10 Rodičovské dovednosti, které byste měli dát na životopis

Znalosti, jako je to, že se ujistěte, že dostanete své děti do školy včas a řešíte argumenty mezi svými dětmi, vám pomůže nejen stát dobrým rodičem, , uvádí nový průzkum.

Téměř 70 procent zaměstnavatelů, které společnost CareerBuilder prozkoumalo v nové studii, uvedlo, že si myslí, že dovednosti, které získáte jako rodiče, se považují za relevantní zkušenosti na pracovišti. Celkově trpělivost a multitasking jsou dvě schopnosti rodičů, které zaměstnavatelé považují za nejcennější.

Nicméně méně než deset procent pracujících rodičů zahrnovalo své rodičovské dovednosti do svého resumé nebo průvodního dopisu. Další podnikatelské dovednosti, které podniky považují za užitečné, zahrnují následující:

• Řízení času
• Řízení konfliktů
• Řešení problémů
• Empathy
• Mentoring
• Zhruba 80 procent dotazovaných lidí ve studii uvedlo, že je možné být úspěšným rodičem i produktivním zaměstnancem. Průzkum také zjistil, že maminky a tatíčky definují úspěch jinak: Pracující maminky s větší pravděpodobností ohodnotí svůj úspěch na tom, kolik peněz vydělávají, pokud jsou schopni zajistit svou rodinu a jestli mají rádi to, co dělají. Pracovní tatíci jsou naopak mnohem pravděpodobné, že definují úspěch tím, že jejich rodina je hrdá na to, co dělají.
• Studie navíc ukázala, že i když pracující matky tráví více času se svými dětmi denně než pracující tatíci, že je jejich práce negativně ovlivněna jejich rodičovstvím a časem stráveným výchovou dětí. Konkrétně pracující maminky jsou téměř dvakrát tak pravděpodobné, že pracovní dívky si myslí, že jejich práce poškodila jejich vztahy se svými dětmi a říkala, že rodiče způsobily, že jejich profesní práce trpí.

Hledání lepší rovnováhy mezi rodičem a zaměstnanec, pracující maminky a tatíčky by měli vidět, zda jsou jejich zaměstnavatelé ochotni mít flexibilní pracovní dobu nebo práci na dálku, říká Rosemary Haefnerová, hlavní ředitelka pro lidské zdroje společnosti CareerBuilder.

Dalším způsobem, jak získat větší flexibilitu, je práce na stlačených hodinách . Například namísto práce na pět 8hodinových dnech zjistěte, zda je možné pracovat čtyři desetihodinové dny, řekl Haefner.

"Zaměstnavatelé jsou stále otevřenější poskytovat zaměstnancům flexibilní pracovní podmínky, pokud mohou udržet vysoká úroveň produktivity, "uvedl Haefner ve svém prohlášení.

Studie vycházela z průzkumů o počtu 2 138 manažerů a odborníků z oblasti lidských zdrojů; 464 pracujících matek; a 340 pracujících dětí ve věku 18 let a žijících v domácnosti.

Vytváření lepších vedoucích, upřednostňování výuky a vývoje

Podle průzkumu Harvardových více než 700 vůdců firem z celého světa zvýšily podniky své výdaje na vzdělávání v oblasti vedení, ale pouze 28% organizací považuje tyto programy za strategickou prioritu. Podobně v průzkumu společnosti Korn Ferry z roku 2015 byla nedostatečná podpora vedoucích pracovníků pro programy rozvoje vedoucích pracovníků.

(Vedení lidí)

Co pohání lidi, aby se stali fanoušky píšťalky

Kyle Lagow si na svého bývalého zaměstnavatele udělal píšťalku a dostal za to 14,5 milionu dolarů. A to není špatná věc. Je to proto, že Lagowovo přiznání přineslo najevo nepohodlnou a neetickou praxi svého bývalého zaměstnavatele, ale může také změnit názor, který lidé mají o informátorích. Lagow, bývalý domácí odhadce pro Countrywide Financial Corp.

(Vedení lidí)