Co je udržení absolventů z hledání pracovních míst

Čtyři roky vysokoškolského studia a diplomu nestačí k přípravě nejnovějších absolventů pro pracovní sílu. Většina ředitelů středisek kariérových středisek uvádí nedostatek motivací studentů jako největší bariéra absolventů v hledání zaměstnání.

Podle nového průzkumu Národního sdružení vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) jménem Kariérního poradního sboru, zřízené univerzitou DeVry, 56 procent ředitelů kariérových center uvedlo, že nedostatečný zájem studentů o formální přípravu na kariéru a profesní rozvoj brání absolventům najít si práci. Dalších 47 procent uvedlo, že studenti postrádají motivaci hledat si zaměstnání.

"Studenti chybějí příležitost těžit z celé škály služeb, které poskytují kariérové ​​střediska, zatímco jsou stále ve škole. co je k tomu, aby mohli studenti uspět v hledání zaměstnání. Jsou to více než jen centra pro zaměstnávání, "uvedla Alexandra Levitová, konzultantka pro podnikání a pracovní místa a člen poradní rady pro profesní dráhu. "V dnešní konkurenceschopné pracovní sféře může rozhovor koučovat, poradenství při hledání zaměstnání a dokonce i jednoduché" přezkoumání resumé ", které poskytují školní areály v areálu školní docházky, což může znamenat rozdíl při získávání své první práce."

Kariérový poradní výbor přišel s následujícími tipy pomáhá novým absolventům připravit se na hledání zaměstnání

• Rozšiřte sítě - Proveďte informační rozhovory s mentory ve střední polovině 20. let, kteří mohou poskytnout poradenství o tom, jak efektivně umístit své zázemí a zkušenosti v určité oblasti
• Přizpůsobte si svůj životopis - Zkouška vzorku se obnoví v požadovaném oboru a provede je tak, aby okamžitě zaujala zaměstnavatele. Rovněž upravte životopis s klíčovými slovy z popisu pracovní pozice cílové pozice.
• Praxe, praxe, praxe - Rychle a stručně opakujte, sdělujte výsledky z minulých prací nebo praxe, vždy se ptáte: "Proč byla tato organizace lépe, protože Pracoval jsem tam? "
• Hledání pokynů - Procvičte si rozhovor s trenérem nebo odborníkem v oblasti kariérových služeb, abyste se ujali dostatečné úrovně formálnosti a přesvědčivé zpětné vazby o tom, jaké dovednosti a zkušenosti je třeba zdůraznit a co dělat a co dělat
• Zobrazit nadšení- Prezentujte se jako nadšení zaměstnanci, kteří jsou pokorní a dychtí se učit.
• Konzultujte zdroje - Přečtěte si odborné materiály o přechodu ze školy na kariéru včetně knih, článků, DVD a blogy. Naučte se, jak předat správný první dojem, porozumět očekáváním, získávat důležité přenositelné dovednosti, řídit stres a negativitu a přidávat hodnotu organizacím.

"řekl Ed Koc, ředitel strategického a fundačního výzkumu, National Association of Colleges and Employers. "Na konkurenčním trhu práce musí být noví absolventi připraveni prezentovat se způsobem, který překládá jejich akademické úspěchy a znalosti dovednostem a zkušenostem, které hledají zaměstnavatelé."

Výzkum byl založen na reakcích 593 středisek

Způsoby rozptýlení: společné zdvořilosti prochází dlouhou cestou

Pracovat ve skříňkách ve stylu skříně je téměř jako bydleli v sousedství. Zaměstnanci v sousedních kostkách mohou hovořit a pracovat společně na dosažení společných cílů nebo v některých případech pohánějí své sousedy šílenými. Lynne Sarikasová, ředitelka Graduate Career Centre na Northeastern University v Bostonu, uvedla, že je rozhodující, aby se pracovní prostředí stalo produktivní pro všechny zainteresované strany.

(Kariéra)

15 Nenákladné tajné Santa dárky pro spolupracovníky

Nápady na dárky spolupracovníků Zatímco strávíte celý den se svými spolupracovníky a uvidíte je víc, než vaše rodina, pravděpodobně nechcete banku přerušit. Dovolená dárky. Také možná nevíte přesně, co chtějí. Nicméně stále chcete dát na tváři úsměv a dát jim něco, co si budou užívat. To může znamenat, že nákupy pro dovolenou pro spolupracovníky jsou náročné.

(Kariéra)