Podnikatelský duch: Většina zaměstnanců chce být na svědomí

Pokud jde o zodpovědnost za to, že je zodpovědný, většina zaměstnanců si myslí, že mají to, co je zapotřebí, tvrdí nová studie.

Výzkum z University of Phoenix ukázal, že zatímco téměř 80% pracujících dospělých si myslí, že by byli velkým šéfem, tito, kteří jsou v současné době vedoucími pozicemi, jsou značně sebevědomější ve svých schopnostech. Více než 90 procent manažerů, ředitelů a vedoucích pracovníků na úrovni C uvedlo, že jsou nebo by byli velkým šéfem ve srovnání s 72 procenty pracovníků, kteří neručí jiným.

Navíc 89 procent manažerů, ředitelů a ředitelů Vedoucí pracovníci na úrovni C věří, že mají výjimečné vůdčí schopnosti ve srovnání s 73% ostatních pracovníků.

[Definování vedení: 8 způsobů, jak být velkým vůdcem]

Pokud by byli na starosti, na cestě, kde je kancelář provozována, přičemž 80 procent respondentů říká, že budou dělat věci odlišně.

Nejčastěji uváděné změny, které zaměstnance uvedly, že budou zahrnovat poskytování většího počtu školení a vzdělání zaměstnancům, vytváření flexibilnějšího pracovního prostředí a spoléhat se více na týmovou spolupráci a spolupráci.

Touha mít na starosti způsobuje, že Američané chtějí podniknout cestu. Více než polovina pracujících dospělých, kteří jsou dotazovanými, má v současné době vlastní nebo chce své vlastní podnikání.

Studie zjistila, že věk vede k výraznému rozdílu v podnikatelském duchu, přičemž 55% pracovníků ve svých 20 letech, kteří v současné době vlastní podnik, který doufá, že tak učiní v budoucnu, následuje 48 procent pracujících ve svých 30 letech a 36 procent ve svých 40.

Sam Sanders, předseda vysoké školy pro univerzitu Phoenix School of Business a bývalý pracovník v oblasti lidských zdrojů, řekl být vlastníkem podnikání není snadné, ale může být velmi užitečné pro ty, kteří udělali své domácí úkoly a jsou vzdělaní o různých aspektech chodu podniku.

"Jedním z největších problémů je rozpoznání toho, co nevíte , "Řekl Sanders. "Podnikatelé mohou mít pevné znalosti o výklenku nebo průmyslu, ale nemusejí mít mnoho zkušeností s jinými aspekty řízení podniku, včetně strategického plánování, marketingu, financí, správy lidí, zadávání veřejných zakázek a výzkumu a designu."

Sanders nabízí několik tipů pro pracovníky, kteří uvažují o zahájení vlastního podnikání:

• Naučte se, jak provádět průzkum trhu
• Identifikujte cílovou skupinu a porozuměte tomu, co motivuje k jednání
• Vytvořte podnikatelský plán
• porozumět možnostem financování nových podniků
• Vytvořit organizační a řídící strukturu, aby byla společnost připravena k růstu
• Síť a učit se od jiných úspěšných podnikatelů

Studie vycházela z průzkumů více než 1600 amerických dospělých ve věku 18 let nebo starší osoby, které jsou zaměstnanci na plný nebo částečný úvazek nebo osoby samostatně výdělečně činné.

Mentoringové mezery Vytvoření rozdílu vedení

Nedostatek žen a menšin ve správních radách a vedoucích pozicích je výsledkem nedostatků v mentoringu? To je to, co navrhuje nová studie zveřejněná v časopise Academy of Management Journal. Výzkum zjistil, že 28 procent žen a 22 procent menšin působí ve správní radě pro společnost, ale pouze 8 procent žen a 5 procent menšin slouží jako ředitelé více než jedné rady.

(Všeobecné)

ČíNské marketingové tajemství podpořilo silnější zákaznické dluhopisy

Chcete-li konkurovat v budoucnu, elektronické obchody budou potřebovat více osobního kontaktu, tvrdí nová studie. Výzkum zjistil, že ačkoli on-line tržiště jsou obvykle myšlenka na jako vzdálené a neosobní, mohou vytvářet loajalitu, interaktivitu a opakovat transakce vytvářením osobních a společenských vztahů se svými zákazníky.

(Všeobecné)