Chcete mít dobré zaměstnance? Ukažte jim jejich budoucnost


Chcete mít dobré zaměstnance? Ukažte jim jejich budoucnost

Zaměstnanci dnes mají více pozornosti než budoucnost. Spíše než se spokojit s tím, že jejich čas vyzdvihnout, většina pracovníků chce slyšet víc o tom, kdy ten den skutečně přijde, tvrdí nový výzkum.

Téměř 40 procent zaměstnanců chce mít čtvrtletní rozhovory se svými šéfů o jejich kariérní dráze a způsobu, jakým se ve svých dlouhodobých plánech zaměstnavatelů hodí, a dalších 45 procent chce, aby tyto rozhovory ročně, podle studie Robert Half Finance & Accounting

40% zaměstnanců uvedlo, že jejich manažer nikdy nehovoří o své kariéře, zatímco pouze 11% to činí čtvrtletně.

" výkonný ředitel společnosti Robert Half, uvedl ve svém prohlášení. "Zaměstnanci, kteří nevědí, kdy získají podporu nebo zvýší, nebo pochopí, jak se hodí do dlouhodobé strategie společnosti, pravděpodobně nebude trvat dlouho."

Pomáhat manažerům mít více produktivní kariéry, Robert Half Finance a účetnictví nabízí tři tipy:

  • Požádejte o cíle: Nemůžete předpokládat, že máte jasnou představu o tom, kde si vaši zaměstnanci chtějí vzít svou kariéru. Je důležité si uvědomit, že ne každý chce sledovat stejnou cestu, kterou jste podnikli. Abyste jim pomohli dosáhnout svých cílů, musíte se nejprve ujistit, že znáte směr, kam chtějí hrát.
  • Buďte upřímní ohledně toho, co bude trvat: Jakmile zjistíte, kde mají vaši zaměstnanci kariéru, je důležité být s nimi předem o tom, co se chystá dostat tam. Prvním krokem je vzdělávání vašich pracovníků o zkušenostech a dovednostech potřebných k dosažení svých cílů. Pak naplánujte konkrétní plán kariéry, který jim pomůže dosáhnout úspěchu. To zahrnuje vymezení potřebného rozvoje vedení, mentoringu a příležitostí k výcviku.
  • Pokračujte v rozhovorech: Každoroční přezkoumání výkonnosti zaměstnance by nemělo být jediným ročním obdobím, kdy se budou diskutovat o plánech kariéry. Pravidelně se setkávejte se svými zaměstnanci, abyste mluvili o jejich pokroku nebo oblastech, ve kterých je třeba zlepšit, aby se mohli v podniku pohybovat.

Studie vycházela z průzkumů více než 1 200 odborníků z oblasti financí a účetnictví ve Spojených státech .


Zdůraznil! Nerealistické očekávání Dejte tlak na pracovníky

Zdůraznil! Nerealistické očekávání Dejte tlak na pracovníky

Studie z personální firmy Accountemps ukázala, že 60 procent amerických dělníků tvrdí, že jejich stresy spojené s prací se za posledních pět let zvýšily. Mladší pracovníci mají největší tlak. Výzkum zjistil, že 64 procent zaměstnanců ve věku 18 až 34 let se domnívá, že se cítí stresem spojeným se zaměstnáním, ve srovnání s pouhými 59 procenty pracovníků ve věku 35 až 54 let a pouze 35 procent odborníků ve věku nad 55 let.

(Kariéra)

Pouze životopis Cheat Sheet budete někdy potřebujete

Pouze životopis Cheat Sheet budete někdy potřebujete

Vytvoření životopisu může být složitější, než si myslíte. Každý detail, od typu písma k uspořádání, bude posuzován potenciálními zaměstnavateli. Je důležité, abyste tento dokument zdokonalili před tím, než začnete pracovat. Tato infografika obsahuje vše, co potřebujete vědět o vytváření impozantního životopisu.

(Kariéra)