Studie LinkedIn odhaluje dovednosti Zaměstnavatelé (opravdu) Chceš

Jste uprostřed pracovního pohovoru. Náborový manažer se podívá z vašeho životopisu a zeptá se: "Jaké jsou vaše největší síly?" Říkáte, že jste vášnivý, organizovaný a týmový hráč? Nebo hrajete své minulé vedoucí role a schopnost myslet mimo krabici? Ukázalo se, že pro zaměstnavatele tyto vlastnosti nemusí být nejdůležitějšími schopnostmi kandidáta.

Nedávná studie společnosti LinkedIn ukazuje, že pokud jde o rozhovory a zaměstnávání profesionálů v rané kariéře, zaměstnavatelé neberou v úvahu pouze jejich vzdělání, zkušenosti a pracovní dovednosti. Hledají také specifické měkké dovednosti a osobnostní rysy - a jak tyto rysy mohou překvapit.

LinkedIn definuje tuto skupinu profesionálů v rané kariéře, kteří mají zkušenosti s nulovými až třemi lety. Pokud spadáte do tohoto rozmezí, je třeba se dostat do zaměstnání na dnešním trhu práce.

Specifické dovednosti

Můžete vyřešit problémy nezávisle? Jste rychlým žákem? Pokud ano, jste před zápasem, ukázala studie. Dvěma nejdůležitějšími dovednostmi, které zaměstnavatelé hledají, jsou dovednosti pro řešení problémů (65 procent) - definované jako schopnost vidět a vytvářet řešení při čelit výzvám - a být dobrým žákem (64 procent) tím, že se rychle učí nové koncepty a jsou přizpůsobivé nové situace

Zaměstnavatelé také hledají kandidáty, kteří mají silné analytické dovednosti: 46 procent dotazovaných zaměstnavatelů uvedlo, že zaměstnání v raném zaměstnání musí být schopno používat logické úvahy.

Komunikační dovednosti jsou také nezbytné. Schopnost jasně komunikovat myšlenky při mluvení hraje mnohem důležitější roli, než to dělá písemně. Studie ukázala, že 45 procent zaměstnavatelů chce najmout osoby se silnými ústními komunikačními dovednostmi, zatímco pouze 22 procent považuje za zásadní silné písemné komunikační dovednosti.

Tvořivost se schopností myslet mimo krabici (21 procent) a (16 procent) jsou také pro zaměstnavatele.

Není dobré s čísly? Nebojte se. Pouze 6% zaměstnavatelů uvedlo, že hledají silné matematické a statistické dovednosti.

Osobnostní znaky

Možná jste slyšeli, že vášnivý přístup k práci a prokázání vůdčích schopností hrají obrovskou roli v tom, že vám pomohou získat zaměstnání. Ačkoli tyto rysy mohou být důležité, nemusí být tak kritické, jak si myslíte, ukázala studie.

Nejdůležitější osobnostní znak, který zaměstnavatelé hledají u profesionálů v rané kariéře, je schopnost spolupracovat. Padesát pět procent zaměstnavatelů přislíbilo schopnosti dobře pracovat s ostatními. Blízkým útočníkem byla schopnost pracovat tvrdě, přičemž 52% zaměstnavatelů upřednostňovalo kandidáty, kteří mají silnou pracovní etiku a jdou nad i nadále.

Mít pozitivní postoj také vede k dlouhé cestě 45% zaměstnavatelů, zatímco 31% že zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří jsou organizováni (29%) a odolní (21%). Vedoucí schopnosti, stejně jako schopnost inspirovat a ovlivňovat ostatní, jsou také důležité (17 procent) a někteří zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří se nebojí bojovat proti status quo (14 procent).

důležité osobnostní rysy, které zaměstnavatelé hledají, jsou přesnost (13 procent), schopnost převzít směr dobře (12 procent) a soucit (5 procent).

Skilly založené na rolích

závisí na pozici a průmyslu. Studie společnosti LinkedIn zjistila, že při přijímání pohovorů a pronájmů za prodejní, marketingové a konzultační roly hledají manažerů pronájmu tyto specifické množiny dovedností:

Pro obchodní role:

• Kandidáti by měli mít silné ústní komunikační dovednosti a dobrý postoj, který projevuje optimismus a udržuje pozitivní energii. K marketingu / role PR:
• Kreativita, vášně a silné písemné komunikační dovednosti Zaměstnavatelé hledají kandidáty se silnými analytickými a písemnými komunikačními dovednostmi.
• Studie byla provedena v červenci 2014 a zkoumala více než 1 400 manažerů náboru na amerických firmách u společností Fortune 500. > Původně publikováno dne

Denní zprávy o obchodních zprávách

.

---

Small Business Snapshot: Bumkins

Bumkins vytváří zábavné a funkční produkty, které děti i rodiče budou užívat znovu a znovu, někteří dokonce i za dětmi. Je důležité, abychom vyráběli udržitelné a ekologicky šetrné předměty a rádi slyšíme, kdy byl oblíbený produkt odveden od sourozence k sourozencům. Naším hlavním cílem je pomoci zjednodušit život rodičům.

(Obchodní)

Módní zakladatel diskutuje o udržitelnosti v odpadním průmyslu

Sofie Melograno založila svou módní společnost Beru Kids s rodinným dědictvím sociální spravedlnosti a hlubokým smyslem pro etiku v popředí její mysli. Melograno chtěla, aby její podnikání vytvořilo udržitelné produkty a pomohlo zvýšit úroveň v průmyslu, který byl historicky poznamenán zneužívajícími pracovními postupy a ekologickým odpadem.

(Obchodní)