Jak vytvořit velký balíček zaměstnaneckých výhod


Jak vytvořit velký balíček zaměstnaneckých výhod

Když zaměstnavatelé mluví o svých "kompenzacích", neznamenají to jen plat. Obvykle tento balíček zahrnuje platy zaměstnanců a řadu dalších výhod, jako je zdravotní pojištění, důchodové plány a placené volno.

Ale skutečně působivý program pro zaměstnanecké benefity překračuje rámec zdravotního pojištění, řekl Alex Shubat, životní rovnováha platforma Espresa. Je to nástroj, který můžete použít k zapojení a udržení pracovní síly.

"Věřím, že přínosy jsou vše o náboru a uchovávání zaměstnanců, který pochází od lidí, kteří mají pocit, že jsou cenní," řekl Shubat Daily Mobby Business. "Chtějí vědět, že jejich zaměstnavatelé se starají o jejich blaho a respektují svůj čas." ​​

Většina zaměstnavatelů se zdá, že souhlasí s touto perspektivou: Ve výzkumu Thomsons Online Benefits téměř 90 procent zaměstnavatelů uvedlo, přilákat talenty a zlepšit zapojení. Mnoho zaměstnavatelů (70 procent) však uvedlo, že se snažili efektivně dodávat a sdělovat své výhody.

"Globální zaměstnavatelé vynakládají značnou částku na výhody, v průměru 31 procent platu zaměstnanců, ale existuje skutečné riziko, nevidí plnou návratnost této investice, "uvedl Chris Bruce, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Thomsons Online Benefits. "Profesionálové v oblasti lidských zdrojů chápou souvislost mezi přínosem prospěchu a širším zapojením na pracovišti, avšak narazí na první překážku: zapojit zaměstnance do svých systémů odměn."

Pokud hledáte vybudovat komplexní, nákladově efektivní a poutá Benefit program pro vaše malé firmy, tady je to, co potřebujete vědět.

Základní výhody

Zdravotní pojištění

  • , včetně lékařských, zubních a zrakových výzev Plán důchodového spoření
  • jako 401 (k) Doplňkové pojištění
  • , stejně jako život a zdravotní postižení Placené volno
  • pro prázdniny, nemocné dny a osobní dny Program pro zvýhodnění cestujícího před zdaněním
  • pokud je vaše společnost ve velkém městě. Například New York City vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé s 20 nebo více zaměstnanci na plný pracovní úvazek, kteří nabízejí tento typ programu. Flexibilní a / nebo
  • vzdálené pracovní možnosti pomáhají zaměstnancům ušetřit náklady na dojíždění a dosažení lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem Samozřejmě, to jsou jen základy. Chcete-li vyniknout a zvýšit atraktivitu vaší společnosti pro zaměstnance, budete muset jít nad rámec rozpočtu vašeho malého podniku.

"Všechny společnosti si přejí, aby mohly vynaložit více na výhody, ale je to vyrovnávací akt" řekl Jeff Yaniga, hlavní finanční důstojník firmy Maestro Health. "

Zaměstnavatelé musí rozdělovat přínosy se stejnou přesností, čímž rozpočet na mzdy, inovace a budování skvělých produktů a služeb."

Výhody nemusíte však jíst celý svůj rozpočet. Malé výhody, jako je bezplatné občerstvení nebo zlevněné služby, mohou zažít dlouhou cestu při udržení zaměstnanců šťastných.

"ovlivňují morálku a výkon," řekl Shubat. "Soda stroj ... volné masáže nebo čisté čištění na místě ... nebudou bránit banky a hodnota, kterou vytvářejí, pokud jde o zadržení, je neuvěřitelná."

Dalšími nízkými náklady jsou programy pro rozpoznávání zaměstnanců (s malými odměny nebo ceny), bodové programy, které umožňují zaměstnancům získat slevy nebo hotovost, dárkové karty a výkresy / tombola.

Provádění vašeho programu

Nabídka volby

"Dobrovolné výhody ... [mohou pomoci], aby zaměstnanci získali nejvyšší hodnotu z vysokohodnotných zdravotních plánů," řekl. "Například zaměstnavatelé mohou v době krize nabídnout zaměstnanecké půjčky s nízkými náklady, které zaměstnancům poskytnou nejlepší přínosy, přivedou je na cestu k vyšší míře zadržování, větší angažovanosti zaměstnanců a prosperujícímu pracovišti." Další oblíbené dobrovolné výhody zahrnují plány péče o zdraví, telemedicínu, pojištění domácích zvířat a nástroje finančního poradenství, uvedla Yaniga.

Použijte technologii ve svůj prospěch.

Zpráva společnosti Thomsons uvádí, že on-line portály umožňují zaměstnancům přístup k jejich výhodám kdekoli a kdykoliv se stávají kritickým nástrojem pro zapojení zaměstnanců a realizaci strategií globálního prospěchu.

"Nejvíce tradiční výhody, jako jsou lékařské a důchodové plány, je možné prohlížet a spravovat prostřednictvím on-line portálů," řekl Shubat, jehož společnost pomáhá malým zaměstnavatelům digitalizovat jejich řízení přínosů . "Další vlna poskytuje všechny výhody a služby prostřednictvím digitálních platforem. Většina společností tyto nástroje zatím nemá, ale každodenně se stává stále častějším." Společnost Thomsons navíc zjistila, že zaměstnavatelé, kteří používají data analýzy mají o 14 procent vyšší skóre zaměstnanců než ty, které ne. Nicméně téměř polovina všech respondentů z oblasti HR a odměňování uvedla, že dosud nepoužívají analytické metody, a proto je nepravděpodobné, že plně splní jejich cíle a návratnost investic.

Zeptejte se zaměstnanců, co chtějí. jen asi polovina zaměstnanců USA má pocit, že jejich přínosy jsou "velmi relevantní" pro jejich osobní situaci a přibližně stejné procento zaměstnavatelů využívá příležitost zapojit se do svých pracovních sil o výhodách během klíčových životních fází. To je důvod, proč Yaniga zdůraznila, že je důležité znát vaše zaměstnance a zjistit, jaké výhody skutečně chtějí.

"Čím víc o výhodách našich zaměstnanců víme, tím více je můžeme splnit v jejich prioritách," uvedla Yaniga. "Nejlepší ve své třídě vytvářejí skvělou kulturu tím, že uplatňují vše, co vědí o prioritách svých zaměstnanců, na své struktury prospěchu."


Kariéra s rostoucí popularitou: Podnikání

Kariéra s rostoucí popularitou: Podnikání

Nový výzkum zjistil, že počet Američanů zapojených do podnikání v počáteční fázi je nejvyšší od doby, kdy Globální podnikatelský monitor (GEM) začal sledovat, v roce 1999> . V současné době se 13 procent Američanů podílí na podnikatelské činnosti, výzkum se objevil. "I přes pomalou ekonomiku byl rok 2012 poznamenán podnikateli, kteří vykazují větší optimismus a důvěru ve schopnost založit nové podniky," řekl Donna Kelley, hlavní autor zprávy a profesor podnikání na Babson College.

(Obchodní)

5 Změny daní Majitelé malých firem se potřebují připravit na

5 Změny daní Majitelé malých firem se potřebují připravit na

Ačkoli to ještě může být barbecue a plážová sezóna, konec roku 2014 bude tady, než to budete vědět. Pro spotřebitele to znamená rekreační nákupy a novoroční uznání. Ale pro vlastníky podniků to také znamená dostat finanční kachny v řadě v přípravě na nadcházející daňovou sezónu. Pro nadcházející daňovou sezónu je mnoho nových a nevyřízených změn a některé z nich budou pro malé podniky obzvláště důležité.

(Obchodní)