Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců představuje velkou výzvu

Navzdory všem mluvit o vysoké míře nezaměstnanosti, tvrdí, že nalezení jednoho kvalifikovaného zaměstnance je jedním z jejich největších problémů.
To byly závěry zprávy o srovnávacím testování HireRight za rok 2011, která ukázala, že 49% respondentů uvedlo, že hledá a udržuje kvalifikované zaměstnance jako hlavní obchodní výzvu. To je stejné číslo, které nazvalo snížení nákladů za největší výzvu.
Tyto výsledky získané průzkumem poskytnutým 1800 odborníkům z organizací všech velikostí potvrzují výzkum skupiny Manpower Group. Podle Manpower Group je 52% zaměstnavatelů hlášeno jako těžko hledá kvalifikované zaměstnance, aby obsadili zaměstnání.
"S počtem nezaměstnaných, které dosahují 9 procent, většina lidí předpokládá, že každá společnost si vybere stovky kvalifikovaných pracovníků na každé pracovní místo," uvedl Rob Pickell, senior viceprezident pro řešení zákazníků společnosti HireRight. "Ve skutečnosti se zdá, že zaměstnavatelé dnes čelí jinému jevu. Výsledky letošního srovnávacího průzkumu a další zprávy od třetích stran naznačují, že mnoho společností má potíže s plněním kritických pozic."
[Přečtěte si: The Great Jobs Gap]
Hledání kvalifikovaných zaměstnanců nebylo jediným problémem, kterým čelí podniky. Přitahování a udržení zaměstnanců vstupní úrovně, stejně jako přenos znalostí mezi zaměstnanci byly dvěma dalšími významnými výzvami pro zaměstnavatele a vlastníky podniků podle průzkumu.
"Zdá se, že Amerika má pracovněprávní rozdíl, který přispívá k problému zaměstnanosti," uvedl Pickell. "Zatímco 90 procent organizací neočekává žádný pokles jejich pracovní síly a 51 procent očekává nárůst počtu náborů, zřejmou výzvou je nalezení správného kandidáta na tuto roli."

• The Real Reason Nobody's Hiring
• Pracovní tituly jsou v Tech & Green
• 5 způsobů, jak budete používat Facebook v roce 2012

Strach z tvrdé práce vede řidiči od vědy a techniky

Zatímco pracovní příležitosti ve vědeckých, technických, strojírenských a matematických profesích (STEM) mohou být bohaté, mnoho teenagerů není ochotno pokračovat v dlouhodobé kariéře v těchto oborech kvůli výzvy, které představují. Podle nové studie provedené ASQ, studenti v šesté až dvanácté třídě cítili, že kariéra jako lékaři a inženýři by nabízeli nejvíce pracovních příležitostí po absolvování vysoké školy, ale 67 procent si nebylo jisté, jestli budou tyto kariéry pokračovat kvůli četným výzvám Mezi hlavní výzvy patří náklady a čas potřebný k získání titulu.

(Všeobecné)

Zaměstnanci odhalují, proč nenávidí své šéfy

Nenávidí svého šéfa? Nové výzkumy ukazují, že nejste sami. Studie odborníka na správu talentů DDI ukázala, že jeden ze tří zaměstnanců nepovažuje svého šéfa za efektivní práci, zatímco téměř polovina pracovníků si myslí, že by mohla vykonávat práci svého šéfa lépe než oni, vedeni jako způsob, jak zjistit, co dělají dnešní lídři a co dělají špatně, výzkum také zjistil, že méně než 40 procent zaměstnanců je motivováno jejich nadřízeným, aby vynaložili maximální úsilí.

(Všeobecné)