IT pracovníci tvrdí, že jsou šťastní ve své práci, ale jedna věc je udržuje v noci, nový výzkum .

Navíc velká většina pracovníků si myslí, že zahraniční expanze není pro budoucí růst podniků nutná. Pouze 14 procent pracovníků uvedlo, že expanze v zahraničí pomůže jejich podnikání růst celosvětově.

Navzdory těmto obavám jsou respondenti stále velmi šťastní ve své práci. Pracovníci v oblasti informačních technologií se v jejich spokojenosti s prací setkávají pouze s odborníky z oblasti strojírenství, financí a zdravotnictví.

"Zatímco pracovní spokojenost v IT sektoru je poměrně silná, je zřejmé, že zaměstnanci IT v USA se obávají o svou pracovní jistotu že outsourcing offshore se zvyšuje, "řekl Jeffrey Quinn, viceprezident globálního pohledu na společnost Monster. "Chcete-li udržet nejlepší talenty v oblasti informačních technologií, Monster Data naznačuje, že zaměstnavatelé musí uznat zaměstnance, které zaměstnanci nejvíce oceňují, včetně platu, využití dovedností a kariérního postupu. Zaměstnavatelé by měli také pracovat na integraci zaměstnanců IT se zbytkem kanceláře, a posílit morálku. "

Výzkum byl založen na průzkumu téměř 6000 uživatelů Monster.com jako součást průzkumu Monster's Workforce Talent.

Apple si vybral jako nejlepší světovou značku

Apple nahradil společnost Google jako nejcennější značku na světě. To je zjištění šestého průzkumu BrandZ Top 100 Nejhodnotnější globální značky od marketingové firmy Millward Brown, která odhaduje, že hodnota značky značky Apple vzrostla v loňském roce o 84 procent a nyní činí 153,3 miliardy dolarů.

(Všeobecné)

Důvěra vůči aroganci: Jak dosáhnout správné rovnováhy

Ačkoli uchazeči o zaměstnání by měli při hledání práce projevit smysl pro důvěru, je rozhodující, že nejsou příliš arogantní, říkají odborníci. Heather Huhman, odborník na kariéru a pracoviště pro on-line kariérní místo Glassdoor, že i když uchazeči o zaměstnání mají silné technické dovednosti a zkušenosti; skvělá síť a osobní značka; a kolegy, kteří chtějí napsat žhavé doporučení, neměly by své ego zabránit procesu hledání zaměstnání.

(Všeobecné)