Podnikatelé dali spoustu času a úsilí na to, aby vytvořili pro svou firmu jedinečnou a obchodovatelnou značku. Zatímco to je nezbytný krok na cestě k úspěchu, může někdy zastínit další důležitou značku, která musí být vyvinutá: vaše osobní značka.
"Je potřeba čas, energie a zaměření, aby skutečně vytvořila osobní značku," řekla Katie Bressack , zdravotní trenér, firemní wellness poradce a velvyslanec společnosti BootCamp společnosti OPEN. "Podnikatelé se musí stát nejen odborníky v určitém oboru nebo subjektu, ale také musí být schopni prodávat své vlastní jedinečné hodnoty." Rachael Ray byl vždycky skvělý kuchař, ale její skutečný úspěch začal, když vzala věci na další úroveň a nechte její osobnost zažehnout skrze její řemeslo. "
Pro ženy, vytváření a propagace autentické osobní značky může být obtížným úkolem. Bressack se domnívá, že někteří podnikatelky mají potíže s tím, protože vlastní propagace není součástí jejich výchovy jako ženy.
"V mladém věku nás učíme být pěkné a ne chvástat, zatímco muži jsou často chváleni pro sebe -promotion, "prohlásila Mobby Business. "Podporou žen podnikatelů měníme způsob, jakým se cítíme prosazovat a chválit sami sebe, což je velmi dobrá věc."
Bressack a Janet Kraus, sériový podnikatel a autor devět CEO BootCamp Insight Guides, nabízeli následující tipy pomáhat ženám podnikatelům definovat jejich značku a naučit se milovat být tváří jejich podnikání.
"Opravdu věřím, že to dokážeme a je to všechno, co chceme v životě, dokud se naše vášeň shoduje s naší zprávou, "řekl Bressack. "Když hovoříte o věcech, které skutečně záleží na vás, rozvíjíte se svým publikem pocit autenticity, který nemůže být spojen s žádným formálním tréninkem."
Dos a nevýhody pro podnikání v Číně
Stanley Chao, výkonný ředitel společnosti All In Consult, tento článek přispěl k odborným hlasům MobbyBusiness: Op-Ed & Insights. Konvenční moudrost, Čína je věc minulosti. Malé a středně velké podniky mají dnes v Číně stejnou příležitost, jakmile jsou poskytovány pouze velkým nadnárodním konglomerátům.
Chcete zdravější zaměstnance? Zacházet s nimi
Když se pracovníci vnímá spravedlnost v otázkách, jako jsou odměny, odměny, propagace a úkoly, nalezne novou evropskou studii. "Lidé, kteří mají pocit, že jsou léčeni spravedlivě, mají nejen větší motivaci v práci a jdou navíc za svou organizaci, ale mají větší pravděpodobnost, že jsou zdraví, mají aktivní životní styl a mají pocit, pozitivní, "uvedl ve své zprávě Constanze Eib, jeden z autorů studie a přednášející organizačního chování na University of East Anglia v Anglii.