Co je udržení absolventů z hledání pracovních míst


Co je udržení absolventů z hledání pracovních míst

Čtyři roky vysokoškolského studia a diplomu nestačí k přípravě nejnovějších absolventů pro pracovní sílu. Většina ředitelů středisek kariérových středisek uvádí nedostatek motivací studentů jako největší bariéra absolventů v hledání zaměstnání.

Podle nového průzkumu Národního sdružení vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) jménem Kariérního poradního sboru, zřízené univerzitou DeVry, 56 procent ředitelů kariérových center uvedlo, že nedostatečný zájem studentů o formální přípravu na kariéru a profesní rozvoj brání absolventům najít si práci. Dalších 47 procent uvedlo, že studenti postrádají motivaci hledat si zaměstnání.

"Studenti chybějí příležitost těžit z celé škály služeb, které poskytují kariérové ​​střediska, zatímco jsou stále ve škole. co je k tomu, aby mohli studenti uspět v hledání zaměstnání. Jsou to více než jen centra pro zaměstnávání, "uvedla Alexandra Levitová, konzultantka pro podnikání a pracovní místa a člen poradní rady pro profesní dráhu. "V dnešní konkurenceschopné pracovní sféře může rozhovor koučovat, poradenství při hledání zaměstnání a dokonce i jednoduché" přezkoumání resumé ", které poskytují školní areály v areálu školní docházky, což může znamenat rozdíl při získávání své první práce."

Kariérový poradní výbor přišel s následujícími tipy pomáhá novým absolventům připravit se na hledání zaměstnání

  • Rozšiřte sítě - Proveďte informační rozhovory s mentory ve střední polovině 20. let, kteří mohou poskytnout poradenství o tom, jak efektivně umístit své zázemí a zkušenosti v určité oblasti
  • Přizpůsobte si svůj životopis - Zkouška vzorku se obnoví v požadovaném oboru a provede je tak, aby okamžitě zaujala zaměstnavatele. Rovněž upravte životopis s klíčovými slovy z popisu pracovní pozice cílové pozice.
  • Praxe, praxe, praxe - Rychle a stručně opakujte, sdělujte výsledky z minulých prací nebo praxe, vždy se ptáte: "Proč byla tato organizace lépe, protože Pracoval jsem tam? "
  • Hledání pokynů - Procvičte si rozhovor s trenérem nebo odborníkem v oblasti kariérových služeb, abyste se ujali dostatečné úrovně formálnosti a přesvědčivé zpětné vazby o tom, jaké dovednosti a zkušenosti je třeba zdůraznit a co dělat a co dělat
  • Zobrazit nadšení- Prezentujte se jako nadšení zaměstnanci, kteří jsou pokorní a dychtí se učit.
  • Konzultujte zdroje - Přečtěte si odborné materiály o přechodu ze školy na kariéru včetně knih, článků, DVD a blogy. Naučte se, jak předat správný první dojem, porozumět očekáváním, získávat důležité přenositelné dovednosti, řídit stres a negativitu a přidávat hodnotu organizacím.

"řekl Ed Koc, ředitel strategického a fundačního výzkumu, National Association of Colleges and Employers. "Na konkurenčním trhu práce musí být noví absolventi připraveni prezentovat se způsobem, který překládá jejich akademické úspěchy a znalosti dovednostem a zkušenostem, které hledají zaměstnavatelé."

Výzkum byl založen na reakcích 593 středisek


Způsoby rozptýlení: společné zdvořilosti prochází dlouhou cestou

Způsoby rozptýlení: společné zdvořilosti prochází dlouhou cestou

Pracovat ve skříňkách ve stylu skříně je téměř jako bydleli v sousedství. Zaměstnanci v sousedních kostkách mohou hovořit a pracovat společně na dosažení společných cílů nebo v některých případech pohánějí své sousedy šílenými. Lynne Sarikasová, ředitelka Graduate Career Centre na Northeastern University v Bostonu, uvedla, že je rozhodující, aby se pracovní prostředí stalo produktivní pro všechny zainteresované strany.

(Kariéra)

15 Nenákladné tajné Santa dárky pro spolupracovníky

15 Nenákladné tajné Santa dárky pro spolupracovníky

Nápady na dárky spolupracovníků Zatímco strávíte celý den se svými spolupracovníky a uvidíte je víc, než vaše rodina, pravděpodobně nechcete banku přerušit. Dovolená dárky. Také možná nevíte přesně, co chtějí. Nicméně stále chcete dát na tváři úsměv a dát jim něco, co si budou užívat. To může znamenat, že nákupy pro dovolenou pro spolupracovníky jsou náročné.

(Kariéra)