10 Rodičovské dovednosti, které byste měli dát na životopis

Znalosti, jako je to, že se ujistěte, že dostanete své děti do školy včas a řešíte argumenty mezi svými dětmi, vám pomůže nejen stát dobrým rodičem, , uvádí nový průzkum.

Téměř 70 procent zaměstnavatelů, které společnost CareerBuilder prozkoumalo v nové studii, uvedlo, že si myslí, že dovednosti, které získáte jako rodiče, se považují za relevantní zkušenosti na pracovišti. Celkově trpělivost a multitasking jsou dvě schopnosti rodičů, které zaměstnavatelé považují za nejcennější.

Nicméně méně než deset procent pracujících rodičů zahrnovalo své rodičovské dovednosti do svého resumé nebo průvodního dopisu. Další podnikatelské dovednosti, které podniky považují za užitečné, zahrnují následující:

• Řízení času
• Řízení konfliktů
• Řešení problémů
• Empathy
• Mentoring
• Zhruba 80 procent dotazovaných lidí ve studii uvedlo, že je možné být úspěšným rodičem i produktivním zaměstnancem. Průzkum také zjistil, že maminky a tatíčky definují úspěch jinak: Pracující maminky s větší pravděpodobností ohodnotí svůj úspěch na tom, kolik peněz vydělávají, pokud jsou schopni zajistit svou rodinu a jestli mají rádi to, co dělají. Pracovní tatíci jsou naopak mnohem pravděpodobné, že definují úspěch tím, že jejich rodina je hrdá na to, co dělají.
• Studie navíc ukázala, že i když pracující matky tráví více času se svými dětmi denně než pracující tatíci, že je jejich práce negativně ovlivněna jejich rodičovstvím a časem stráveným výchovou dětí. Konkrétně pracující maminky jsou téměř dvakrát tak pravděpodobné, že pracovní dívky si myslí, že jejich práce poškodila jejich vztahy se svými dětmi a říkala, že rodiče způsobily, že jejich profesní práce trpí.

Hledání lepší rovnováhy mezi rodičem a zaměstnanec, pracující maminky a tatíčky by měli vidět, zda jsou jejich zaměstnavatelé ochotni mít flexibilní pracovní dobu nebo práci na dálku, říká Rosemary Haefnerová, hlavní ředitelka pro lidské zdroje společnosti CareerBuilder.

Dalším způsobem, jak získat větší flexibilitu, je práce na stlačených hodinách . Například namísto práce na pět 8hodinových dnech zjistěte, zda je možné pracovat čtyři desetihodinové dny, řekl Haefner.

"Zaměstnavatelé jsou stále otevřenější poskytovat zaměstnancům flexibilní pracovní podmínky, pokud mohou udržet vysoká úroveň produktivity, "uvedl Haefner ve svém prohlášení.

Studie vycházela z průzkumů o počtu 2 138 manažerů a odborníků z oblasti lidských zdrojů; 464 pracujících matek; a 340 pracujících dětí ve věku 18 let a žijících v domácnosti.

Burnout Burnout: 5 způsobů, jak udržet zaměstnance energii

Lidé často považují stres za něco, co postihuje jednotlivce, ale vyhoření zaměstnanců může poškodit společnosti jako celek. Vyškrtnutí zaměstnanců dělá více chyb, pracuje pomaleji a reaguje agresivněji. Využívají více času, aby se zotavili ze stresu práce. Tyto skutečnosti vedou ke snížení produktivity a neplnění cílů.

(Vedení lidí)

Pronájem? Uveďte své pracovní místo na trh, abyste přilákali nejlepší kandidáty

U známých společností může být přitahování špičkových talentů stejně snadné jako tweeting: "Najímáme!" a pozorování aplikací nalévat. Ale poměrně neznámé malé podniky a začínající podniky často obtížněji získávají uchazeče o zaměstnání, kteří mají zájem o příležitosti. Namísto okamžitého přílivu kvalifikovaných uchazečů, z čeho vybíráte, jak to učiní mnoho větších podniků, začínající podnikatelé možná budou muset počkat na měsíce, než budou mít vhodný kandidát.

(Vedení lidí)