Nejlepší společnosti pro práci veteránů

S pěti nejlepšími místy v seznamu, ukazuje, že společnosti specializující se na technologie často přinášejí nejšťastnější pracovní prostředí pro osoby s vojenským zázemím.

Pořadí bylo sestaveno na základě několika klíčových faktorů, které ovlivňují pracovní štěstí, včetně rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, pracovníků, pracovního prostředí, pracovních zdrojů, kompenzace, růstových příležitostí, firemní kultury, pověst společnosti, každodenní úkoly a kontrolu nad každodenní prací

[Více veteránů Kariéra jako podnikatelé

Podle společnosti Dell v žebříčku jsou:

Sprint

3M

• Microsoft
• Verizon Communications
• "Když tito kvalifikovaní kandidáti opustí vojenskou armádu, je vždy povzbudivé vědět, jaké typy prostředí nejen oceňují své zázemí, ale také pomáhají rozvíjet dovednosti získané během svého působení ve službě" říká Heidi Golledge, hlavní šéfka štěstí a spoluzakladatel CareerBliss. "Tyto společnosti by měly být poctěny na našem seznamu, protože to opravdu ukazuje, že vědí, jak poskytnout skvělé pracoviště pro naše nejdražší národní zdroje, naše veterány."
• Výzkum byl založen na desítkách tisíc pracovních míst které vyžadují jak vojenské zázemí, tak i profesionální recenze zaměstnanců společnosti CareerBliss.
• Frank Godwin je nezávislý obchodní a technologický spisovatel z Chicaga, který pracuje v oblasti public relations a strávil 10 let jako novinový reportér. Můžete se k němu dostat na adrese
• nebo ho následovat na Twitter @
• mobbybusiness
• .

Zaměstnavatelé odhalili nejvíce žádaných technických dovedností

Kde jsou nájemní manažeři hledá své další superstar zaměstnance? Není to nutně životopis: Dnešní náboráři skenují profily sociálních médií s cílem identifikovat a řídit špičkové talenty v oboru. "Zaměstnavatelé se stále více obracejí na [sociální média], aby získali konkurenční výhodu při hledání potenciálních kandidátů a rozšíření svého kandidáta "řekl Shon Burton, generální ředitel globálního náborového nástroje HiringSolved.

(Kariéra)

Stresovaní pracovníci říkají, že tyto dvě věci je obtěžují Nejvíce

Dlouhá doprava a nízká mzda jsou dvěma věcmi, které způsobují, že pracovníci jsou nejvíce stresující. Čtvrtým rokem byly malé odměny zaměstnanců, přičemž 13 procent dospělých považuje za nejvíce stresující aspekt své práce nízké mzdy, uvádí nová studie Everest College. Nízká mzda sdílela špičku s dlouhým dojížděním Američanů do práce az práce, která vyskočila na 13 procent z 9 procent v roce 2011.

(Kariéra)