Práce z domova je zde k pobytu pro většinu firem
Zdá se, že Best Buy je v menšině, pokud jde o vedení společnosti Yahoo tím, že omezí svou práci - z domácí politiky, uvádí nový výzkum.
Mezi 80% zaměstnavatelů, 97 procent nemá žádné plány na vyloučení výhody, vyplývá z průzkumu personální firmy Challenger, Gray & Christmas, Inc
Studie přichází na póle kontroverzního rozhodnutí společnosti Yahoo o ukončení práce na dálnici a vyžadují, aby všichni zaměstnanci pracovali z kanceláře. Tento krok byl rychle následován rozhodnutím společnosti Best Buy omezit politiku práce z domova tím, že zaměstnanci dostanou svolení svých nadřízených nejdříve před tím.
John A. Challenger, generální ředitel společnosti Challenger, Gray & Christmas, uvedl, že když velké společnosti dělají významné změny politiky, je běžné, že ostatní zaměstnavatelé berou na vědomí a přehodnocují své politiky, ale bylo by nesprávné předpokládat, že budou slepě sledovat bez ohledu na vlastní jedinečnou okolnost.
" úspěch díky dálkovýmu programu, je nepravděpodobné, že by ji vytáhl zástrčku jen proto, že Yahoo, "řekl. "Žádné dvě společnosti nejsou stejné, takže každý musí vyhodnotit politiky, jako je telekomunikace, na základě toho, jak to ovlivní své zákazníky, zaměstnance a spodní linie."
Většina zaměstnavatelů nemá politiku telekomunikačních služeb, uvedla studie. Méně než 10 procent dotázaných společností nabízelo telekomunikaci všem pracovníkům, přičemž asi 40 procent nabízelo příležitosti pro telekomunikace některým zaměstnancům. Navíc dalších 30 procent nemá oficiální program telekomunikace, ale někteří zaměstnanci mohou několik dní pracovat z domova.
"Ne každý pracovník má disciplínu a vlastní motivaci pracovat z domova pravidelně, což z něj dělá téměř nemožné mít politiku, "řekl Challenger. "Každý manažer musí určit, zda je povolit práci na dálku případ od případu."
Studie zjistila, že zvýšená produktivita, snaha o lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zlepšení morálky a snižování kancelářských nákladů hlavní faktory, které vedou k rozhodování zaměstnavatele, aby zaměstnanci mohli pracovat z domova.
Snížená spolupráce a zvýšená nepřátelství mezi těmi, kterým nebylo povoleno dálkové volání, vedou ty zaměstnavatele, kteří uvažují nebo již vyloučili volby práce z domova. > Výzkum byl založen na průzkumech 120 vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů.
Top Work Perk? Žádné místo jako doma, zaměstnanci říkají
Pokud by měli na výběr, by americkí pracovníci měli spíše možnost pracovat z domova, než si zvolili že studenti z Princetonské univerzity a Harvardské univerzity zjistili, že průměrný zaměstnanec by měl 8% snížení platu, pokud by znamenalo, že by mohli pracovat na dálku. Přestože flexibilní plánování samo o sobě nestačí, aby většina zaměstnanců byla ochotná snížit své platy, kombinovat je s tím, že může pracovat z domova a rozhodnout, kolik hodin každý týden pracuje, bylo pro mnoho lidí atraktivní.
Zlepšení pracovního a pracovního života díky podpůrným manažerům
Studie od společnosti Robert Half Management Resources ukázala, že 52 procent zaměstnanců tvrdí, že jejich vyváženost mezi pracovním a soukromým životem se zlepšila za poslední tři roky. Pouze 12% respondentů uvedlo, že jejich schopnost žonglovat jak svou pracovní zátěž, tak i osobní odpovědnost se zhoršila.
Populární Příspěvky