Buddy až k vašemu šéfovi ... Budete rádi, že jste udělali
Váš šéf pravděpodobně není vaší první volbou pro kamaráda v kanceláři. Ale tráví více času se svým přímým nadřízeným každý týden by mohlo skončit prospěch vás, nový výzkum naznačuje.
Většina zaměstnanců utrácí pouze polovinu času by měli být s jejich přímým nadřízeným, podle studie z vedení vedení a výzkumné společnosti Vedení IQ. Přestože výzkumníci zjistili, že optimální doba strávená u manažera je 6 hodin týdně, méně než 30 procent pracovníků tráví tolik času se svým šéfem a méně než 50 procent pracujících spolupracuje s jejich nadřízeným po dobu nejméně 3 hodin týdně.
Skoro polovina dotazovaných pracovníků komunikuje pouze se svým šéfem po dobu 3 hodin. Celkem výzkumníci zjistili, že pracovníci, kteří strávili 6 hodin týdně v interakci s přímým vedoucím, jsou o 29 procent více inspirovaní, o 30 procent více zapojených, 16 procent více inovativní a o 15 procent více motivovanější než ti, kteří s šéfem stráví pouze 1 hodinu týdně. Inspirace byla měřena počtem zaměstnanců, kteří říkali, že pracují pro svou společnost, aby je inspirovali, aby vynaložili maximální úsilí, zatímco závazek byl určen počtem zaměstnanců, kteří by svým zaměstnavatelům doporučili jako skvělou firmu, na kterou by pracovali. Navíc byla inovace měřena počtem pracovníků, kteří říkali, že každý týden vytvářejí nové nápady, které pomáhají organizaci vylepšit.
Mark Murphy, zakladatel a generální ředitel společnosti IQ Leadership, uvedl, že otázka tváře je pro lidi i pro zaměstnance důležitá.
"Lídři, kteří chtějí zlepšit svou angažovanost, motivaci, inspiraci nebo inovace v přímých zprávách, musí posoudit, zda s nimi stráví dostatek času," uvedl Murphy. "Stejně tak, pokud hledáte propagaci tím, že budete svítit na tytéž kritéria, nejlépe je, abyste s šéfem strávili správné množství času."
Studie však také ukázala, že příliš mnoho času stráveného s šéf může mít negativní vliv. Když zaměstnanci tráví více než 6 hodin týdně v interakci s jejich vůdcem, snižují inspiraci, angažovanost a motivaci. Jedinou výjimkou z tohoto zjištění byla inovace, která se pohybovala mezi 11 a 15 hodinami a opět za více než 20 hodin.
Kromě toho čas strávený zaměstnanci s jejich vedoucími odpovídá metodám, jimiž se rozhodli komunikovat s nimi. Mezi zaměstnanci, kteří tráví pouze 1 hodinu týdně v interakci se svým nadřízeným, 33 procent z toho času je osobní kontakt a 42 procent je e-mailovou interakcí. Vedle těchto dvou možností mohou další způsoby, jakým si zaměstnanci a jejich šéfové vzájemně komunikují, mluvit po telefonu, videokonference, textové zprávy a sociální média.
Naopak u pracovníků, kteří s šéfem stráví 6 hodin týdně polovina jejich vzájemného působení je tváří v tvář a mnohem méně času - 27 procent - je věnováno interakci prostřednictvím e-mailu.
Navzdory obvyklému myšlení, že vedoucí pracovníci a střední manažeři budou potřebovat méně času, Studie zjistila opak: studenti zkoumali jejich nejvyšší úroveň inspirace, když strávili 7 až 8 hodin týdně interakcí s jejich šéfem, zatímco střední manažeři cítili, že mají nejvyšší úroveň inspirace, když utrácejí mezi 9 a 10 hodinami týdně
Studie vycházela z průzkumů 32 410 vedoucích pracovníků, manažerů a zaměstnanců z USA a Kanady
Původně publikováno dne
Denní zprávy o obchodních zprávách
5 Nejčastější chyby v práci v síti a jak se jim vyhnout
Mnoho lidí předpokládá, že jakmile se pracovníci stanou vedoucími pracovníky, síťování již není nutné. Podle průzkumu společnosti Robert Half Management Resources se tato mylná myšlenka často rozšiřuje na samotné vyšší firmy, které podhodnocují vytváření sítí, protože postupují v jejich kariéře. Průzkum rovněž ukázal, že ti, kteří se potýkají s úskalími, bez ohledu na to, .
Pokud máte potíže najít dokonalou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, nejste sami. USA zaměstnanci i nadále bojují s nuancemi práce co nejtěžší, a současně zajišťují dostatek času pro sebe, podle nové studie z Randstadu. To je obzvláště pravda, pokud jde o plné využití dní dovolených a zůstává navázána na práci mimo běžnou pracovní dobu.
Populární Příspěvky