Jak napsat správnou práci Popis

"Nábor je proces prodeje a lidé mají možnosti," řekl Adam Robinson, generální ředitel žadatelské sledovací systémové logistiky. "Musíte mít popis práce, který je postaven pro publikum, které ho spotřebuje. Podívejte se na popis jako marketingovou příležitost."

Firmy občas chybějí na některé z nejlepších uchazečů o zaměstnání, protože popis práce není dostatečně zaujatý , Řekl Robinson. Pokud je popis nudný, kandidát to považuje za odraz společnosti. Dalším běžným problémem je potopa nekvalifikovaných žadatelů kvůli příliš širokému popisu práce.

"Když firmy zažijí nadbytku kandidátů na určitou roli, je to pravděpodobně proto, že popis je příliš široký," řekl Mobby Business. "Pokud získáte" špatné "kandidáty, vyzkoušejte jazyk popisu práce, který sníží pracovní zátěž [pro vás], jsou lidé z popisu, zda je práce správná."

Robinson sdílel Následující tipy pro tvorbu přesvědčivého popisu práce, který najde správnou rovnováhu mezi příliš vágními a příliš specifickými.

Začněte silně.

• Zachyťte pozornost kandidátů s chytlavou zahajovací větou, která bude vystupovat mezi mořem výpisů . Můžete chtít diskutovat o podnikové kultuře nebo o pracovním prostředí ve svém otevření. Použijte body odrážky.
  
• Uchazeči o zaměstnání, zejména generace Y, obecně skenují popisy práce rychle. Použijte stručné kuličky, které popisují pracovní úkoly a požadavky. To zvýší pravděpodobnost, že kandidáti budou investovat čas do čtení. Ukažte, neříkejte.
  
• Jedna věc je říct, že vaše podniková kultura je skvělá, je to další, když to ukážete v akci. Je-li to možné, přidejte obrázky do své "kariéry" na vašich webových stránkách, abyste ukázali své pracovní prostředí a lidi ve vaší společnosti. Tyto fotografie mohou být z průmyslových, společenských a dobrovolných akcí nebo jen z každodenních činností v kanceláři. Udělejte si svůj titul SEO-přátelský.
  
• Některé společnosti si myslí, že chytlavý a jedinečný název jako "ředitel prvních dojmů" pro "recepční" získává kandidáty zájem o pozici. Zatímco to může být pravda, lidé se o tuto práci nebudou ucházet, pokud ji vůbec nenajdou. Proveďte nějaký výzkum na velkých pracovních místech pro seznamy populárních titulů podobných pozic a poté pojmenujte svou pozici podle toho, aby vyhledávače správně indexovaly a zobrazovaly. Pokud jde o zveřejnění popisu práce, ujistěte se, že jej uvedete na správných místech, aby je našli kandidáti.

"Mějte strategii a pochopte své nejlepší zdroje kandidátů," řekl Robinson. "Sociální média jsou také skvělý způsob, jak posílit značku vašeho podniku a získat širokou distribuci. Mluvte o pracovních příležitostech a příležitostech na Facebooku a Twitteru - pokud to uděláte správným způsobem, získáte lidi použijte. "

Původně publikováno v Mobby Business

.

5 Způsobů, jak udržet zaměstnance angažované během prázdnin

Dovolená je radostná, stresující a vzrušující pro většinu všech, zejména jako zaměstnanci odpočítávají na Den díkůvzdání, Vánoce nebo Hanukkah. " Miluju dovolenou ducha a pozitivitu, kterou přináší oba život a práci, přináší energii a energie přináší kreativitu a motivaci, "říká Andrew Filev, generální ředitel společnosti Wrike, služba pro řízení projektů.

(Vedení lidí)

5 Strategií digitálního marketingu říká, že práce jsou nejlepší

Zatímco e-mail zůstává králem v těch typech digitálních marketingových podniků, které jsou úspěšné, jiné taktiky rychle uzavírají mezeru, zjišťuje nový výzkum. Konkrétně, 54 procent firem vidí e-mail jako nejúčinnější formu internetu marketingu, podle studie marketingové výzkumné firmy Ascend2. Nicméně řada dalších typů digitální marketingové taktiky není daleko za sebou.

(Vedení lidí)