3 Důvody pro rozhovor pro práci, kterou nechcete

V ekonomice, kde jsou plné příležitosti nedostatečné, mnoho uchazečů o zaměstnání přijalo postoj "přijmout, co můžete získat" přijmout jakýkoli rozhovor, který jim nabízí, v naději, že přistane na pozici, než aby se vydal za svou vysněnou práci. Ačkoli kandidát může být kvalifikován pro určitou práci, pohovor nemusí nutně znamenat, že jeho srdce je na tom místě.

Zatímco byste neměli ztrácet čas (nebo čas zaměstnavatele) podat žádost a rozhovor pro zaměstnání, ve kterém nemáte žádný zájem, můžete zjistit, že předkládáte své životopisy za příležitosti, které jsou pro vás méně než dokonalé. Pokud je váš další rozhovor pro zaměstnání, proč jste plně neprodáváni, máte tři důvody, proč byste to všechno měl dát.

Mohlo by vám to pomoci

Zaměstnavatelé budou moci okamžitě říct, pokud jsou vaše druhá (nebo třetí nebo čtvrtá) volba. Bez ohledu na to, jak se cítíte v pozici, zacházejte s tím, jako by to byla vaše první volba, a dejte jí vše.

"Pokud se chystáte provést rozhovor, vždy jděte na nabídku, se zdá být šílený nebo dráždivý, "řekl Shon Burton, generální ředitel náborového nástroje HiringSolved.

Ačkoli byste to nakonec mohli odmítnout, získání nabídky práce vám může pomoci, pokud vám někdo nabídne jinou společnost,

Praxe dělá perfektní

Dokonce i když si tuto práci zvlášť nechcete, váš rozhovor může být pro vás stále cenný. Pokud máte několik po sobě jdoucích rozhovorů, použijte ty, o něž se méně zajímáte, jako příležitost procvičit k rozhovoru, které je pro vás nejdůležitější.

Pokud chcete pracovat s rozhovorovými dovednostmi, přiblížíte situaci, jako kdybyste byli v recenzi, "řekl Bill Peppler, řídící partner služby Kavaliro. "Popište své silné stránky a to, co přinášíte ke stolu, ale také položte hodně otázek o tom, co hledá zaměstnavatel v kandidátovi, abyste obsadili pozici."

Možná se vám to líbí

jakýkoli rozhovor, bez ohledu na to, kolik nebo jak málo chcete práci, odolat nutkání udělat okamžitý úsudek. Možná byste mohli být příjemně překvapeni tím, co společnost (a role sama) nabízí.

"Nerozhodněte se, že se vám za pět minut nelíbí," řekl Burton. až do konce před rozhodnutím o tom, zda chcete práci. Zatímco byste se měli vždy snažit udělat dobrý dojem na zaměstnavatele, nezapomeňte dát zaměstnavateli příležitost udělat dobrý dojem také na vás.

Původně publikováno na MobbyBusiness

---

5 Věcí, které bych chtěl vědět před mým prvním zaměstnáním na plný úvazek

Tentokrát před dvěma lety jsem stejně jako mnoho jiných členů Třída roku 2012, byla úzkostlivě čeká na mou vysokou školu absolvování. Na konci dubna jsem oficiálně podepsal dopis o nabídce a přijal jsem práci na plný úvazek v marketingové společnosti v centru Manhattanu, jen krátkou jízdu metrem od Východní vesnice, kterou jsem přišel na tolik dobře, NYU.

(Kariéra)

Zaměstnavatelé odhalili nejvíce žádaných technických dovedností

Kde jsou nájemní manažeři hledá své další superstar zaměstnance? Není to nutně životopis: Dnešní náboráři skenují profily sociálních médií s cílem identifikovat a řídit špičkové talenty v oboru. "Zaměstnavatelé se stále více obracejí na [sociální média], aby získali konkurenční výhodu při hledání potenciálních kandidátů a rozšíření svého kandidáta "řekl Shon Burton, generální ředitel globálního náborového nástroje HiringSolved.

(Kariéra)