Čtyři roky vysokoškolského studia a diplomu nestačí k přípravě nejnovějších absolventů pro pracovní sílu. Většina ředitelů středisek kariérových středisek uvádí nedostatek motivací studentů jako největší bariéra absolventů v hledání zaměstnání.
Podle nového průzkumu Národního sdružení vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) jménem Kariérního poradního sboru, zřízené univerzitou DeVry, 56 procent ředitelů kariérových center uvedlo, že nedostatečný zájem studentů o formální přípravu na kariéru a profesní rozvoj brání absolventům najít si práci. Dalších 47 procent uvedlo, že studenti postrádají motivaci hledat si zaměstnání.
"Studenti chybějí příležitost těžit z celé škály služeb, které poskytují kariérové střediska, zatímco jsou stále ve škole. co je k tomu, aby mohli studenti uspět v hledání zaměstnání. Jsou to více než jen centra pro zaměstnávání, "uvedla Alexandra Levitová, konzultantka pro podnikání a pracovní místa a člen poradní rady pro profesní dráhu. "V dnešní konkurenceschopné pracovní sféře může rozhovor koučovat, poradenství při hledání zaměstnání a dokonce i jednoduché" přezkoumání resumé ", které poskytují školní areály v areálu školní docházky, což může znamenat rozdíl při získávání své první práce."
Kariérový poradní výbor přišel s následujícími tipy pomáhá novým absolventům připravit se na hledání zaměstnání
"řekl Ed Koc, ředitel strategického a fundačního výzkumu, National Association of Colleges and Employers. "Na konkurenčním trhu práce musí být noví absolventi připraveni prezentovat se způsobem, který překládá jejich akademické úspěchy a znalosti dovednostem a zkušenostem, které hledají zaměstnavatelé."
Výzkum byl založen na reakcích 593 středisek
Vytvoření pracovního prostoru Civitelnost: Proč je zdvořilost pro firmy
A respekt mezi zaměstnanci je rozhodující pro úspěšné podnikání, podle jednoho expertního pracoviště na pracovišti Deborah Rinnerová, ředitelka mezinárodního protokolu a firemní etikety společnosti Tero International, uvedla, že jeden jednoduchý čin hrubosti může mít širokou škálu negativních dopady na pracovišti - dosahující mnohem více než zainteresované zaměstnance, které stojí za obchodní čas a peníze.
5 Způsobů, jak převzít kontrolu vašeho hledání zaměstnání (Op-Ed)
Expertní hlasy Mobby Business: Op-Ed & Insights . Ujistěte se, že hledat novou práci není taková zábavná zkušenost. Dokonce ani slib lepšího titulu, platu a přínosů není vždy dostatečný k uklidnění nervů vyvolaných myšlenkou osvěžení vašeho životopisu a vykopání obleku, který seděl v zadní části vašeho šatníku od vašeho posledního rozhovoru.