Video rozhovory: Příprava na získání práce

Před dvaceti lety byl jediný způsob, jak čelit osobnímu rozhovoru s potenciálním zaměstnavatelem, fyzicky do kanceláře a mluvit s manažerem náboru. V posledním desetiletí přineslo pokroky v technologiích webových kamer a videokonferencí možnost provést pracovní pohovory odkudkoliv na světě a stále více zaměstnavatelů využívá této příležitosti k tomu, aby proces rozhovoru usnadnil a usnadnil.

"Pro přijímání manažerů znamená využití video rozhovorů možnost mít osobní spojení s kandidáty bez ohledu na to, jak blízko nebo daleko žijí v kanceláři své společnosti," řekl Josh Tolan, generální ředitel společnosti Spark Hire. "[To] také pomáhá vytvořit pozitivní kandidátskou zkušenost, která je velmi důležitá, ale často odmítaná.Pomocí video rozhovorů, společnosti mohou zefektivnit jejich přijímací proces k dosažení chytřejšího přijímání rozhodnutí rychleji.Kandidáti ocení poznání stavu jejich žádosti a ne pocit jako v minulosti visí. "

V nedávném Infographic of Spark Hire společnost diskutovala o dvou hlavních typech videohovorů, v nichž se jednalo o živé a jednosměrné.

A, jak naznačuje název, umožňuje zaměstnavatelům a kandidátům vzdáleně se připojit v reálném čase, což nabízí pohodlí telefonního rozhovoru s výhodou osobního spojení, které můžete získat z osobního setkání. Zaměstnavatelé mohou k provádění tohoto rozhovoru využívat videochatové služby, jako je Skype nebo Google Hangouts, avšak v závislosti na možnostech platformy může manažer pronájmu zaznamenat rozhovor a sdílet je s dalšími kolegy zapojenými do procesu náboru. Obecně platí, že telefonní a osobnostní rozhovory nejsou zaznamenávány, což vám dává kandidáta příležitost uchovat si skvělou (nebo ne tak skvělou) rozhovor.

A jednostranný rozhovor > se stává stále častější taktikou mezi manažery najímání jako způsob, jak rychle a efektivně vysledovat kandidáty. Podle infarktu Spark Hire zaměstnavatelé mohou provádět 10 jednosměrných rozhovorů v době, kdy je potřeba provést jeden telefonní rozhovor. Jednosměrné rozhovory vyžadují, aby žadatelé reagovali na přednastavené otázky k rozhovoru, což jim umožňuje promýšlet své odpovědi a prezentovat své nejlepší sebe, když předkládají videa. Je to také plus pro manažera pronájmu, který může sledovat video kdekoli a kdykoli a nemusí si vyčistit svůj rozvrh pro plný rozhovor. Když žádáte o zaměstnání, existuje dobrá šance, že budete požádáni, abyste provedli jeden nebo oba tyto typy rozhovorů, takže je chytré být připraven. Průzkum OfficeTeam ve skutečnosti zjistil, že více než 60 procent firem využívá videohovory pro jejich potřeby při náboru.

"Je velmi důležité, aby se kandidáti seznámili s touto technologií, protože budou s největší pravděpodobností požádáni, jejich hledání práce, "řekl Tolan Mobby Business. "Pokud budou kandidáti mít čas na výzkum nejlepších postupů pro video rozhovory, jako je správné osvětlení, oblečení a jazyk těla, budou mít lepší šanci na to, že budou najati."

Zde je pár dalších tipů, které jsme shromáždili pro úspěch ve věku

Ujistěte se, jak používat technologii

• Vytvořte čisté, neutrální pozadí s dobrým osvětlením
• Udržujte své CV a všechny poznámky, které máte před vámi, pro rychlou zmínku. jak se chcete při osobním rozhovoru.
• Zůstaňte stále a soustředěni a podívejte se přímo do kamery, když mluvíte.
• Další rady najdete v Mobby Business. .

---



5 Způsobů, jakým se trh práce změní v roce 2018

Získání nové práce je vždy oblíbeným novoročním usnesením. Jaký lepší způsob, jak se dostat k tomuto řešení, než naučit se nejvlivnějším trendům na trhu práce v příštím roce? Glassdoor nedávno odhalil pět trendů na trhu práce, které změní způsob, jakým firmy v roce 2018 přitahují, 1. AI mění budoucnost práce.

(Kariéra)



Treskování na pracovišti: Co udržuje oběti tiché

Jen proto, že se žádný z vašich zaměstnanců stěžoval na to, že jste v pracovním táboře šikanován, neznamená, že se to nestalo. Mnoho obětí šikany na pracovišti trpí tiše ze strachu z odškodnění a je často pro ně těžké plně vysvětlit, co se děje a jak to začalo, podle nového výzkumu, který byl nedávno zveřejněn ve čtvrtletní zprávě o řízení.

(Kariéra)