Více než 50? 5 Inteligentní tipy pro přistání nové pracovní pozice

Pro mnoho lidí se hledání práce po 50 letech stane obtížnějším. zaměstnání, starší uchazeči o zaměstnání ve srovnání s mladšími protějšky, získávají méně pracovních nabídek, vyhledávají déle týdny a v poslední době je méně pravděpodobné, že najdou znovu zaměstnání, podle nové studie nedávno publikované v Psychologickém věstníku

. v průzkumu vysídlených pracovníků v USA z roku 2014, výzkumníci zjistili, že uchazeči o zaměstnání nad 50 let jsou pravděpodobně nezaměstnaní o 5,8 týdnů déle než někdo ve věku od 30 do 49 let a o 10,6 týdnů déle než ti, kteří jsou ve svých 20 letech. Kromě toho se pravděpodobnost opětovného zaměstnávání sníží o 2,6 procenta za každý rok ve věku

. "Existují velmi silné důkazy o tom, že pokud se jedná o osobu starší než 50 let, zažijí velkou pokutu za to, jak rychle se ocitnou práce, "uvedla Connie Wanbergová, jedna z autorů studie a profesorka na univerzitě v Minnesotě.

Existují různé faktory, které přispívají k těmto výsledkům.

" Překážky úspěchu při opětovném zaměstnání neznamená to jen názor zaměstnavatelů na starší pracovníky, ale i věkové rozdíly v poznatcích, dovednostech a schopnostech a druhu pracovních míst, které lidé chtějí, "uvedl Ruth Kanfer, jeden ze spoluautorů studie a profesor na Gruzínské technické univerzitě . "Když lidé stáří, jejich dovednosti a schopnosti se mění a často si mohou hledat jiný druh práce."

Kanfer poukazuje na stavebníky, kteří jako příklad nesou těžké předměty.

"Pokud změní zaměstnání nebo se přestěhují což je pravděpodobné, že zpomalí jejich hledání, "uvedla.

Menší sociální sítě, potřeby trhu, strategie hledání a to, co pracovníci chtějí z nové práce, patří mezi další faktory, které přispívají k nedostatku starších pracovníků

Chcete-li pomoci starším uchazečům o zaměstnání zvýšit jejich šance na hledání práce, nabízí Wanberg a Kanfer několik tipů:

Zůstaňte na cestě: Je důležité, aby se pracovníci nikdy nepřestali snažit se naučit nové dovednosti. Dokonce i pracovníci, kteří jsou v současné době zaměstnáni, by měli hledat způsoby, jak zvýšit své dovednosti a zůstat aktuální se svým průmyslem.

• Zvyšte strategii hledání zaměstnání: Starší pracovníci jsou často obeznámeni se způsoby, jak se dnes hledají práce. Je důležité, aby se zabalili různými vyhledávacími webovými stránkami a pochopili požadavky žadatele a náborové trendy pro typ práce, kterou hledají.
• Zjistěte, na co jste proti: starší pracovníci by měli plně chápat, že je to možné najít novou práci, je pravděpodobné, že bude trvat déle, než se očekávalo. Vědět, že do tohoto procesu se dostanete, pomůže jim zůstat trvale hledat.
• Definujte své cíle: Při hledání nové práce musí starší pracovníci přemýšlet o tom, které aspekty nové práce jsou pro ně nejdůležitější a stanovit jasné cíle a priority pro jejich hledání.
• Budování sociálních sítí: Při stárnutí existuje tendence úzkých sociálních sítí, které mohou mít vliv na to, jak dlouho trvá, než získáte nové zaměstnání. Je rozhodující udržovat a rozšiřovat sociální sítě, když stárnou
• Vědci se domnívají, že studie ukazuje, že existuje jasná potřeba lépe porozumět tomu, jak se mladší a starší uchazeči o zaměstnání liší v jejich cílech v oblasti opětovného zaměstnávání. Ztráta zaměstnání je pro starší zaměstnance skutečně obtížná, z nichž mnozí zřejmě již přemýšleli o odchodu do důchodu nebo zpomalení, ale dosud nedosáhli úrovně finanční jistoty, která by umožnila odchod do důchodu, "řekl Kanfer. "Ztratit svou práci v tomto okamžiku v životě vytváří skutečný hlavolam - měl bych se dostat do tahu hledání práce nebo právě odejít do důchodu?"

Studie byla spoluautorem Darla Hamann, profesorka na univerzitě z Texasu v Arlingtonu a Zhen Zhang, profesor na Arizonské státní univerzitě.

Ztrácíte své zaměstnance k vyhoření?

Nová studie společnosti Kronos Incorporated ukázala, že vyhoření zaměstnanců je obrovským faktorem toho, proč mnozí organizací se snaží udržet své špičkové pracovníky. Konkrétně 46 procent lidských zdrojů obviňuje zaměstnanecké vyhoření až do poloviny jejich roční obratu zaměstnanců, přičemž téměř 10 procent z nich říká, že vyhoření způsobuje více než 50 procent jejich ročního obratu.

(Kariéra)

6 Produktivních způsobů, jak se vyrovnat s otravnými spolupracovníky

Pokud pracujete 40 nebo více hodin týdně, je pravděpodobné, že jste s vašimi spolupracovníky více než vaše blízké. Kvůli tomu mohou spolupracovníci vytvářet nebo přerušit práci. Skvělý člen týmu může dělat nejhorší práci snesitelnou, ale nepříjemný může způsobit, že se dostane do těch nejlepších pracovišť strašných.

(Kariéra)