Konflikt v oblasti zdravého pracovního prostředí může pomoci Vašemu podnikání růst
Svět je plný konfliktů, od terorismu až po boj s Facebookem, takže se zdá být moudré pokusit se odstranit konflikt z našich pracovních míst. Odstranění konfliktů může vést k klidnějšímu pracovišti, ale může to nakonec ublížit růstu firmy.
"Když existuje konflikt, obecně to znamená odhodlání k organizačním cílům, protože se hráči snaží najít nejlepší řešení," napsal odborník na produktivitu Laura Stack v článku o leteckých profesionálech. "To zase podporuje výzvu, zvyšuje individuální pozornost k problémům a zvyšuje úsilí.Tento typ konfliktu je nezbytný, bez něho bude organizace stagnovat."
Co je tak velké v konfliktu?
Podporuje kreativitu . Stephen Hecht, spoluautor knihy "Nonflict: The Art of Everyday Peacemaking" (Two Harbors Press, 2016), nazývá to kreativní proces, ve kterém se nesouhlasné strany setkávají a hledají řešení, . To zahrnuje pochopení vzájemných potřeb a představování společného scénáře a stanovení toho, jak tuto vizi splnit. " Většina lidí definuje konflikt s negativní konotací, ale konflikt je, když se vzájemně kontaktují dvě různé myšlenky, "Řekl Hecht. "Pokud se zabýváte konfliktem konstruktivním způsobem, existuje příležitost."
Podporuje hlubší vyšetřování těchto otázek.
"Protože byl tento nesouhlas vyjádřen, bude provedeno důkladnější vyšetřování," napsal Stack. "Když se skupina rozhodne, budou založeny na dalších informacích, které by pravděpodobně nebyly získány, kdyby nedošlo ke konfliktu." Může signalizovat nejasné pokyny.
Pokud cíle nebo postupy nejsou jasné , mohou zaměstnanci ve vzájemném konfliktu s poctivým předpokladem, že jejich cesta je správná. "Hlavní příčinou výbuchu na pracovišti je nedostatek jasnosti rolí," napsal Mark Schnurman na NJ.com. "Udělejte čas vpřed, abyste objasnili očekávání." Stručný rozhovor zpočátku může ušetřit spoustu času a zneklidnit později. "
To může znamenat, že se lidé cítí podhodnoceni.
Producent Sylvie Peltier, prezident společnosti Red Letter Films, že často v jejím průmyslu, konflikt pochází z lidské nespokojené potřeby být slyšeni a oceněni. Zjistí, že to platí zejména pro lidi, kteří jsou přijímaní na určitý projekt. Pokud jste schopni potvrdit své silné stránky a učinit jim pocit, že budou oceněni, hrají s ostatním týmem hezky, "řekla.
Ne všechny konflikty budou samozřejmě dobré, a jsou chvíle, kdy musí být vůdce rodičem, řekl Brit Poulson, psycholog, odborník na vývoj v oblasti vedení a autor z "Compass Clarity" (Vision Creation Inc., 2017). Vezměte si iniciativu a přímo řešit problém, pokud se dostane příliš nahřátý do vašeho týmu.
"Krok do role autority, kterou zaměstnanci potřebují, abyste si vzali," řekl.
Zde je několik věcí, "špatné" konflikty a snížení výskytu nezdravého konfliktu v budoucnu.
Najme správné lidi.
Někdy konflikt pochází z osobností, které se nemíchají. "Nemůžete udělat hodně, abyste změnili lidské ego," řekl Peltier. "V krátkodobém časovém horizontu můžete provádět pouze kontrolu poškození, ale v dlouhodobém horizontu nedržte ty lidi v týmu."
Dejte všem hlas. Poulson poznamenal, že i když ne každý nápad je správné pro firmu, aby se s ní spustily, dokonce i zdánlivě "špatné" myšlenky mohou vyvolat kreativitu, která vede k novým návrhům, které budou fungovat.
Pro pochopení kontradiktivních konstrukcí je třeba věnovat určitou pozornost zázemí člověka, jak komunikují a jejich konkrétní přístup k problému. Tento rámec vám může pomoci lépe porozumět a řešit jejich postavení. "Máme různé životní zkušenosti, které nás činí, kdo jsme," dodal Hecht
Samsung Galaxy Note8: Nejlepší obchodní funkce
Design Jako Galaxy S8 a S8 +, Galaxy Note8 se může pochlubit bezkonfliktní nekonečností Displej a tenký design. Ve skutečnosti je design tak podobný, že když jsem viděl S8 + a Note8 vedle sebe, nedokázal jsem rozlišovat, dokud jsem se nezvedl. Note8 je o něco větší než Galaxy S8 +, ale zatímco specifikační list pro Note8 často uvádí velikost displeje jako 6,3 palce (v porovnání se S8 + na 6,2 palce), displej na Note8 není významně větší.
Je vaše tiskárna slabým zabezpečovacím článkem?
"Od založení tiskáren LaserJet na konci osmdesátých let se tiskárny setkaly s bezpečnostními problémy," vysvětluje Ashish Malpani, ředitel marketingového produktu embedded řešení společnosti HID Global. výrobce zabezpečených řešení identit. "S příchodem síťových sítí, síťových tiskáren a vestavěných webových serverů a zranitelností v postskriptovém zpracování se v pozdních devadesátých letech zvýšila pozornost zabezpečení tiskáren.
Populární Příspěvky