Nenechte tyto chyby v sociálních médiích zničit Vaši kariéru

Sociální média jsou skvělou platformou pro zaměstnance a uchazeče o zaměstnání, aby zveřejnili informace o svých úspěších, portfoliu a dobrovolnické činnosti. Nicméně, slip-up vám může stát vaši kariéru nebo zničit vaše šance na získání zaměstnání.

Recruiters stále častěji zkoumají internet pro informace o možných zaměstnancích. Podle průzkumu společnosti Harris Poll 70 procent zaměstnavatelů využívá sociálních médií ke zkoumání kandidátů před pronájmem. Sporná přítomnost sociálních médií může znamenat váhu ve prospěch stejně kvalifikovaného - ale nejlepsího - kandidáta.

"Hledání rekritoru zahrnuje řadu zdrojů a mnoho z těchto zdrojů se zaměřuje na sociální média, aby nalezlo jak aktivní, tak i pasivní talent, "řekla Nicole Coxová, hlavní náborová komise ve virtuálním náborovém rozhodovacím týmu. "Sociální stopa může o člověku hodně říct - pozitivním [nebo] negativním způsobem."

Pokud jste v současné době zaměstnáni a vaše akce online negativně ovlivňují vaši práci, mohou to být důvody pro ukončení. > "Většina pracovních smluv obsahuje doložku, která uvádí, že zaměstnanci musí dodržovat hodnoty společnosti a nehmát její image," řekl Lauren McAdams, profesní poradce společnosti ResumeCompanion.com. "Tohle je ... zvyklí si na lidi na základě špatného chování sociálních médií."

Poznámka redakce: Hledáte službu online správy reputací? Chcete-li, aby vám informace, které vám pomohou vybrat službu, která je pro vás vhodná, použijte níže uvedený dotazník a naše sesterská stránka BuyerZone vám bezplatně poskytne informace od dodavatelů:

Chyby v sociálních médiích, jejichž cílem je zabránit

"2017 Recruiter Nation Report," Následující indiskritika poskytne náborářům negativní dojem při zkoumání kandidátů:

Zobrazují se obrázky o používání marihuany nebo o ní mluví

• Více než 60 procent dotazovaných respondentů naznačilo, že zveřejnění o užívání marihuany by negativní dopad kandidáta šance na získání práce Politické rants
  
• Více než polovina náborářů vidí politické ranty jako červená vlajka. Pravopisné a gramatické chyby
  
• Než uveřejníte něco online, udělejte ujistěte se, že všechno je napsáno správně a používáte správnou gramatiku. Čtyřicet procent náborářů tvrdí, že špatné hláskování a gramatika by negativně ovlivnily jejich rozhodnutí o žadateli. Spotřeba alkoholu
  
• Nadměrné párty mohou poškodit důvěryhodnost a náboráři se mohou domnívat, že by to mohlo negativně ovlivnit váš výkon v práci. > Ukázat bohatství a velké nákupy. Nikdo nemá rád show-off - včetně náborářů a zaměstnavatelů. Méně méně než 20 procent respondentů říká, že se jedná o odbočku.
  
• Zobrazují se příliš mnoho kůže (16 procent) a omezená sociální přítomnost (12 procent) jsou další ne-nos. Také, sedm procent respondentů uvedlo, že pokud kandidát zveřejní příliš mnoho sebeobžáků, dá jim pauzu. Kontrola vašeho online přítomnosti

Pokud hledáte aktivní práci, Joe Weinlick, senior viceprezident marketingu společnosti Nexxt. Navrhuje, abyste strávili nějaký čas hledáním vašeho jména, abyste zjistili, s jakou aktivitou nebo historií internetu je s ním spojena.

"Ať už je to zlé nebo kontroverzní prohlášení, nebo fotky, které vás činí nevyzpytatelnými, je opravdu důležité udělat vše, a přihlaste se ke starým účtům sociálních médií a vymazání důkazů dříve, než začnete ucházet o zaměstnání, "uvedl.

" Zatímco někteří lidé vynikající práci udržují své osobní a profesionální on-line osoby oddělené, nejčastěji mají uchazeči o zaměstnání "Cox s nástroji pro umělou inteligenci, je pravděpodobné, že tvůrci náboru budou vidět vaše profesionální i osobní profily vedle sebe."

Pokud máte pochybnosti, nastavte všechny vaše osobní sociální profily na soukromí.

Osvědčené postupy v oblasti sociálních médií

Na druhé straně mohou kandidáti na zaměstnání a zaměstnanci používat sociální média tak, aby je vrhli do pozitivního, profesionálního světla. Zde jsou některé způsoby, jak můžete zapůsobit na nábor pracovníků prostřednictvím svého online profilu.

Příklady psaných nebo návrhářských prací.

Sociální média jsou skvělé místo pro prezentaci vaší práce. Šestatřicet procent zaměstnavatelů, které Jobvite prozkoumalo, tvrdí, že by to pozitivně ovlivnilo jejich názor na kandidátku na zaměstnání.

• Zapojení do dobrovolnictví, mentoringu nebo jiných neziskových organizací Více než 60 procent náborářů souhlasí, práce na sociálních médiích
  
• Vzájemné vazby Třicet pět procent respondentů ukázalo, že vzájemné spojení je pozitivním faktorem, který ovlivňuje jejich rozhodnutí pokročit s kandidátem
  
• Pokud si nejste jisti, zda je něco vhodné pro sociální média, chybujte na straně opatrnosti a neposílejte ji. "Použijte dobrý úsudek," řekl Cox. "Zapamatujte si, že pokud byste se za svou starou matku styděli, že jste viděli to, co jste zveřejnili, pravděpodobně by to nemělo být vysláno. Co přichází na internetu, zůstává někde na internetu."

Některé zdrojové rozhovory pro předchozí verzi tohoto článku

Gen X Rozdělit mezi osobní a elektronickou interakcí

Výzkumníci z University of Michigan Ústav sociálního výzkumu zkoumal více než 3 000 Gen Xers a zjistil, že v průměrném měsíci pracoval v 74 elektronických kontaktech prostřednictvím e-mailu a sociálních médií ve srovnání se 75 osobními kontakty a konverzacemi. "Toto je první generace Američané dosáhnou dospělosti na počátku elektronické éry, takže je pochopitelné, že by měli prokázat významnou kombinaci tradičních a elektronických sítí, uvedl Jon D.

(Všeobecné)

Chcete prodat rodinu? Modernizace a plánování vpřed

Tato statistika, aniž by byla znepokojena současnými zaměstnanci rodinného podnikání, není zcela překvapující: průzkum společnosti PricewaterhouseCoopers (PwC) zjistil, že "syndrom slepičích obušků" - neochota majitelů malých podniků předat firmu na novou generaci - postihuje 40 procent vedoucích rodinných firem a 73 procent nemá žádný zdokumentovaný plán nástupnictví.

(Všeobecné)