6 Kroků pro učení Jak získat nejlepší talent
Vytváření skvělých týmů je na seznamu priorit pro téměř každou společnost. Zaměstnavatelé však již při náboru nemají horní část. Dnešní nejtalentovanější odborníci mají svoji volbu, protože firmy bojují o svou pozornost a služby. Přilákání tohoto talentu do vaší organizace je výzvou, kterou musíme čelit inovativně.
Klíčem je prodej potenciálních zaměstnanců na výhodách práce s vámi. To činí nábor téměř marketingového úsilí a ve skutečnosti mají nejlepší techniky náboru své kořeny v nejúčinnějších marketingových takticích. Zde je návod, jak najímat to nejlepší na trhu práce, který upřednostňuje kandidáta.
Využijte sociálních médií
Profily sociálních médií se staly standardními nástroji pro zkoumání a hodnocení talentů. Místo profily kandidátů si je důkladně prohlédněte tím, že se podíváte na jejich profily LinkedIn, Twitter a další sociální média.
"Profily sociálních médií uchazečů mohou zdůraznit osobní zkušenosti a zájmy, které se váží k profesionálním životům a dovednostem, a může ukázat, že osoba je perfektně fit, "řekl Pete Kazanjy, zakladatel moderního prodejního salonu a vyhledávače TalentBin. "[Závisí] na typu práce, kterou získáváte, ujistěte se, že hledáte správné stránky sociálních sítí, abyste našli kandidáty, kteří mohou být mimo váš radar."
Poznámka k editoru: Hledáte informace o náboru softwaru ? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli potřebné informace:
Kazanjy poznamenal, že zapojení potenciálních kandidátů na sociální média může být ve vaší výhodě bez ohledu na to, zda se zajímají o pozici, kterou jste "Ačkoliv se člověk může spokojit, kde jsou teď, nikdy nevíte, co má budoucnost v obchodě," řekl. "Zapojení s kandidáty na jejich osobní profily vám umožní vytvořit vztah."
Nezapomeňte mít také aktivní sociální přítomnost jako zaměstnavatel. Kromě zveřejňování pracovních otázek a interakce s kandidáty pošlete úryvky o tom, co se děje s pracovníky ve vaší organizaci. Získejte aktuální zaměstnance, kteří se účastní zapojením se do konverzace, natáčením krátkých videí na pracovišti a obecným šířením slova o výhodných vlastnostech práce.
Vaše kanály sociálních médií mohou také sloužit jako skvělé místo pro prezentaci vaší firemní mise, která mohou pomáhat hákovitým kandidátům.
"Lidé chtějí myslet, že dělají něco smysluplného a cenného," řekl Charley Polachi, řídící partner Polachi Access Executive Search. "Chtějí změnit svět jednou za dnem. [Úžasná] firemní mise se vyrovná s osobními hodnotami kandidátů."
Vydávejte svůj kompenzační balíček (za plat)
Peníze jsou důležité, ale není to jediná věc, kterou chce špičkový talent. Chtějí pracovní prostředí, které je ohrožuje, umožňuje inovace, dělá práci zábavou, ale také zajišťuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. To by mohlo znamenat placenou volnou pracovní dobu (PTO), schopnost pracovat z domova, čas dobrovolně pracovat ve svých komunitách nebo schopnost čerpat neplacené volno na zájmy, jmenovat některé.
Osobní finanční spisovatel Kevin Mulligan řekl, že vaše společnost (EVP), který má být použit jako prodejní místo s kandidáty. To by mělo popsat, co rozděluje vaši organizaci a proč by tam lidé měli chtít pracovat.
"Čím atraktivnější je vaši EVP, tím větší pravděpodobnost bude přitahovat smetanu plodiny na vaši společnost," napsal Mulligan v BusinessDictionary článek
Optimalizace pro mobilní zařízení
Jedním z nejlepších způsobů, jak získat kandidáty, je proces náboru mobilních telefonů. Dr. John Sullivan, autor a HR expert z Silicon Valley, uvedl, že více než 43 procent uchazečů o zaměstnání používá jejich mobilní telefony při hledání zaměstnání
"Toto číslo bude pokračovat v růstu, dokud nebude mobilní telefon dominantní v náboru," napsal v článku na EREMedia.com
Za tímto účelem by vaše aplikace nebo webové stránky měly umožnit kandidátům přijímat nabídky, kompletní úkoly pro předávání a rozhovory s vlastním rozvrhem. Pro retenční účely můžete také vytvářet funkce pro nové zaměstnance: interaktivní příručku pro zaměstnance, registraci přínosů, přístup k zůstatkům PTO a dalším.
Rozšiřte oblast vyhledávání
Dokonce před deseti lety to mohlo vypadat jako vzdálený sen mít zaměstnance pracující mimo pracoviště na plný úvazek se stejnými přesnými technologickými schopnostmi jako pracovníci v kanceláři. Dnešní pokrok v oblasti cloud computingu a videokonferencí otevřela dveře k pronájmu vzdálených zaměstnanců, takže náboráři již nejsou omezeni na kandidáty v blízkosti geografické blízkosti sídla společnosti.
"Pokud se vaše společnost nachází na konkurenčním trhu pronájmu, bylo by lepší, když hledáte špičkové talenty v méně konkurenčním prostředí, "řekl Anthony Smith, zakladatel a CEO softwarové společnosti Insightly společnosti CRM. "Technologie umožňuje hladkou spolupráci a komunikaci bez ohledu na to, kde se nacházejí zaměstnanci, takže nemusíte ztratit odborníky ve svém oboru kvůli tomu, kde sídlí vaše společnost."
Zvyšte rychlost náboru
zpět k "okamžitým" očekáváním pracovní síly. Nejvyšší talent se bude rychle pohybovat, protože je ve vysoké poptávce. Buďte před křivkou tím, že prozkoumejte způsoby, jak urychlit proces pronájmu, a zároveň požadujete, aby vysoce kvalitní kandidáti dosáhli vysokého standardu.
"Ostatní mohou vidět vaše pomalé najímání jako zrcadlo rychlosti, ve které podnikáte obchodní rozhodnutí. "Sullivan napsal.
Můžete urychlit nábor upřednostňováním pronájmu pro generování příjmů nebo klíčovým pozicím, zjišťováním minulých kandidátů o jejich vnímání toho, co fungovalo a co ne, ao identifikaci jiných zbytečné zpoždění, které se zdají být běžné v každém úsilí o splnění volných pracovních míst
Použijte stávající zaměstnance k uvedení na trh vaší společnosti
Někdy nejlepší způsob, jak přilákat kandidáta do vaší organizace, je ukázat lidem, . Taso Du Val, zakladatel a generální ředitel sítě globální tech průmyslové společnosti Toptal, doporučil zvýraznit stávající talenty vaší společnosti během procesu náboru.
Talentovaní jednotlivci chtějí pracovat s nejvyšším talentem, takže předvedení všech hvězd, potvrzují, proč by jiní vysoce kvalitní kandidáti měli jít na palubu, "uvedl Du Val.
Také můžete využít stávající zaměstnance jako náborový nástroj sdílením pozitivních posudků s potenciálními kandidáty
" Zeptejte se zaměstnanců, proč mají rádi práci pro vaši společnost, "řekl Sandy Mazur, prezident společnosti Spherion. "Když prozkoumáte talent, podělte se o některé zpětné vazby a anekdoty, které s vámi sdíleli vaši pracovníci, neboť ti mohou rezonovat s kandidáty a přilákat je k práci."
Nový obchodní nápad? Jak ji vyzkoušet před spuštěním
Máte nápad na "další velkou věc"? Možná si myslíte, že vaše myšlenka je dokonalá tak, jak je, ale je moudré ji vyzkoušet před tím, než vyděláte spoustu času a peněz na rozvoj podniku nebo produktu, pro který není trh. Zde je šest kroků, které vám pomohou ujistit se, že váš produkt je něco, co svět chce před spuštěním.
Když se můj partner Koos Louw a já rozhodli založit vlastní architektonickou firmu v roce 2014, věděli jsme, že chceme vytvořit jiný druh designové praxe. Architektonický průmysl byl historicky doménou ovládanou muži, se staromódním přístupem k kultuře na pracovišti. Velké, tradiční architektonické firmy mají tendenci být intenzivní, vysokotlaké obchody, kde pouze ti, kteří obětují svůj společenský život, mají tendenci postupovat.
Populární Příspěvky