5 Vzrušitelné vlastnosti osobnosti, které vám pomohou dostat se zpět

Nábor a propagace jsou odstupňovány a dovednosti a historie předchozí práce jsou pouze částí rovnice. Jak mnoho zaměstnavatelů ví, postoj kandidátů a osobnostní rysy hrají důležitou roli v souvislosti s výkonem na pracovišti.

"Vedoucí potřebují pochopit takové věci, jako je DiSC (dominance, vliv, podpora a svědomitost) profily vědí, jak odlišné jsou vzájemné typy osobnosti a co nejlépe spolupracovat, "říká Jennifer Akoma, viceprezidentka marketingové a PR společnosti Airfoil Group. "Neexistuje žádný typ osobnosti, který by byl lepší než jiný, každý z nich může mít prospěch týmu jiným způsobem."

Akoma konstatuje, že je důležité, aby tým byl vyvážen s řadou osobnostních rysů. Dominantní osobnost může pomoci věci posunout dopředu. Kluci pomáhají s kreativitou a energizují skupinu; stabilita hraje podpůrnou roli, udržuje věci v pohybu a zajišťuje, že tým je harmonický; zatímco pozornost k detailu C zajišťuje kvalitu a přesnost.

"Můžete vidět, jak může každý jednotlivý typ osobnosti a pracovní styl hrát klíčovou roli v týmu," říká

Osobnost může být prediktorem

"Drtivé množství údajů podporuje tvrzení, že osobnost předpovídá výkonnost práce lépe než jakákoli jiná známá metoda hodnocení, včetně rozhovorů a testů IQ," uvedl Robert Hogan, psycholog a předseda poskytovatelů testů osobnosti Hogan Assessments. "Osobnost by měla být rozhodujícím faktorem při rozhodování o zaměstnancích."

Carl Persing, poradce v oblasti výzkumu a řešení strategického poradenství a poskytovatel průzkumu Metrus Group, souhlasil, že lidské osobnosti mají tendenci motivovat a vedou je ve své kariéře .

"Osobnostní rysy vám pomohou hledat určité pracovní pozice a ovlivnit, jak se vejdete," řekl Persing Daily Mobby Business.

Když jsou manažeři naplňováni na základní pozici, častokrát vyhledávají základní rysy, jako je spolehlivost a organizace dovednosti, aby se ujistil, že kandidát bude motivován k výkonu práce. Ale když nastane čas na podporu těchto zaměstnanců, osobnost se stává ještě důležitějším faktorem, říká Eric Heggestad, průmyslový a organizační psycholog a profesor na Univerzitě Severní Karolíny v Charlotte.

Jako kandidát, pokud máte pocit, že máte osobnostní rysy, které by byly prospěšné v konkrétní pozici, měli byste zvýraznit způsob, jakým využíváte své silné stránky k řešení problémů, dokončování projektů, motivování týmů, zlepšení kvality nebo jiných sil, které by mohly být přínosné pro organizaci, která vás dotazuje, Akoma

Pro propagační akce "vypadáte mnohem hlouběji, na věci jako charisma a schopnost motivovat lidi," řekl Heggestad. "Záleží více na vyšší úrovni, protože se zvyšuje rozpětí kontroly."

"Znal síly a hledal příležitosti, které by vyzdvihly ty silné stránky. Například, pokud jste extrovertní osoba a chcete se spojit s lidmi, možná způsob, jak pokročit ve vaší kariéře, je v prodeji, "řekl Akoma. "Nebo pokud jste člověk orientovaný na služby, možná budete chtít svou kariéru zaměřit na růst a udržení klientů."

Pět znaků

Na základě výzkumu, údajů a zkušeností těchto odborníků je zde pět Typy osobností, které vám s největší pravděpodobností vydělávají:

• Osoba "lidí". Klienti, kolegové a šéfové se všichni podobají této osobě. On nebo ona má příjemnou osobnost, dostane se spolu s ostatními a je příjemné být kolem. Lidská osoba je pravděpodobně dobrým manažerem nebo vedoucím týmu kvůli těmto vlastnostem.
• Delegát. Pokud mají zaměstnanci nižší úrovně příležitost pracovat na skupinovém projektu, bude vždy alespoň jedna který zaujímá postavení vůdce. Tato osoba ví, jak dát konstruktivní zpětnou vazbu a delegovat úkoly na základě silných stránek členů týmu.
• Adaptér. Tato osoba se velmi rychle naučí a může se přizpůsobit jakémukoli úkolu nebo pracovnímu prostředí. Jeho inteligence a intuice pomáhají při zjišťování, jak se vypořádat s novou rolí.
• Rozhodčí. Osoba, která je rozhodující a jistá ve svých rozhodnutích, je velice vhodná pro vedoucí pozici. Schopnost zvolit si směr rychle a efektivně je nezbytná pro strategickou roli.
• Etická osoba. Bez ohledu na to, jakou roli má zaměstnanec, jeho jednání je řízeno smyslem pro etiku a integritu. Tato osoba nebude ohrožovat jeho morálku ani se nesnaží učinit na úkor jiných kolegů.

"Je důležité, aby si kandidáti a zaměstnanci byli vědomi svých osobnostních rysů a jejich silných stránek, aby našli pozici, jsou dobře vhodné [a] a fungují na optimální úrovni, "řekl Akoma. "Silný management rozpozná a zaměří se na silné postavení zaměstnance a zajistí, že bude řídit a směrovat je k správným příležitostem, které se přizpůsobí jejich silným stránkám."

Jaký špinavý stůl odhaluje o vás

Máte špinavý stůl? Nebojte se. Pravděpodobně to znamená, že jste kreativní a plníte nové nápady. Naopak čistý stůl naznačuje velkorysost a konvenčnost. Ani v obou případech je prostor pro oba typy kanceláří ve většině kanceláří, nové výzkumy ukazují. Nový výzkum zjistí, že pracovníci s pracovišti v různém stavu organizace a čistotě mohou mít různé dovednosti nabídnout zaměstnavatelům a spolupracovníkům.

(Kariéra)

Práce z domova je zde k pobytu pro většinu firem

Zdá se, že Best Buy je v menšině, pokud jde o vedení společnosti Yahoo tím, že omezí svou práci - z domácí politiky, uvádí nový výzkum. Mezi 80% zaměstnavatelů, 97 procent nemá žádné plány na vyloučení výhody, vyplývá z průzkumu personální firmy Challenger, Gray & Christmas, Inc Studie přichází na póle kontroverzního rozhodnutí společnosti Yahoo o ukončení práce na dálnici a vyžadují, aby všichni zaměstnanci pracovali z kanceláře.

(Kariéra)