IT pracovníci tvrdí, že jsou šťastní ve své práci, ale jedna věc je udržuje v noci, nový výzkum .


IT pracovníci tvrdí, že jsou šťastní ve své práci, ale jedna věc je udržuje v noci, nový výzkum .

Navíc velká většina pracovníků si myslí, že zahraniční expanze není pro budoucí růst podniků nutná. Pouze 14 procent pracovníků uvedlo, že expanze v zahraničí pomůže jejich podnikání růst celosvětově.

Navzdory těmto obavám jsou respondenti stále velmi šťastní ve své práci. Pracovníci v oblasti informačních technologií se v jejich spokojenosti s prací setkávají pouze s odborníky z oblasti strojírenství, financí a zdravotnictví.

"Zatímco pracovní spokojenost v IT sektoru je poměrně silná, je zřejmé, že zaměstnanci IT v USA se obávají o svou pracovní jistotu že outsourcing offshore se zvyšuje, "řekl Jeffrey Quinn, viceprezident globálního pohledu na společnost Monster. "Chcete-li udržet nejlepší talenty v oblasti informačních technologií, Monster Data naznačuje, že zaměstnavatelé musí uznat zaměstnance, které zaměstnanci nejvíce oceňují, včetně platu, využití dovedností a kariérního postupu. Zaměstnavatelé by měli také pracovat na integraci zaměstnanců IT se zbytkem kanceláře, a posílit morálku. "

Výzkum byl založen na průzkumu téměř 6000 uživatelů Monster.com jako součást průzkumu Monster's Workforce Talent.


Dlouhodobé nezaměstnané odhalení zápasů

Dlouhodobé nezaměstnané odhalení zápasů

Ztráty jejich domovů, které se potýkají s podáváním svých rodin a nutností obrátit se na rodiče s cílem doplnit příjmy, jsou některé z vážných důsledků, které miliony dlouhodobě nezaměstnaných pracovníků čelí v USA, uvádí nový výzkum. Studie společnosti CareerBuilder ukázala, že ti, kteří byli alespoň po dobu jednoho roku bez práce, trpí ošklivějším než očekávaným oživením trhu práce.

(Všeobecné)

Generální ředitelka pro komunikaci Gap: Více informací, méně kritiky, prosím

Generální ředitelka pro komunikaci Gap: Více informací, méně kritiky, prosím

Pokud jde o to, jak vedou své společnosti, generální ředitelé nejsou na stejné stránce se svými zaměstnanci, ukazuje nový výzkum. Jedním příkladem tohoto odpojení je, jak často vedoucí pracovníci komunikují s těmi, kteří pracují pod nimi podle studie dodavatele platformy executive-managementu založeného na cloudu Domo a CEO.

(Všeobecné)