Nábor a propagace jsou odstupňovány a dovednosti a historie předchozí práce jsou pouze částí rovnice. Jak mnoho zaměstnavatelů ví, postoj kandidátů a osobnostní rysy hrají důležitou roli v souvislosti s výkonem na pracovišti.
"Vedoucí potřebují pochopit takové věci, jako je DiSC (dominance, vliv, podpora a svědomitost) profily vědí, jak odlišné jsou vzájemné typy osobnosti a co nejlépe spolupracovat, "říká Jennifer Akoma, viceprezidentka marketingové a PR společnosti Airfoil Group. "Neexistuje žádný typ osobnosti, který by byl lepší než jiný, každý z nich může mít prospěch týmu jiným způsobem."
Akoma konstatuje, že je důležité, aby tým byl vyvážen s řadou osobnostních rysů. Dominantní osobnost může pomoci věci posunout dopředu. Kluci pomáhají s kreativitou a energizují skupinu; stabilita hraje podpůrnou roli, udržuje věci v pohybu a zajišťuje, že tým je harmonický; zatímco pozornost k detailu C zajišťuje kvalitu a přesnost.
"Můžete vidět, jak může každý jednotlivý typ osobnosti a pracovní styl hrát klíčovou roli v týmu," říká
"Drtivé množství údajů podporuje tvrzení, že osobnost předpovídá výkonnost práce lépe než jakákoli jiná známá metoda hodnocení, včetně rozhovorů a testů IQ," uvedl Robert Hogan, psycholog a předseda poskytovatelů testů osobnosti Hogan Assessments. "Osobnost by měla být rozhodujícím faktorem při rozhodování o zaměstnancích."
Carl Persing, poradce v oblasti výzkumu a řešení strategického poradenství a poskytovatel průzkumu Metrus Group, souhlasil, že lidské osobnosti mají tendenci motivovat a vedou je ve své kariéře .
"Osobnostní rysy vám pomohou hledat určité pracovní pozice a ovlivnit, jak se vejdete," řekl Persing Daily Mobby Business.
Když jsou manažeři naplňováni na základní pozici, častokrát vyhledávají základní rysy, jako je spolehlivost a organizace dovednosti, aby se ujistil, že kandidát bude motivován k výkonu práce. Ale když nastane čas na podporu těchto zaměstnanců, osobnost se stává ještě důležitějším faktorem, říká Eric Heggestad, průmyslový a organizační psycholog a profesor na Univerzitě Severní Karolíny v Charlotte.
Jako kandidát, pokud máte pocit, že máte osobnostní rysy, které by byly prospěšné v konkrétní pozici, měli byste zvýraznit způsob, jakým využíváte své silné stránky k řešení problémů, dokončování projektů, motivování týmů, zlepšení kvality nebo jiných sil, které by mohly být přínosné pro organizaci, která vás dotazuje, Akoma
Pro propagační akce "vypadáte mnohem hlouběji, na věci jako charisma a schopnost motivovat lidi," řekl Heggestad. "Záleží více na vyšší úrovni, protože se zvyšuje rozpětí kontroly."
"Znal síly a hledal příležitosti, které by vyzdvihly ty silné stránky. Například, pokud jste extrovertní osoba a chcete se spojit s lidmi, možná způsob, jak pokročit ve vaší kariéře, je v prodeji, "řekl Akoma. "Nebo pokud jste člověk orientovaný na služby, možná budete chtít svou kariéru zaměřit na růst a udržení klientů."
Na základě výzkumu, údajů a zkušeností těchto odborníků je zde pět Typy osobností, které vám s největší pravděpodobností vydělávají:
"Je důležité, aby si kandidáti a zaměstnanci byli vědomi svých osobnostních rysů a jejich silných stránek, aby našli pozici, jsou dobře vhodné [a] a fungují na optimální úrovni, "řekl Akoma. "Silný management rozpozná a zaměří se na silné postavení zaměstnance a zajistí, že bude řídit a směrovat je k správným příležitostem, které se přizpůsobí jejich silným stránkám."
Tyto buzzwords jsou nepříjemné pro vaše zaměstnance
Práce v kanceláři znamená mluvit jazykem podnikání. Způsob, jakým lídři a zaměstnanci komunikují, je důležitý a pracovníci v kancelářích se často opakovaně setkávají stejnými slovy. Od "pracovití synergicky" se spolupracovníky na "racionalizaci" projektů, existují některé obchodní mýty, které slyšíte na svém pracovišti denně.
Průzkum firmou OfficeTeam odhalil, že tyto popisy spolu s " pracovníka "," týmový hráč "," problémový řešitel "," flexibilní "a" lidský člověk "jsou nejpoužívanějším termínem pro životopisy. " Obnovení životopisu, , "řekl výkonný ředitel společnosti OfficeTeam Robert Hosking. "Zaměstnavatelé chtějí konkrétní příklady profesionálních úspěchů, stejně jako popis všech převoditelných dovedností, které lze aplikovat na otevřenou pozici.