Zatímco zaměstnavatelé mohou udělovat prémii na vysokou školu, to neznamená, že ti bez bakalářského studia nemají úspěšnou a lukrativní kariéru. > V letošním roce existuje 115 povolání, které nevyžadují vysokoškolský diplom, ale v průměru platí 20 dolarů za hodinu nebo více, podle nové analýzy od CareerBuilder a Economic Modeling Specialists Intl. (EMSI)
"I když je snaha o vysokoškolské vzdělání nejlepším řešením pro výdělečné zaměstnání, je mýtus, že dobré zaměstnání jsou jen absolventy vysokých škol a že pracovníci s vysokoškolskými tituly jsou určeni k nízkopříjmové kariéře," říká Rosemary Řekl Haefner, viceprezident pro lidské zdroje pro CareerBuilder. "Je však důležité poznamenat, že většina vysoce placených pracovních míst, které jsou k dispozici na středních školách, zahrnuje sady dovedností, které vyžadují rozsáhlé postsekundární školení nebo předchozí zkušenosti několikaleté zkušenosti a často se nacházejí v oblastech, kde došlo k poklesu zaměstnanosti v posledních letech. "
Výzkum zjistil, že 70 procent z těchto 115 pracovních míst obvykle vyžaduje střednědobý až dlouhodobý výcvik na pracovišti nebo učňovské vzdělání.
V rámci své analýzy analyzoval tým Career Builder a EMSI, placení pracovních míst pro absolventy jiných než vysokých škol. Deset nejlépe placených a neškodných pracovních míst, které vyžadují pouze vysokoškolský diplom a buď krátkodobé nebo žádné školení na pracovišti, jsou:
Manažery dopravy, skladování a distribuce - 39,27 dolarů za hodinu
Prvotřídní školitelé policistů a detektivů - 39,16 dolarů za hodinu
Hledáte nejlepší práci pro svou osobnost? Začněte zde
Přijímání manažerů, kontaktů v síti a nových známých, kteří dělají malé rozhovory, se často ptají: "Co vás chtělo pracovat ve svém oboru?" Lidé obvykle odpovídají slovy, že se o ně vždy zajímali, nebo že mají talent pro požadované dovednosti. Ale část důvodu, proč jste přitahováni k určité práci, může jednoduše být, že se sladí s tím, kdo jste.
Jak mohou placené politiky odmítnout malé firmy
USA jsou mezi průmyslovými zeměmi samy tím, že neudržují žádné federální placené dovolené. Federální zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) požaduje, aby společnosti s 50 nebo více zaměstnanci poskytovaly neplacené volno určitým zaměstnancům, ale pro menší podniky neexistují žádné předpisy. A neexistuje žádný federální požadavek nabízet kompenzované volno.