Facebook přináší nové tržiště

Firmy nyní mohou za poplatek uveřejňovat pracovní místa na kartě Pracovní místa na své stránce Facebooku. Otvory se pak budou zobrazovat na této stránce, na panelu úloh, ve službě Facebook Marketplace a ve zdroji zpráv pro některé uživatele. Můžete také zvýšit svůj zájem za poplatek.

Uchazeči o zaměstnání mohou objevovat otvory na adrese Facebook.com/jobs. Odtud mohou automaticky vyplňovat aplikace s informacemi o profilu, včetně historie pracovních míst, upravovat a odesílat žádosti a vytvářet rozhovory prostřednictvím služby Facebook Messenger.

"Místní firmy posilují naše komunity a vytvářejí více než 60% nových pracovních míst. Pomozte lidem najít takové zaměstnání a pomozte místním podnikům pronajmout ty správné lidi, "napsal v oznámení Alex Himel, viceprezident místního na Facebooku.

Facebook spolupracoval se ZipRecruiterem na tomto úsilí. Podle Facebooku 1 z 4 lidí už Facebooku vyhledá nebo hledá práci v sociální síti. Společnost říká, že uživatelé budou moci najít pracovní místa tím, že budou filtrováni pro blízkost nebo průmysl nebo budou hledat práci na plný úvazek nebo na částečný úvazek.

Tento krok činí pro jednotlivce ještě důležitější vyčistit profily Facebooku a spravovat jejich online pověst. Totéž lze říci i pro malé podniky. Pokud je váš profil neúplný nebo nepřesný, nebudete přitahovat úroveň požadovaného kandidáta.

Mnoho analytiků spekuluje, že tento krok je zaměřen na přilákání pracovníků a malých podniků hledajících méně kvalifikované pracovníky, kteří by pravděpodobně neměli profil LinkedIn na prvním místě. Facebook uvádí, že přibližně 60% nových pracovních míst vytvářejí místní firmy.

Trh práce se původně rozvinul do USA a Kanady, ale nyní je dostupný ve 40 zemích, včetně Spojeného království, Španělska a Brazílie. Facebook říká, že plánuje v letošním roce investovat přibližně 1 miliarda dolarů do svých týmů, technologií a nových programů, aby lépe sloužila svým 2,13 miliardám aktivních uživatelů.

5 Neobvyklé (ale důležité) Otázky k rozhovoru pro zaměstnance

Každý zaměstnavatel ví, jak náročné může být vyhodnocení a pohovoření s uchazeči o zaměstnání. Ačkoli někdo může vypadat dobře na papíře, nábor manažerů musí zjistit, jak se zeptat správných otázek - a hledat správné odpovědi - aby zjistil, jak vhodná je pro danou osobu na pozici a organizaci. Ale staré standardy "Řekni mi o sobě" a "Proč chcete pro nás pracovat?

(Obchodní)

Jaké finanční údaje společnosti byste měli sdílet se zaměstnanci?

Růst počtu zaměstnavatelů již v temnotě neopouštějí své zaměstnance o finanční výkonnosti společnosti, tvrdí nový výzkum. Studie společnosti Robert Half Management Resources ukázala, že 56 procent soukromých organizací poskytuje alespoň některé zaměstnanci s pravidelnými informacemi o finanční výkonnosti společnosti, a to z 32 procent v roce 2012.

(Obchodní)