Zatímco zaměstnavatelé mohou udělovat prémii na vysokou školu, to neznamená, že ti bez bakalářského studia nemají úspěšnou a lukrativní kariéru. > V letošním roce existuje 115 povolání, které nevyžadují vysokoškolský diplom, ale v průměru platí 20 dolarů za hodinu nebo více, podle nové analýzy od CareerBuilder a Economic Modeling Specialists Intl. (EMSI)
"I když je snaha o vysokoškolské vzdělání nejlepším řešením pro výdělečné zaměstnání, je mýtus, že dobré zaměstnání jsou jen absolventy vysokých škol a že pracovníci s vysokoškolskými tituly jsou určeni k nízkopříjmové kariéře," říká Rosemary Řekl Haefner, viceprezident pro lidské zdroje pro CareerBuilder. "Je však důležité poznamenat, že většina vysoce placených pracovních míst, které jsou k dispozici na středních školách, zahrnuje sady dovedností, které vyžadují rozsáhlé postsekundární školení nebo předchozí zkušenosti několikaleté zkušenosti a často se nacházejí v oblastech, kde došlo k poklesu zaměstnanosti v posledních letech. "
Výzkum zjistil, že 70 procent z těchto 115 pracovních míst obvykle vyžaduje střednědobý až dlouhodobý výcvik na pracovišti nebo učňovské vzdělání.
V rámci své analýzy analyzoval tým Career Builder a EMSI, placení pracovních míst pro absolventy jiných než vysokých škol. Deset nejlépe placených a neškodných pracovních míst, které vyžadují pouze vysokoškolský diplom a buď krátkodobé nebo žádné školení na pracovišti, jsou:
Manažery dopravy, skladování a distribuce - 39,27 dolarů za hodinu
Prvotřídní školitelé policistů a detektivů - 39,16 dolarů za hodinu
Do pokročilých stupňů opravdu vyplácí?
Pro absolventy třídy 2013 je zkušenost s vysokoškolským vzděláním pamětí, ale důsledky chodu na vysokou školu a úvěrový dluh, který vznikl, se s nimi bude držet mnohem déle. že pokročilé tituly nejsou také odolné před výzvou studentských půjček. "Viděli jsme, kolik dluhů studentských půjček vybuchlo," řekla Jessica Patelová, osobní finanční analytika a redaktorka Bankrate.
Jste skutečně spokojen s vaší prací? Jak zjistíte
Jedním z největších obav mnoha zaměstnavatelů je, zda jsou jejich zaměstnanci zapojení a spokojeni. Neustále se snaží vytvářet pozitivní pracovní prostředí prostřednictvím iniciativ podnikové kultury a balíčků zajímavých výhod. "Nejúspěšnější společnosti dnes vytvářejí atmosféru, která je pozitivní, skutečná a nejdůležitější, reaguje na potřeby svých pracovníků - to je volba z domova, delší rodičovská dovolená nebo volné obědy, "říká Chris Cho, hlavní produktový důstojník společnosti Monster.