High-Tech startupů chybí kvalifikovaní pracovníci
Vysokorychlostní spouštěcí společnosti se snaží přidat zaměstnance, ale mají potíže s nalezením kvalifikovaných kandidátů, ukazuje nový průzkum.
Zatímco 87 procent technologických začínajících zaměstnanců je zaměstnáno, stejný počet se snaží najít dostatek lidí s dovednostmi, které hledají, Silicon Valley banka nalezená ve svém průzkumu.
Greg Becker, prezident a generální ředitel společnosti Silicon Valley Bank, říká, že pravidelně slyší od vedoucích technických společností, že špičkové talenty jsou vzácné a mají potíže s pronájmem vhodných zaměstnanců.
"Snaží se najít, udržet technický, vědecký a technický talent, který potřebují k růstu jejich podnikání, "uvedl Becker ve zprávě banky. "Potřebujeme vytvořit technologicky zdatnou a vysoce kvalifikovanou americkou pracovní sílu. Čím víc lidí s dovednostmi, které jsou v poptávce, tím lepší je pro nás všechny."
Když naleznou kvalifikované talenty, mnoho začínajících podnikatelů - software, vědy o životě, hardware a odvětví čistých technologií - je těžké konkurovat všem ostatním společnostem, které se je snaží najmout. Téměř 30 procent firem, které se zúčastnily studie, se domnívalo, že soutěží o zaměstnance, které potřebují, byla největší výzva, kterou čelí.
"Pokud máte bloky Google 10 po ulici, musíte být kreativní, než jen plat, "uvedl ve své zprávě Andrew Evans, generální ředitel společnosti Symplified.
Zpráva uvádí, že malé podniky s vysokým růstem, zatímco jen málo z nich, mají velký dopad na americkou ekonomiku a vytvářejí zhruba 12 milionů pracovních míst Výroční příjmy ve výši 3 biliony dolarů.
Řada zúčastněných podniků se domnívá, že současné imigrační politiky v USA přispívají k problémům při hledání kvalifikovaných zaměstnanců. Mezi téměř 20 procent společností, které by radily prezidenta Obamy, aby se ve druhém semestru zaměřil na vybudování silného týmu talentů, se polovina cítila, že by se měl soustředit na přistěhovaleckou reformu.
Benjamin Cohen, generální ředitel T-REX, uvedla, že současné přistěhovalecké politiky odrážejí cizince od vstupu do začínajících podniků, protože tyto podniky mají tendenci nabízet kombinaci platu a spravedlnosti jako náhradu, která nesplňuje kvalifikaci na podporu standardních neimigračních pracovních víz.
"Rekrutaví jsou ochotni riskovat přicházejí pracovat na start, ale nemohou riskovat, že ztratí své vízum, "řekl Cohen. "Omezuje naši schopnost růstu, omezuje možnosti kariéry a nakonec brání růstu americké ekonomiky, protože zdroje zaměstnanosti nejsou přidělovány efektivně."
Silicon Valley Bank uvedla, že zkoumala 758 vedoucích pracovníků inovačních společností s méně než 100 milionů dolarů ročních příjmů a méně než 500 zaměstnanců.
Christian Twardawa je výkonný ředitel firmy Paessler. Dobří zaměstnanci jsou vzácnou komoditou. Ale co dělají firmy, aby našly kvalifikované osoby? Mnoho společností uchýlí k zoufalému vyhledávání. Neustále hledáme dobré zaměstnance, ale uvědomili jsme si, že samotné zoufalství nestačí. Na základě svých zkušeností doporučuji tyto pět kroků, které navrhuji, jsou klíčovými kritérii úspěšného náboru.
Slova se čtyřmi písmeny, které by mohly klesnout zákaznický servis
Získáváte od zákazníků čtyřpísmenová slova? Ne, ne ošklivky. Spíše jsou tato čtyřpísmenová slova krátká, neodpovídající odpovědi jako "dobrá", "dobrá" a "v pořádku", když se zeptáte svých zákazníků o jejich zkušenostech s vaším podnikem. Jim Knight - obchodní řečník, konzultant a odborník na školení s více než třiceti lety zkušeností v oboru služeb - věří, že ty typy odpovědí zákazníků jsou červenými vlajkami, pokud jde o hodnocení služeb zákazníkům.
Populární Příspěvky