Pronájem? Uveďte své pracovní místo na trh, abyste přilákali nejlepší kandidáty

U známých společností může být přitahování špičkových talentů stejně snadné jako tweeting: "Najímáme!" a pozorování aplikací nalévat. Ale poměrně neznámé malé podniky a začínající podniky často obtížněji získávají uchazeče o zaměstnání, kteří mají zájem o příležitosti. Namísto okamžitého přílivu kvalifikovaných uchazečů, z čeho vybíráte, jak to učiní mnoho větších podniků, začínající podnikatelé možná budou muset počkat na měsíce, než budou mít vhodný kandidát.

Proč některé malé podniky mají tak těžké náborový proces? Raj Sheth, generální ředitel a spoluzakladatel sledovacího softwaru RecruiterBox, uvedl, že většina malých podniků prostě nepřijímá správný přístup k náboru.

"[Uchazeči o zaměstnání] se často neprodávají na popisu práce," uvedl Sheth Mobby Business. "Stejně jako byste svůj produkt nabízeli potenciálním zákazníkům, musíte komunikovat vaši podnikovou kulturu s potenciálními kandidáty."

Malé podniky, které se snaží přilákat kandidáty, by se měly účastnit komunit, které jejich potenciální skupiny talentů patří, řekl Sheth . Bez ohledu na to, zda se aktivně angažují, by firmy měly neustále vynakládat úsilí, aby vyléčily probíhající vztahy a dialogy s jednotlivci, které identifikovali jako potenciálně vhodné pro svůj tým.

"Pokud se vždy účastníte, dělat a odpovídat na otázky, lidé budou vědět, kdo jste a jaký druh práce děláte, když přijde čas na pronájem, "řekl Sheth.

Sheth nabídl další čtyři tipy pro přilákání talentů pomocí marketingové taktiky:

• Upřesnit Promluvte s marketingovým odborníkem, abyste pochopili, jak bude vaše zpráva vypadat na lidi, kteří skončí ve vašem kandidátském fondu, a jaké předchozí chování, jako je historie práce a online přítomnost, byste měli hledat a / nebo vyhýbat se.
  
• S každým kandidátem zacházejte s úctou. Oddělení marketingu a prodeje se obvykle setkávají s hlavou nespokojenosti zákazníků, ale vědí, jak s nimi vypořádat. Vezměte tuto zkušenost do úvahy, pokud jde o kontaktování těch kandidátů, kteří nevykonali řez. Marketing vám může pomoci zpracovávat zprávu, abyste získali něco přesněji.
  
• Naučte se, jak předpovědět. Prognóza při náboru pomáhá určit více faktorů při hledání kandidáta. Zvažte, kolik a jaký druh informací poskytněte uchazečům o zaměstnání. Kandidáti musí vědět, kdy požádat o nejlepší šanci a jak dlouho bude trvat, než dokončíte proces pohovoru. Vysvětlení těchto konceptů v předstihu vede dlouhá cesta ke šťastnému talentu.
  
• Pochopte, co prodáváte. Poslední věc, kterou chcete mít kandidát, je nedostatek znalostí v rámci společnosti. Zjistěte základní výhody toho, co vaše firma nabízí, abyste mohli jasně komunikovat s potenciálními zaměstnanci.

Původně zveřejněný na Mobby Business

Podle nového výzkumu se 1 z 5 amerických pracovníků zabývá nepřátelskými, nepříjemnými a dokonce i nebezpečnými pracovními podmínkami

Navíc asi 55 procent pracovníků tvrdí, že čelí "nepříjemným a potenciálně nebezpečným" podmínkám, které často zahrnují vdechování nebezpečných částic jako jsou prach nebo kouř a manipulace s chemickými výrobky. Asi polovina respondentů uvedla, že jejich práce se rozplývá do osobního života, a to buď ve formě práce ve volném čase nebo v nepředvídatelných změnách plánu.

(Vedení lidí)

Hledání inspirace: 4 způsoby, jak prorazit Creative propadu

Autoři to nazývají "spisovatelův blok", ale bez ohledu na vaši profesi je problém stejný. Snažíte se být inspirováni, ale máte pocit, jako kdybyste udeřili do duševní cihlové zdi Když vaše práce vyžaduje neustálou kreativitu a inovace, klidná kreativní myšlení může znamenat nižší produktivitu, kvalitu práce a výstup - což je nebezpečná kombinace pro profesionály, kteří čelí těsným termínům od svých šéfů a klientů.

(Vedení lidí)