Chcete mít dobré zaměstnance? Ukažte jim jejich budoucnost

Zaměstnanci dnes mají více pozornosti než budoucnost. Spíše než se spokojit s tím, že jejich čas vyzdvihnout, většina pracovníků chce slyšet víc o tom, kdy ten den skutečně přijde, tvrdí nový výzkum.

Téměř 40 procent zaměstnanců chce mít čtvrtletní rozhovory se svými šéfů o jejich kariérní dráze a způsobu, jakým se ve svých dlouhodobých plánech zaměstnavatelů hodí, a dalších 45 procent chce, aby tyto rozhovory ročně, podle studie Robert Half Finance & Accounting

40% zaměstnanců uvedlo, že jejich manažer nikdy nehovoří o své kariéře, zatímco pouze 11% to činí čtvrtletně.

" výkonný ředitel společnosti Robert Half, uvedl ve svém prohlášení. "Zaměstnanci, kteří nevědí, kdy získají podporu nebo zvýší, nebo pochopí, jak se hodí do dlouhodobé strategie společnosti, pravděpodobně nebude trvat dlouho."

Pomáhat manažerům mít více produktivní kariéry, Robert Half Finance a účetnictví nabízí tři tipy:

• Požádejte o cíle: Nemůžete předpokládat, že máte jasnou představu o tom, kde si vaši zaměstnanci chtějí vzít svou kariéru. Je důležité si uvědomit, že ne každý chce sledovat stejnou cestu, kterou jste podnikli. Abyste jim pomohli dosáhnout svých cílů, musíte se nejprve ujistit, že znáte směr, kam chtějí hrát.
• Buďte upřímní ohledně toho, co bude trvat: Jakmile zjistíte, kde mají vaši zaměstnanci kariéru, je důležité být s nimi předem o tom, co se chystá dostat tam. Prvním krokem je vzdělávání vašich pracovníků o zkušenostech a dovednostech potřebných k dosažení svých cílů. Pak naplánujte konkrétní plán kariéry, který jim pomůže dosáhnout úspěchu. To zahrnuje vymezení potřebného rozvoje vedení, mentoringu a příležitostí k výcviku.
• Pokračujte v rozhovorech: Každoroční přezkoumání výkonnosti zaměstnance by nemělo být jediným ročním obdobím, kdy se budou diskutovat o plánech kariéry. Pravidelně se setkávejte se svými zaměstnanci, abyste mluvili o jejich pokroku nebo oblastech, ve kterých je třeba zlepšit, aby se mohli v podniku pohybovat.

Studie vycházela z průzkumů více než 1 200 odborníků z oblasti financí a účetnictví ve Spojených státech .

Vrcholné novoroční uzávěrky pro zaměstnance

Změny týkající se kariéry jsou na agendách většiny zaměstnanců pro rok 2017, uvádí nový výzkum. Studie od společnosti Spherion Staffing ukázala, že více než 60 procent amerických dělníků hodlá podniknout velké profesionální kroky , jako je hledání nové pracovní pozice nebo zahájení podnikání, nebo dosažení menších snah, jako je učení se nové dovednosti nebo pokus o vyjednání vyššího platu.

(Kariéra)

První pracovní pozice: 4 otázky před tím, než řeknete Ano

Když se členové třídy 2014 připravují na získání diplomů, mnozí se také připravují na přijetí svých prvních nabídek na plný úvazek. Ale bez mnoha profesních zkušeností nemusí tyto nové stupně vědět, co hledat u zaměstnavatele. "Na tomto trhu je důležitější než kdykoli předtím, aby byli noví absolventi obezřetní a obeznámeni s přijímáním nebo dokonce hledáním svých prvních příležitost, "říká Rona Borre, generální ředitelka a zakladatel společnosti pro správu talentů Instant Technology.

(Kariéra)