Nábor v digitálním věku: Co se děje v náboru?


Nábor v digitálním věku: Co se děje v náboru?

Zaměstnávání bylo vždy v čele podnikatelských myslí. Koneckonců, co je to podnikání bez zaměstnanců?

Ale najímání dnes vypadá velmi odlišně, než tomu bylo před pouhými deseti lety. Dny rozesílání životopisů osobně jsou po skončení. Proces shromažďování a analýzy pracovních aplikací se pohyboval v úplně digitálním směru - a dává bohatší pohled na kandidáty než kdykoli předtím.

"Před dvaceti lety byl životopis kus papíru," řekl Jon Bischke, generální ředitel pro nábor zaměstnanců softwarová společnost Entelo. "Nyní je to sbírka všech [kandidátských] údajů, které lze nalézt online, jako například účast v on-line komunitách, konferencích a schůzkách. Zaměstnanci mohou posoudit, zda se člověk hodí a zjistí, zda má správné dovednosti pro práci . "

John Sullivan, vedoucí představitel a profesor na státní univerzitě v San Francisku, uvedl v článku společnosti Society for Human Resource Management (SHRM), že rok 2017 je" algoritmu. " Sullivan uvedl, že funkce náboru se konečně začne odvíjet od rozhodovacího modelu založeného na minulých praktikách a intuici a směrem k rozhodnutím založeným na datech.

Rachit Jain, zakladatel a generální ředitel společnosti Youth4work, souhlasil a uvedl, že stejná technologie používaná v moderní reklama - kde se Google naučí zájmy, profil a potřeby člověka založené na uživatelských údajích a odpovídajících reklamách odpovídajícím způsobem zobrazuje - nyní nalévá na nábor.

"Výzva spojit miliardy lidí ... na miliardu [pracovních míst] vyžadujících jedinečné dovednosti a zdroje jsou pravděpodobně nejsložitější, ale klíčové pro [zaměstnavatele], "řekl Jain.

Na údaje o zákaznících byly již použity vysoce kvalitní analytické programy, které pomáhají podnikům přijímat lepší strategická rozhodnutí. Kandidátské informace budou stále častěji získávat "zpracování velkých dat", takže pracovníci mohou rychle a snadno nalézt ty nejlepší zaměstnance, "říkají odborníci.

" Náborové nástroje založené na cloudu umožní náborářům a správcům náborů snadno a finančně najít, vyhodnotit a uspořádat špičkové uchazeče o zaměstnání, zatímco inovativní metody hodnocení a filtrování pomohou poskytnout holistický pohled na žadatele o 360 stupňů, "řekl Bob Myhal, ředitel divize digitálního marketingu v CBC Advertising a bývalý generální ředitel společnosti NextHire. "Prostřednictvím biometrických dat budou společnosti, jako je NextHire, lépe předpovídat, kteří kandidáti budou s největší pravděpodobností vhodní pro danou pozici, a které nejsou."

před aplikací nebo přijetím zaměstnání hodně stejným způsobem zhodnocují spotřebitelské značky při nakupování, řekl Amber Hyatt, SPHR a viceprezident marketingu produktů společnosti HR software společnosti SilkRoad. Budou vás zkoumat tolik, kolik je výzkum, takže vaše webové stránky jsou silným nástrojem pro zapojení talentů.

"Je velmi důležité mít dobře navržené kariérové ​​místo, které zajistí soudržný image značky, který odráží společnost poslání, vize a hodnoty, "řekl Hyatt Daily Mobby Business. "Zkušenost značky společnosti v kombinaci s podrobnými popisy práce a online žádostí zaměstnává uchazeče o zaměstnání a pomáhá jim proaktivně určit, zda jsou kulturní způsobilost pro organizaci a zda se mají ucházet."

Jain opakoval tento názor, že tisíciletí chtějí zájem o práci a nyní jsou pravděpodobně příliš rychlí na to, aby skočili, protože se nejedná jen o vydělávání peněz. Pro zaměstnavatele je tedy nalezení správného způsobu práce desetkrát důležitější, než tomu bylo dříve.

"Budování zdravé pracovní kultury a značky zaměstnavatelů se stává stále důležitější každodenně, ale co je nejdůležitější, zaměstnavatelé a náboráři se musí přizpůsobit a rychleji se přesunout k moderní technologii náboru, "řekl Jain. "Zaměstnavatelé by měli pracovat spíše na zlepšování a investování do procesu náboru, aby našli ty správné odborníky."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.


599 Způsobů, jak rozvinout silné vůdkyňské ženy

599 Způsobů, jak rozvinout silné vůdkyňské ženy

I přes skutečnost, že vůdčí ženy jsou v průměru lepší a kvalifikovanější než jejich mužské protějšky, stále ještě nezískávají tolik, nebo se postupují rychleji než muži. Podle zprávy ženy mají o 33 procent vyšší pravděpodobnost, že získají vysokoškolské vzdělání než muži, přičemž 36 procent žen (oproti 28 procent mužů) zaujímá vedoucí postavení, které drží STEM.

(Vedení lidí)

12 Jednoduchých způsobů, jak být produktivnější při práci

12 Jednoduchých způsobů, jak být produktivnější při práci

Existují tisíce aplikací a nástrojů na trhu s produktivitou, které slibují, že vám pomohou zvýšit výkon, ale někdy vše potřebné ke zlepšení vaší orientace je několik málo změn ve vašich pracovních návycích a životním prostředí. Chcete se dostat do práce v kanceláři? Zde je 12 jednoduchých, nízkofrekvenčních tipů pro zvýšení produktivity v práci.

(Vedení lidí)