Zlepšení schůzí: Jak zlepšit sklony pracovníků

Prakticky jediná věc, která dostane tolik špatného tisku jako obchodní jednání, jsou kořenové kanály. Rozdíl je v tom, že kořenový kanál nakonec končí; Porota je stále na setkáních. Včasné výnosy však nejsou povzbudivé - v nedávném průzkumu 9 z deseti pracovníků uvedlo, že by raději chtěli pracovat jiným způsobem než schůzky.

Láska je nebo odpor, i když setkání jsou nevyhnutelným faktorem obchodního života. Jsou také velmi potřebným zlem pro většinu pracovníků, podle průzkumu 800 znalostních pracovníků, který provádí WebEx, on-line poradní skupina společnosti Cisco. Představitelé společností s jedním až 500 zaměstnanci uvedli, že shromáždili dobré schůzky pro sdílení klíčových dat (80 procent), brainstorming a řešení problémů (64 procent) a budování vztahů (57 procent).

(60 procent), pocit, že neexistuje žádná jasná agenda (50 procent) a skutečnost, že potřební lidé se nezúčastní (42 procent).

Nicméně průzkum zjistil, že pracovníci tráví více času na schůzkách než v jakékoli jiné obchodní interakci, včetně e-mailu, telefonních hovorů, sociálních médií a chatu.

"Nikdo neuvidí nálepku nárazníku, která říká" "řekl Deborah Holstein, senior ředitel společnosti Cisco Collaboration Software Group. "Setkání jsou však měnou našeho pracovního života. Všichni jsme se setkali s obětí špatného setkání, který je špatně spuštěn nebo bez klíčových lidí v místnosti. stavěná a skutečná inovace. "

A Cisco říká, že i když jsou schůzky povinné, nemusejí lidi ublížit. Klíčem je naplánovat, jak budete řídit vaše schůzky.

Měli byste vždy mít program, který obsahuje konkrétní cíle, řekl Holstein. Buďte otevřeni novým přispěvatelům a brainstormingu, ale držte se plánu. Měli byste také zvážit změnu ve formátu schůzek, řekl Holstein, jako např. Pořádání stálého setkání, kde není dovoleno sedět. Pomůže udržet tým zaměřený na řešení kritických otázek.

Pořádání vašich schůzek on-line pomocí jedné z dostupných služeb online schůzky může také pomoci udržet všechny účastníky na stejné stránce tím, že zajistí, aby všichni členové týmu viděli a slyšeli tutéž věc Holštýnsko řekl:

• Chcete vytvořit lepší setkání? Buďte na čase a na místě
• Vlastní zájem narcisistů je činí špatnými vůdci
• 12 způsobů, jak Steve Jobs změnil, jak svět funguje

50 Nejšťastnějších amerických pracovišť

V letošním roce se všichni usmívají zaměstnanci společnosti Pfizer a NASA, nové studie Výzkum online kariérové ​​komunity CareerBliss ukázal, že farmaceutická společnost Pfizer je nejšťastnějším pracovištěm v USA, následovaným NASA a americkým ministerstvem obrany. Každý rok společnost CareerBliss vyhodnocuje tisíce firemních recenzí klíčové faktory, které ovlivňují pracovní štěstí, aby bylo možné určit 50 nejšťastnějších firem v Americe.

(Všeobecné)

Digitální přetížení: příliš mnoho technologií zajímá

Je to skvělé ironie digitálního věku. Zdá se, že čím víc děláme, tím méně je hotovo. Mnoho odborníků se domnívá, že je to náš vlastní digitální prach, který nás táhne dolů. Naše neustálé spojení, pípání a bzučení a bleskování digitálních zařízení, které nosíme kolem nás, neznamenají jen to, že se staneme mega-multitaskery, a finanční výdaje Společnost výzkumných firem, která se specializuje na technické otázky na pracovišti, odhaduje, že přetížení informací je zodpovědné za hospodářské ztráty v hodnotě 900 miliard dolarů ročně.

(Všeobecné)