Co je udržení absolventů z hledání pracovních míst

Čtyři roky vysokoškolského studia a diplomu nestačí k přípravě nejnovějších absolventů pro pracovní sílu. Většina ředitelů středisek kariérových středisek uvádí nedostatek motivací studentů jako největší bariéra absolventů v hledání zaměstnání.

Podle nového průzkumu Národního sdružení vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) jménem Kariérního poradního sboru, zřízené univerzitou DeVry, 56 procent ředitelů kariérových center uvedlo, že nedostatečný zájem studentů o formální přípravu na kariéru a profesní rozvoj brání absolventům najít si práci. Dalších 47 procent uvedlo, že studenti postrádají motivaci hledat si zaměstnání.

"Studenti chybějí příležitost těžit z celé škály služeb, které poskytují kariérové ​​střediska, zatímco jsou stále ve škole. co je k tomu, aby mohli studenti uspět v hledání zaměstnání. Jsou to více než jen centra pro zaměstnávání, "uvedla Alexandra Levitová, konzultantka pro podnikání a pracovní místa a člen poradní rady pro profesní dráhu. "V dnešní konkurenceschopné pracovní sféře může rozhovor koučovat, poradenství při hledání zaměstnání a dokonce i jednoduché" přezkoumání resumé ", které poskytují školní areály v areálu školní docházky, což může znamenat rozdíl při získávání své první práce."

Kariérový poradní výbor přišel s následujícími tipy pomáhá novým absolventům připravit se na hledání zaměstnání

• Rozšiřte sítě - Proveďte informační rozhovory s mentory ve střední polovině 20. let, kteří mohou poskytnout poradenství o tom, jak efektivně umístit své zázemí a zkušenosti v určité oblasti
• Přizpůsobte si svůj životopis - Zkouška vzorku se obnoví v požadovaném oboru a provede je tak, aby okamžitě zaujala zaměstnavatele. Rovněž upravte životopis s klíčovými slovy z popisu pracovní pozice cílové pozice.
• Praxe, praxe, praxe - Rychle a stručně opakujte, sdělujte výsledky z minulých prací nebo praxe, vždy se ptáte: "Proč byla tato organizace lépe, protože Pracoval jsem tam? "
• Hledání pokynů - Procvičte si rozhovor s trenérem nebo odborníkem v oblasti kariérových služeb, abyste se ujali dostatečné úrovně formálnosti a přesvědčivé zpětné vazby o tom, jaké dovednosti a zkušenosti je třeba zdůraznit a co dělat a co dělat
• Zobrazit nadšení- Prezentujte se jako nadšení zaměstnanci, kteří jsou pokorní a dychtí se učit.
• Konzultujte zdroje - Přečtěte si odborné materiály o přechodu ze školy na kariéru včetně knih, článků, DVD a blogy. Naučte se, jak předat správný první dojem, porozumět očekáváním, získávat důležité přenositelné dovednosti, řídit stres a negativitu a přidávat hodnotu organizacím.

"řekl Ed Koc, ředitel strategického a fundačního výzkumu, National Association of Colleges and Employers. "Na konkurenčním trhu práce musí být noví absolventi připraveni prezentovat se způsobem, který překládá jejich akademické úspěchy a znalosti dovednostem a zkušenostem, které hledají zaměstnavatelé."

Výzkum byl založen na reakcích 593 středisek

Chcete nejvyšší talent? Poskytněte zaměstnancům flexibilitu, kterou hledají

Pokud nedáváte svým zaměstnancům určitou flexibilitu, kdy a kde pracují, pravděpodobně budete mít těžký čas přilákat nejlepších uchazečů o zaměstnání, kteří se budou pohybovat vpřed, tvrdí nový výzkum. Studie od společnosti ManpowerGroup Solutions odhalila že téměř 40% kandidátů na zaměstnání na celém světě uvedlo, že flexibilita plánů je nyní mezi třemi nejlepšími faktory, která při rozhodování o kariéře berou v úvahu.

(Kariéra)

6 Rozhovorové dovednosti, které vám půjdou najímat

Rozhovor - ať už se jedná o nové zaměstnání nebo jinou pozici se stávajícím zaměstnavatelem - může být zážitkem. Doufáte, že vaše kvalifikace budou hovořit samy za sebe, ale nemusí to stačit, abyste se vymanili ze skupiny stejně talentovaných uchazečů. Abyste si všimli, věnujte pozornost několika klíčovým rozhovorům.

(Kariéra)