Navzdory všem mluvit o vysoké míře nezaměstnanosti, tvrdí, že nalezení jednoho kvalifikovaného zaměstnance je jedním z jejich největších problémů.
To byly závěry zprávy o srovnávacím testování HireRight za rok 2011, která ukázala, že 49% respondentů uvedlo, že hledá a udržuje kvalifikované zaměstnance jako hlavní obchodní výzvu. To je stejné číslo, které nazvalo snížení nákladů za největší výzvu.
Tyto výsledky získané průzkumem poskytnutým 1800 odborníkům z organizací všech velikostí potvrzují výzkum skupiny Manpower Group. Podle Manpower Group je 52% zaměstnavatelů hlášeno jako těžko hledá kvalifikované zaměstnance, aby obsadili zaměstnání.
"S počtem nezaměstnaných, které dosahují 9 procent, většina lidí předpokládá, že každá společnost si vybere stovky kvalifikovaných pracovníků na každé pracovní místo," uvedl Rob Pickell, senior viceprezident pro řešení zákazníků společnosti HireRight. "Ve skutečnosti se zdá, že zaměstnavatelé dnes čelí jinému jevu. Výsledky letošního srovnávacího průzkumu a další zprávy od třetích stran naznačují, že mnoho společností má potíže s plněním kritických pozic."
[Přečtěte si: The Great Jobs Gap]
Hledání kvalifikovaných zaměstnanců nebylo jediným problémem, kterým čelí podniky. Přitahování a udržení zaměstnanců vstupní úrovně, stejně jako přenos znalostí mezi zaměstnanci byly dvěma dalšími významnými výzvami pro zaměstnavatele a vlastníky podniků podle průzkumu.
"Zdá se, že Amerika má pracovněprávní rozdíl, který přispívá k problému zaměstnanosti," uvedl Pickell. "Zatímco 90 procent organizací neočekává žádný pokles jejich pracovní síly a 51 procent očekává nárůst počtu náborů, zřejmou výzvou je nalezení správného kandidáta na tuto roli."
Lékaři se zbavují soukromé praxe
Další americká ikona - nezávislý doktor se soukromou praxí - zasáhne ekonomickou realitu. Rostoucí počet lékařů v USA by podle nové studie měl opustit soukromou praxi v nemocničním zaměstnání v příštích 18 měsících kvůli rostoucím nákladům a technologickým mandátům. A ti, kteří zůstávají nezávislí, začínají testovat alternativní obchodní modely.
Chcete začít podnikat? 10 Známky, které jste získali
Od Henryho Forda a Coco Chanelové až po Donalda Trumpa a Marka Zuckerberga se zdá, že všichni podnikatelé vypadají trochu jinak. Ale narodili se jako podnikatelé nebo se ho naučili? Pravděpodobně trochu z obou. Zde je 10 příznaků, které jste vynechali k založení vlastního podnikání. Mladý začínající Justin Palmer, zakladatel programu MedSaverCard, program pomoci pro nezajištěné nebo nedostatečně pojištěné pacienty, uvedl, že narozený podnikatel obvykle začíná u velmi mladého "Nečekali na to, aby získali dostatek zkušeností, absolvovali vysokou školu nebo nejdřív dostali povolení někoho," řekl Palmer MobbyBusiness.