Chcete mít dobré zaměstnance? Ukažte jim jejich budoucnost


Chcete mít dobré zaměstnance? Ukažte jim jejich budoucnost

Zaměstnanci dnes mají více pozornosti než budoucnost. Spíše než se spokojit s tím, že jejich čas vyzdvihnout, většina pracovníků chce slyšet víc o tom, kdy ten den skutečně přijde, tvrdí nový výzkum.

Téměř 40 procent zaměstnanců chce mít čtvrtletní rozhovory se svými šéfů o jejich kariérní dráze a způsobu, jakým se ve svých dlouhodobých plánech zaměstnavatelů hodí, a dalších 45 procent chce, aby tyto rozhovory ročně, podle studie Robert Half Finance & Accounting

40% zaměstnanců uvedlo, že jejich manažer nikdy nehovoří o své kariéře, zatímco pouze 11% to činí čtvrtletně.

" výkonný ředitel společnosti Robert Half, uvedl ve svém prohlášení. "Zaměstnanci, kteří nevědí, kdy získají podporu nebo zvýší, nebo pochopí, jak se hodí do dlouhodobé strategie společnosti, pravděpodobně nebude trvat dlouho."

Pomáhat manažerům mít více produktivní kariéry, Robert Half Finance a účetnictví nabízí tři tipy:

  • Požádejte o cíle: Nemůžete předpokládat, že máte jasnou představu o tom, kde si vaši zaměstnanci chtějí vzít svou kariéru. Je důležité si uvědomit, že ne každý chce sledovat stejnou cestu, kterou jste podnikli. Abyste jim pomohli dosáhnout svých cílů, musíte se nejprve ujistit, že znáte směr, kam chtějí hrát.
  • Buďte upřímní ohledně toho, co bude trvat: Jakmile zjistíte, kde mají vaši zaměstnanci kariéru, je důležité být s nimi předem o tom, co se chystá dostat tam. Prvním krokem je vzdělávání vašich pracovníků o zkušenostech a dovednostech potřebných k dosažení svých cílů. Pak naplánujte konkrétní plán kariéry, který jim pomůže dosáhnout úspěchu. To zahrnuje vymezení potřebného rozvoje vedení, mentoringu a příležitostí k výcviku.
  • Pokračujte v rozhovorech: Každoroční přezkoumání výkonnosti zaměstnance by nemělo být jediným ročním obdobím, kdy se budou diskutovat o plánech kariéry. Pravidelně se setkávejte se svými zaměstnanci, abyste mluvili o jejich pokroku nebo oblastech, ve kterých je třeba zlepšit, aby se mohli v podniku pohybovat.

Studie vycházela z průzkumů více než 1 200 odborníků z oblasti financí a účetnictví ve Spojených státech .


Vyhledávání pracovních míst? Jak zvýšit šance na získání nájemného

Vyhledávání pracovních míst? Jak zvýšit šance na získání nájemného

Chcete zvýšit šance na získání zaměstnání? Zeptejte se mnoha inteligentních otázek týkajících se vašeho potenciálního zaměstnavatele a popisu pracovního poměru, tvrdí nové výzkumy. Studie společnosti SmartRecruiters ukázala, že nejúspěšnější uchazeči o zaměstnání stráví spoustu času ve svém rozhovoru, když se dozví o společnosti, s níž pohovoří a přesně co jejich práce by znamenala.

(Kariéra)

Zdvojnásobení: vedlejší koncerty nyní platí pro většinu zaměstnanců

Zdvojnásobení: vedlejší koncerty nyní platí pro většinu zaměstnanců

Zdržení jedné práce na plný úvazek nestačí pro většinu pracovníků dnes, zjišťuje nový výzkum. Studie od společnosti Spherion Staffing ukázala, že drtivá většina pracovníků - 85 procent - nyní pracuje alespoň na jedné vedlejší práci vedle své pozice na plný úvazek. Z nich je 54 procent nejméně ze dvou koncertů.

(Kariéra)