti Accounttemps jsou pracovní pohovory nejvíce během kandidatury. Konkrétně, 43 procent hlavních finančních pracovníků uvedlo, že pracovní pohovor je místo, kde kandidáti dělají nejvíce chyb, což je o 11 procentních bodů od roku 2010.
Izolace na pracovišti je tichá forma šikany
Byli byste lepší, kdybyste byli v kanceláři vybíráni, než byste si vůbec nevšimli, tvrdí nový výzkum. Být ignorován v práci je horší pro fyzickou a duševní pohodu zaměstnance než obtěžování nebo šikanování podle studie stanovené k publikaci v časopise Organisation Science.Researchers zjistili, že zatímco většina lidí považuje ostracismus za méně škodlivý než šikanování, pocity vyloučení jsou mnohem pravděpodobnější, že povede k nespokojenosti, ukončení a zdravotním problémům.
Populární Příspěvky