Práce z domova je zde k pobytu pro většinu firem

Zdá se, že Best Buy je v menšině, pokud jde o vedení společnosti Yahoo tím, že omezí svou práci - z domácí politiky, uvádí nový výzkum.

Mezi 80% zaměstnavatelů, 97 procent nemá žádné plány na vyloučení výhody, vyplývá z průzkumu personální firmy Challenger, Gray & Christmas, Inc

Studie přichází na póle kontroverzního rozhodnutí společnosti Yahoo o ukončení práce na dálnici a vyžadují, aby všichni zaměstnanci pracovali z kanceláře. Tento krok byl rychle následován rozhodnutím společnosti Best Buy omezit politiku práce z domova tím, že zaměstnanci dostanou svolení svých nadřízených nejdříve před tím.

John A. Challenger, generální ředitel společnosti Challenger, Gray & Christmas, uvedl, že když velké společnosti dělají významné změny politiky, je běžné, že ostatní zaměstnavatelé berou na vědomí a přehodnocují své politiky, ale bylo by nesprávné předpokládat, že budou slepě sledovat bez ohledu na vlastní jedinečnou okolnost.

" úspěch díky dálkovýmu programu, je nepravděpodobné, že by ji vytáhl zástrčku jen proto, že Yahoo, "řekl. "Žádné dvě společnosti nejsou stejné, takže každý musí vyhodnotit politiky, jako je telekomunikace, na základě toho, jak to ovlivní své zákazníky, zaměstnance a spodní linie."

Většina zaměstnavatelů nemá politiku telekomunikačních služeb, uvedla studie. Méně než 10 procent dotázaných společností nabízelo telekomunikaci všem pracovníkům, přičemž asi 40 procent nabízelo příležitosti pro telekomunikace některým zaměstnancům. Navíc dalších 30 procent nemá oficiální program telekomunikace, ale někteří zaměstnanci mohou několik dní pracovat z domova.

"Ne každý pracovník má disciplínu a vlastní motivaci pracovat z domova pravidelně, což z něj dělá téměř nemožné mít politiku, "řekl Challenger. "Každý manažer musí určit, zda je povolit práci na dálku případ od případu."

Studie zjistila, že zvýšená produktivita, snaha o lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zlepšení morálky a snižování kancelářských nákladů hlavní faktory, které vedou k rozhodování zaměstnavatele, aby zaměstnanci mohli pracovat z domova.

Snížená spolupráce a zvýšená nepřátelství mezi těmi, kterým nebylo povoleno dálkové volání, vedou ty zaměstnavatele, kteří uvažují nebo již vyloučili volby práce z domova. > Výzkum byl založen na průzkumech 120 vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů.

Navzdory nejistým příjmům a výhodám, více pracovníků jsou na volném prostranství podle výběru

Stále více nezávislých pracovníků se rozhoduje pracovat nezávisle, protože chtějí, ne proto, že by to museli, zjišťují nové výzkumy. Studie společnosti Upwork a odboru nezávislých pracovníků odhalila, že 63% nezávislých pracovníků začalo volně volit, na rozdíl od nutnosti. To je o 10 procentních bodů od roku 2014.

(Kariéra)

Odchod do důchodu v 'rehirement' pro většinu Američanů

Odchod do důchodu plný golfu, nakupování a relaxace již není "Studie provedená firmou CareerBuilder ukázala, že 57% zaměstnanců ve věku 60 let plánuje hledat novou práci po odchodu do důchodu ze své současné společnosti, což ukazuje, že odchod do důchodu již neznamená, konec pracovních dnů. Mnoho z těch, kteří jsou starší 60 let, nevidí už řadu let stereotypní důchod v jejich budoucnosti, objevil se výzkum.

(Kariéra)