Kde Office Romances Blossom Most

Existuje nejméně jedna činnost na pracovišti, která není v žádném případě nebezpečná, že by byla zadána externě - kancelářský romantik. Většina pracovníků na celém světě hlásí, že se na pracovišti objevují čas od času romantické vztahy podle nové studie. A více než polovina (57%) globálních respondentů uznala, že příležitostně se na pracovišti vyskytují romantické vztahy podle studie zaměstnanců ve 32 zemích, kterou provádí Randstad , v Hongkongu, Indii a Malajsii, 70% zaměstnanců uvádí na pracovišti romantické vztahy ve srovnání se zeměmi, kde jsou romantické vztahy na pracovišti méně časté, včetně Japonska (33%) a Lucemburska (36%).

Existují známá rizika spojená s kancelářskými romantiky. Mohou narušit produktivitu nejen pro ty ve vztahu, ale i pro ty, kteří pracují s párem. Takové vztahy mohou také poškodit morálku, pokud je vnímání favoritismu mezi partnery, nebo pokud se vztah končí špatně, uvedl Randstad.

Pouze 40 procent pracovníků po celém světě věří, že romantický vztah mezi kolegy narušuje jejich výkon v práci. A téměř tři čtvrtiny (72 procent) respondentů věří, že romantické vztahy nemusí být problematické.

Výsledky také zjistily, že když dojde k romantickému vztahu, až 44 procent respondentů z celého světa věří, že jeden z těchto dvou lidí by měl být převeden na jiné oddělení. Konsensus však spočívá v tom, že rezignace je příliš daleko, pokud jde o kancelářskou romantiku. V celosvětovém měřítku má jen 24% pocit, že jeden z těchto dvou lidí by se měl vzdát svého zaměstnání, když je romanticky zapojen. "Lidé tráví v kanceláři značné množství času a často je to místo, kde lidé mají pocit, že mají smysl pro komunitu." řekl Stacy Parker, výkonný viceprezident marketingu kanadských operací společnosti Randstad. "Společnost je pravděpodobně naplněna lidmi, kteří sdílejí stejné hodnoty, zásady, pracovní etiku, dovednosti a vzdělání." Není tedy divu, že romantika má sklony k jiskru mezi zaměstnanci. " Mnoho společností je pro tuto myšlenku otevřeno, ale vaše společnost mohl mít politiku "žádnou kancelářskou romantiku". Pokud nemáte vůči němu politiku a rozhodnete se, že budete pokračovat a koho spolupracovník pobývat, držte ho z kanceláře. To znamená žádné veřejné projevy náklonnosti - udržujte ji co nejdůležitější a profesionálnější. "

Jsme také na

Facebook

a

Google+

---

Tajemství rozhovoru o zaměstnání: Vaše časování by mohlo znamenat všechno

Chcete další příběh? Poté budete chtít naplánovat rozhovor v den, kdy nikdo jiný není rozhovorem. Závěry uchazečů mohou mít více společného s kým jiným byl dotazován ten den než se samotnými žadateli, tvrdí nová studie. Tento jev je známý jako "úzké bracketing", podle Uriho Simonsohna z The Wharton School Pennsylvania a Francesca Gina z Harvardské obchodní školy.

(Kariéra)

4 Způsoby, jak mohou zaměstnanci vstupní úrovně uvést vedení

Když spustíte práci na vstupní úrovni, můžete se cítit jako dlouhá cesta před vámi, abyste se posunuli nahoru k žebříku směrem k vedení role. Ale je to víc, než být vedoucím, než mít ve svém titulu "manažera", "ředitele" nebo "viceprezidenta". A naopak, nemusíte mít jeden z těchto titulů, který by byl vůdcem.

(Kariéra)