Dálni pracovníci považovaní za produktívnější

Zatímco existuje dlouhá doba vnímání, že zaměstnanci, kteří pracují z domova, nefungují stejně tak tvrdě jako v kanceláři, se podle studie společností Dell a Intel mění vnímání. Více než polovina zaměstnanců v celosvětovém měřítku se domnívá, že jejich kolegové, kteří pracují z domova, jsou stejně produktivní nebo produktivnější než ti, kteří jsou v kanceláři.

Zaměstnanci na dálku mají také pocit, že se z pohodlí svého domova dostanou víc. Z těch, kteří tráví čas doma, polovina věří, že jsou zde mnohem produktivnější než v kanceláři, zatímco 36 procent si myslí, že jsou v obou místech stejně produktivní. Pouze 14% respondentů se domnívá, že se při práci z domova dostává méně.

Bob O'Donnell, zakladatel a vedoucí analytik společnosti TECHnalysis Research, řekl autorům studie, že řada zaměstnanců má v dnešní době lepší vybavení a rychlejší připojení k internetu než na pracovišti.

"Takže vidíme experimenty, kdy více lidí pracuje doma častěji než dříve," uvedl O'Donnell ve výzkumu. uvádím řadu výhod pro práci mimo kancelář. Studie ukázala, že 30 procent spí více, 40 procent méně a 46 procent se cítí méně stresující.

Nicméně práce z domova má některé nevýhody. Více než 80 procent zaměstnanců doma říká, že ostatní, kteří jsou v domě současně - například manželé, děti, rodiče a domácí zvířata - je mohou odvrátit. Navíc 20% zaměstnanců cvičí méně při práci z domova, zatímco 38% svačinu více.

Jiné negativy k práci z domova přesahují to, kolik práce mohou zaměstnanci udělat. Téměř 20 procent pracovníků doma se domnívá, že v kanceláři není každý den bránit jejich kariérnímu růstu a 23 procent věří, že existuje méně příležitostí k postupu pro lidi pracující z domova.

Výzkum ukazuje, že průměrný zaměstnanec tráví alespoň nějaký čas každý týden pracovat z domova. Zatímco zaměstnanci tráví každý týden v průměru 32 hodin z pracovního místa, stráví také každý týden v průměru 5 hodin práce z domova.

Odstraňování je pro pracovníky v kanceláři stejným problémem, jako je tomu u doma zaměstnanců. Zatímco více než tři čtvrtiny zaměstnanců v kancelářích uvedly, že se domnívají, že pracují nejlépe v kanceláři u svého stolu, 48 procent uvádí, že jsou často přerušeni kolegy.

Studie také ukázala, že kancelář se nezdá být pomoc při zvyšování mezilidských komunikací, přičemž 51 procent zaměstnanců stále ještě často posílá rychlé zprávy nebo e-mailové kolegy, kteří jsou fyzicky poblíž nich, místo aby s nimi přímo mluvili.

Kromě těch, kteří pracují doma během dne, většina zaměstnanců také tráví určitý čas po pracovních útocích z domova. Téměř 65 procent zaměstnanců po celém pracovním čase po celém světě vykonává alespoň nějakou práci doma.

Genevieve Bell, americký ředitel zkušeností uživatelů společnosti Intel Corp., uvedl, že existuje mnohem více rozmazání linek mezi pracovními kancelářemi a doma než kdykoliv předtím. " Pokud jste v oboru znalostní práce, pracujete v technologické oblasti nebo v kreativním a uměleckém oboru, myslím, že je bezpečné říci, že došlo k mnohem většímu rozostření práce, "Bell řekl. "To už se už nestává jen v kanceláři - sleduje vás domů, vede vás na další místa."

Studie vycházela z průzkumů 4 764 zaměstnanců malých, středních a velkých organizací v 12 zemích na plný úvazek: Spojené státy, Spojené království, Francie, Německo, Japonsko, Brazílie, Čína, Indie, Rusko, Turecko, Spojené arabské emiráty a Jižní Afrika

5 Sticky Interview Situace (a jak se s nimi zacházet jako s profesionály)

Pokud nedosáhnete práce vašich snů, existuje velká šance, které vás uchovávají zpátky. Podle nové studie společnosti Accounttemps jsou pracovní pohovory nejvíce během kandidatury. Konkrétně, 43 procent hlavních finančních pracovníků uvedlo, že pracovní pohovor je místo, kde kandidáti dělají nejvíce chyb, což je o 11 procentních bodů od roku 2010.

(Kariéra)

Vyrovnání podnikání a rodičovství: 6 tipů pro otce

Matky jsou často ti, kteří jsou bombardováni radáním o dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, ale může být stejně obtížné pro muže žonglovat otcovství a jejich profesní život, zejména při podnikání. > "Před dětmi, byl jsem workaholický, věnoval bych každou volnou chvíli naší firmě," řekl Mitesh Popat, generální ředitel společnosti PlantOGram.

(Kariéra)