3 Důvody, proč jste nešťastní v práci

Pro mnoho zaměstnanců se zdá být normální práce nešťastná. Ale to opravdu musí být tak? Podle jednoho odborníka na lidské zdroje jsou důvody, proč jste nešťastná ve své práci, co do činění s tím, jak přemýšlíte o své práci.

To je tvrzení Roberta Giacalone, aka kariérového léčitele, který je profesorem řízení zdrojů na Temple University. Giacalone sdílí několik důvodů, proč byste mohli být nespokojeni při práci na svém blogu pro CareerBliss.com.

1. Nerealistická myšlenka, jaký bude pracovní život jako každý

Každý vám řekne, že mít realistickou představu o tom, jakou práci bude vypadat, je obecně dobrá věc - umožňuje vám vidět, jaká bude vaší práce než to budete mít. Ale pro mnohé z nás naše mysl vyvolává přesný opak: nereálnou představu o tom, jaký bude náš život v práci, řekl Giacalone ve svém blogu. "Představujeme si a představujeme si práci, kde máme" správné "čas na práci," správného "šéfa," hezké "kolegy a" přátelské "klienty. Ale fantazii a skutečný pracovní život jsou dva úplně a když začneme očekávat, že skutečná práce bude jako naše fantazie, postavili jsme se kvůli zklamání, protože jsme se nedostali do naší fantazie. "

2. Znepokojující

Giacalone řekl, že všichni děláme hodně starostí o práci, což nás činí nešťastným. Přestaňte přemýšlet: "Co když," doporučil. Potřeba porovnávat

Existuje jen málo věcí více toxických pro štěstí než probíhající srovnání - jiní lidé, jiné odbory, jiné organizace, jiné pracovní místa, řekl Giacalone. "Pro některé jsou neustále srovnávání a přesvědčení, že ostatní lidé a místa jsou lépe, je způsob života, rozmnožuje zášť a touhu, ale je to snadné vyřešit, kdykoli si myslíte, že ostatní to mají lepší, uvědomte si, že nemůžete jednoduše vybírat, jaké aspekty o nich chcete - ty by musel vzít všechno, co má, "říká Giacalone dává další dva důvody, proč jste šťastní v práci a mnoho řešení, jak s ním vypořádat na jeho blogu CareerBliss

Výhody a nevýhody sdílení práce

Dobrá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je stále důležitější součástí strategie uchovávání zaměstnavatelů. To zahrnuje další dny dovolené, volby z domova a flexibilní pracovní dobu. Jedním z takových trendů flex-work je sdílení pracovních míst - uspořádání, které zahrnuje dva lidi, kteří každý pracují na částečný úvazek, aby obsadili jednu pozici na plný úvazek.

(Kariéra)

Uvolněte! Zábava v práci je dobré pro kulturu

Umožnit svým zaměstnancům, aby se více pobavili v kanceláři, mohou jim zlepšit práci, . Studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Journal of Vocational Behavior, objevila souvislost mezi neformálním učením, což je běžný způsob, jak si zaměstnanci vybírají nové dovednosti, které zlepšují výkonnost práce a baví se při práci.

(Kariéra)