"Nábor je proces prodeje a lidé mají možnosti," řekl Adam Robinson, generální ředitel žadatelské sledovací systémové logistiky. "Musíte mít popis práce, který je postaven pro publikum, které ho spotřebuje. Podívejte se na popis jako marketingovou příležitost."
Firmy občas chybějí na některé z nejlepších uchazečů o zaměstnání, protože popis práce není dostatečně zaujatý , Řekl Robinson. Pokud je popis nudný, kandidát to považuje za odraz společnosti. Dalším běžným problémem je potopa nekvalifikovaných žadatelů kvůli příliš širokému popisu práce.
"Když firmy zažijí nadbytku kandidátů na určitou roli, je to pravděpodobně proto, že popis je příliš široký," řekl Mobby Business. "Pokud získáte" špatné "kandidáty, vyzkoušejte jazyk popisu práce, který sníží pracovní zátěž [pro vás], jsou lidé z popisu, zda je práce správná."
Robinson sdílel Následující tipy pro tvorbu přesvědčivého popisu práce, který najde správnou rovnováhu mezi příliš vágními a příliš specifickými.
Začněte silně.
"Mějte strategii a pochopte své nejlepší zdroje kandidátů," řekl Robinson. "Sociální média jsou také skvělý způsob, jak posílit značku vašeho podniku a získat širokou distribuci. Mluvte o pracovních příležitostech a příležitostech na Facebooku a Twitteru - pokud to uděláte správným způsobem, získáte lidi použijte. "
Původně publikováno v Mobby Business
.
"Je v pořádku být špatný": Lekce vedoucích z ADT Business President
Když člověk má tolik vedoucích pozic jako Luis Orbegoso, možná si myslíte, že ví všechno, co je známo, že je skvělý vůdce. Orbegoso začal svou kariéru jako prodejce společnosti General Electric v roce 1994 a během posledních dvou desetiletí vedl týmy pro prodej zdravotnického vybavení, vedl bezpečnostní softwarovou společnost a dokonce se stal šestistěnným šestiosemenným černým pásem.
Typ školicích pracovníků, kteří chtějí nejvíce
Zaměstnanci využívají co nejkvalitnějších školení z pohodlí své kanceláře, uvádí se v novém výzkumu. Studie provedená firmou OfficeTeam zjistila, že jedna třetina pracovníků říká, že interní semináře vedené instruktorem jsou typu odborné přípravy, kterou ocení nejvíce. Zaměstnavatelé si uvědomují tuto preferenci: Většina společností se zdá být v souladu s touhou pracovníků v oblasti osobní výcviku, přičemž 67% nabízí tento typ výuky.