Odborníci v oblasti IT dovedností chybí

Pracovníci v oblasti informačních technologií (IT) jsou velmi žádaní, ale mohou chtít pracovat na svých lidských schopnostech, tvrdí nový výzkum.

Nedávný průzkum šéfů informačních technologií (CIO) zjistil, že IT pracovníci postrádají interpersonální a sociální dovednosti v oblastech, jako je komunikace a vedení. Více než polovina pozorovatelů CIO uvedla, že nové IT pracovníky postrádaly tyto dovednosti, téměř 30 procent uvedlo, že nové IT pracovníky postrádají technické dovednosti a 17 procent uvádí, že odborníci v oblasti IT potřebují pracovat na dovednostech souvisejících s prací a týmovou prací.

Navzdory těmto nedostatkům většina respondentů uvedla, že IT pracovníci jsou připraveni a mohou začít přispívat, jakmile jsou najati. Jen 26 procent respondentů říká, že pracovníci v oblasti IT jsou nepřipraveni v práci. I přes tuto kvalifikaci však 63 procent CIO uvedlo, že v letošním roce nenajdou nové IT pracovníky, zatímco 36 procent bude zaměstnávat IT pracovníky.

"Manažeři IT hledají kandidáty, kteří mají nejen technické schopnosti, ale mohou také splňují termíny a dobře spolupracují se zákazníky a kolegy, "řekl John Reed, výkonný ředitel společnosti Robert Half Technology, který provedl výzkum. "Noví absolventi IT se mohou na trhu práce odlišit tím, že prokazují obchodní důvtip a pevné interpersonální dovednosti."

Reed řekl, že IT pracovníci mohou zlepšit své možnosti přistání a zůstat na pracovišti se zaměřením na určité dovednosti:

• Může se zdát zřejmé, že musíte jasně mluvit a psát, ale v této oblasti selhávají někteří IT odborníci. Vyhněte se použití žargonu nebo technických konceptů, které jsou pro vás zřejmé, ale mohou být nejasné nebo jiné.
• Řešení konfliktů : V každé kanceláři se vyskytují neshody. Naučte se, jak klidně vyřešit problémy a nalézt přijatelné kompromisy, pomůže vám během Vaší kariéry.
• Týmová práce: Je spolupracovník v těsné lhůtě pro velkou iniciativu? Pokud máte čas, nabídněte pomoc. Způsob získání podpory je poskytnutí podpory, pokud je to nutné.
• Diplomacie : Při komunikaci s ostatními vždy udržujte profesionální tón. To znamená, že nikdy nezodpovídáte, když jste naštvaný nebo frustrovaní - mohli byste to litovat později

Výzkum byl založen na reakcích více než 2 300 CIO od firem se 100 a více zaměstnanci z celého USA

Kultura inkluze: podpora rozmanitosti na pracovišti a její součástí

Rozmanitost je důležitou otázkou pro všechny moderní podniky. Nestačí však zaměstnávat lidi různých národností, ras, pohlaví a sexuální orientace - každý musí mít pocit, že je skutečně vítaný, bezpečný a svobodný být sám na pracovišti. začlenění by mělo být velkým zaměřením pro zaměstnavatele, protože zajišťuje, že všichni zaměstnanci bez ohledu na jejich zázemí a zkušenosti mohou být spojeni s rovnými příležitostmi a vytvořit zdravější a úspěšnější budoucnost společně se svými zaměstnavateli, "řekl Alexandre Ullmann, vedoucí oddělení lidských zdrojů LinkedIn, LATAM.

(Vedení lidí)

Vedoucí pracovníci, kteří šli na špičkové školy, preferují zaměstnávání zaměstnanců, kteří také absolvovali prestižní instituce

> Navzdory rostoucímu počtu iniciativ na podporu rozmanitosti se někteří manažeři při hodnocení kandidátů stále stanou kořistí svých vlastních podvědomých předsudků. Bez toho, aby si to uvědomili, mohou mít tendenci k zaměstnávání lidí, kteří se s nimi podobají, zejména pokud jde o jejich vzdělání, zjišťuje nový výzkum.

(Vedení lidí)