Navíc velká většina pracovníků si myslí, že zahraniční expanze není pro budoucí růst podniků nutná. Pouze 14 procent pracovníků uvedlo, že expanze v zahraničí pomůže jejich podnikání růst celosvětově.
Navzdory těmto obavám jsou respondenti stále velmi šťastní ve své práci. Pracovníci v oblasti informačních technologií se v jejich spokojenosti s prací setkávají pouze s odborníky z oblasti strojírenství, financí a zdravotnictví.
"Zatímco pracovní spokojenost v IT sektoru je poměrně silná, je zřejmé, že zaměstnanci IT v USA se obávají o svou pracovní jistotu že outsourcing offshore se zvyšuje, "řekl Jeffrey Quinn, viceprezident globálního pohledu na společnost Monster. "Chcete-li udržet nejlepší talenty v oblasti informačních technologií, Monster Data naznačuje, že zaměstnavatelé musí uznat zaměstnance, které zaměstnanci nejvíce oceňují, včetně platu, využití dovedností a kariérního postupu. Zaměstnavatelé by měli také pracovat na integraci zaměstnanců IT se zbytkem kanceláře, a posílit morálku. "
Výzkum byl založen na průzkumu téměř 6000 uživatelů Monster.com jako součást průzkumu Monster's Workforce Talent.
Dlouhodobé nezaměstnané odhalení zápasů
Ztráty jejich domovů, které se potýkají s podáváním svých rodin a nutností obrátit se na rodiče s cílem doplnit příjmy, jsou některé z vážných důsledků, které miliony dlouhodobě nezaměstnaných pracovníků čelí v USA, uvádí nový výzkum. Studie společnosti CareerBuilder ukázala, že ti, kteří byli alespoň po dobu jednoho roku bez práce, trpí ošklivějším než očekávaným oživením trhu práce.
Generální ředitelka pro komunikaci Gap: Více informací, méně kritiky, prosím
Pokud jde o to, jak vedou své společnosti, generální ředitelé nejsou na stejné stránce se svými zaměstnanci, ukazuje nový výzkum. Jedním příkladem tohoto odpojení je, jak často vedoucí pracovníci komunikují s těmi, kteří pracují pod nimi podle studie dodavatele platformy executive-managementu založeného na cloudu Domo a CEO.