High-Tech startupů chybí kvalifikovaní pracovníci
Vysokorychlostní spouštěcí společnosti se snaží přidat zaměstnance, ale mají potíže s nalezením kvalifikovaných kandidátů, ukazuje nový průzkum.
Zatímco 87 procent technologických začínajících zaměstnanců je zaměstnáno, stejný počet se snaží najít dostatek lidí s dovednostmi, které hledají, Silicon Valley banka nalezená ve svém průzkumu.
Greg Becker, prezident a generální ředitel společnosti Silicon Valley Bank, říká, že pravidelně slyší od vedoucích technických společností, že špičkové talenty jsou vzácné a mají potíže s pronájmem vhodných zaměstnanců.
"Snaží se najít, udržet technický, vědecký a technický talent, který potřebují k růstu jejich podnikání, "uvedl Becker ve zprávě banky. "Potřebujeme vytvořit technologicky zdatnou a vysoce kvalifikovanou americkou pracovní sílu. Čím víc lidí s dovednostmi, které jsou v poptávce, tím lepší je pro nás všechny."
Když naleznou kvalifikované talenty, mnoho začínajících podnikatelů - software, vědy o životě, hardware a odvětví čistých technologií - je těžké konkurovat všem ostatním společnostem, které se je snaží najmout. Téměř 30 procent firem, které se zúčastnily studie, se domnívalo, že soutěží o zaměstnance, které potřebují, byla největší výzva, kterou čelí.
"Pokud máte bloky Google 10 po ulici, musíte být kreativní, než jen plat, "uvedl ve své zprávě Andrew Evans, generální ředitel společnosti Symplified.
Zpráva uvádí, že malé podniky s vysokým růstem, zatímco jen málo z nich, mají velký dopad na americkou ekonomiku a vytvářejí zhruba 12 milionů pracovních míst Výroční příjmy ve výši 3 biliony dolarů.
Řada zúčastněných podniků se domnívá, že současné imigrační politiky v USA přispívají k problémům při hledání kvalifikovaných zaměstnanců. Mezi téměř 20 procent společností, které by radily prezidenta Obamy, aby se ve druhém semestru zaměřil na vybudování silného týmu talentů, se polovina cítila, že by se měl soustředit na přistěhovaleckou reformu.
Benjamin Cohen, generální ředitel T-REX, uvedla, že současné přistěhovalecké politiky odrážejí cizince od vstupu do začínajících podniků, protože tyto podniky mají tendenci nabízet kombinaci platu a spravedlnosti jako náhradu, která nesplňuje kvalifikaci na podporu standardních neimigračních pracovních víz.
"Rekrutaví jsou ochotni riskovat přicházejí pracovat na start, ale nemohou riskovat, že ztratí své vízum, "řekl Cohen. "Omezuje naši schopnost růstu, omezuje možnosti kariéry a nakonec brání růstu americké ekonomiky, protože zdroje zaměstnanosti nejsou přidělovány efektivně."
Silicon Valley Bank uvedla, že zkoumala 758 vedoucích pracovníků inovačních společností s méně než 100 milionů dolarů ročních příjmů a méně než 500 zaměstnanců.
5 Způsobů, jak přilákat nejlepší zaměstnance v novém roce
S mnoha zaměstnavateli, kteří chtějí v novém roce přidat nové zaměstnance, měli by mít zaměstnanci velký výběr potenciálních pracovních míst, z nichž si mohou vybrat. Tolik organizací soutěžících o to samé zaměstnanci, vyvíjí větší tlak na podniky, aby zajistily, že jsou atraktivní volbou pro uchazeče o zaměstnání.
Kandidáti na testování kandidátů na testování pro získání úspěchu
Jako majitel malého podniku nemáte čas nebo prostředky, které byste museli využít při dlouhém procesu náboru. Když si myslíte, že jste pro tuto práci našli správnou osobu, budete pravděpodobně chtít co nejrychleji dostat jej na palubu. Ale první dojmy mohou být někdy podvádějící: Osoba, která je na papíře dobře kvalifikovaná a může se stát, že se nejedná o to, že je ideální pro vaši společnost - což pravděpodobně nebudete objevovat, dokud nebude podepsána veškerá písemná práce.
Populární Příspěvky