6 Kroků pro učení Jak získat nejlepší talent


6 Kroků pro učení Jak získat nejlepší talent

Vytváření skvělých týmů je na seznamu priorit pro téměř každou společnost. Zaměstnavatelé však již při náboru nemají horní část. Dnešní nejtalentovanější odborníci mají svoji volbu, protože firmy bojují o svou pozornost a služby. Přilákání tohoto talentu do vaší organizace je výzvou, kterou musíme čelit inovativně.

Klíčem je prodej potenciálních zaměstnanců na výhodách práce s vámi. To činí nábor téměř marketingového úsilí a ve skutečnosti mají nejlepší techniky náboru své kořeny v nejúčinnějších marketingových takticích. Zde je návod, jak najímat to nejlepší na trhu práce, který upřednostňuje kandidáta.

Profily sociálních médií se staly standardními nástroji pro zkoumání a hodnocení talentů. Místo profily kandidátů si je důkladně prohlédněte tím, že se podíváte na jejich profily LinkedIn, Twitter a další sociální média.

"Profily sociálních médií uchazečů mohou zdůraznit osobní zkušenosti a zájmy, které se váží k profesionálním životům a dovednostem, a může ukázat, že osoba je perfektně fit, "řekl Pete Kazanjy, zakladatel moderního prodejního salonu a vyhledávače TalentBin. "[Závisí] na typu práce, kterou získáváte, ujistěte se, že hledáte správné stránky sociálních sítí, abyste našli kandidáty, kteří mohou být mimo váš radar."

Poznámka k editoru: Hledáte informace o náboru softwaru ? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli potřebné informace:

Kazanjy poznamenal, že zapojení potenciálních kandidátů na sociální média může být ve vaší výhodě bez ohledu na to, zda se zajímají o pozici, kterou jste "Ačkoliv se člověk může spokojit, kde jsou teď, nikdy nevíte, co má budoucnost v obchodě," řekl. "Zapojení s kandidáty na jejich osobní profily vám umožní vytvořit vztah."

Nezapomeňte mít také aktivní sociální přítomnost jako zaměstnavatel. Kromě zveřejňování pracovních otázek a interakce s kandidáty pošlete úryvky o tom, co se děje s pracovníky ve vaší organizaci. Získejte aktuální zaměstnance, kteří se účastní zapojením se do konverzace, natáčením krátkých videí na pracovišti a obecným šířením slova o výhodných vlastnostech práce.

Vaše kanály sociálních médií mohou také sloužit jako skvělé místo pro prezentaci vaší firemní mise, která mohou pomáhat hákovitým kandidátům.

"Lidé chtějí myslet, že dělají něco smysluplného a cenného," řekl Charley Polachi, řídící partner Polachi Access Executive Search. "Chtějí změnit svět jednou za dnem. [Úžasná] firemní mise se vyrovná s osobními hodnotami kandidátů."

Vydávejte svůj kompenzační balíček (za plat)

Osobní finanční spisovatel Kevin Mulligan řekl, že vaše společnost (EVP), který má být použit jako prodejní místo s kandidáty. To by mělo popsat, co rozděluje vaši organizaci a proč by tam lidé měli chtít pracovat.

"Čím atraktivnější je vaši EVP, tím větší pravděpodobnost bude přitahovat smetanu plodiny na vaši společnost," napsal Mulligan v BusinessDictionary článek

Optimalizace pro mobilní zařízení

"Toto číslo bude pokračovat v růstu, dokud nebude mobilní telefon dominantní v náboru," napsal v článku na EREMedia.com

Za tímto účelem by vaše aplikace nebo webové stránky měly umožnit kandidátům přijímat nabídky, kompletní úkoly pro předávání a rozhovory s vlastním rozvrhem. Pro retenční účely můžete také vytvářet funkce pro nové zaměstnance: interaktivní příručku pro zaměstnance, registraci přínosů, přístup k zůstatkům PTO a dalším.

Rozšiřte oblast vyhledávání

"Pokud se vaše společnost nachází na konkurenčním trhu pronájmu, bylo by lepší, když hledáte špičkové talenty v méně konkurenčním prostředí, "řekl Anthony Smith, zakladatel a CEO softwarové společnosti Insightly společnosti CRM. "Technologie umožňuje hladkou spolupráci a komunikaci bez ohledu na to, kde se nacházejí zaměstnanci, takže nemusíte ztratit odborníky ve svém oboru kvůli tomu, kde sídlí vaše společnost."

Zvyšte rychlost náboru

"Ostatní mohou vidět vaše pomalé najímání jako zrcadlo rychlosti, ve které podnikáte obchodní rozhodnutí. "Sullivan napsal.

Můžete urychlit nábor upřednostňováním pronájmu pro generování příjmů nebo klíčovým pozicím, zjišťováním minulých kandidátů o jejich vnímání toho, co fungovalo a co ne, ao identifikaci jiných zbytečné zpoždění, které se zdají být běžné v každém úsilí o splnění volných pracovních míst

Použijte stávající zaměstnance k uvedení na trh vaší společnosti

Také můžete využít stávající zaměstnance jako náborový nástroj sdílením pozitivních posudků s potenciálními kandidáty

" Zeptejte se zaměstnanců, proč mají rádi práci pro vaši společnost, "řekl Sandy Mazur, prezident společnosti Spherion. "Když prozkoumáte talent, podělte se o některé zpětné vazby a anekdoty, které s vámi sdíleli vaši pracovníci, neboť ti mohou rezonovat s kandidáty a přilákat je k práci."


Facebook přináší nové tržiště

Facebook přináší nové tržiště

Firmy nyní mohou za poplatek uveřejňovat pracovní místa na kartě Pracovní místa na své stránce Facebooku. Otvory se pak budou zobrazovat na této stránce, na panelu úloh, ve službě Facebook Marketplace a ve zdroji zpráv pro některé uživatele. Můžete také zvýšit svůj zájem za poplatek. Uchazeči o zaměstnání mohou objevovat otvory na adrese Facebook.

(Obchodní)

I vlevo na Wall Street a NYC Po 9/11 zahájit restauraci zaměřenou na zdraví

I vlevo na Wall Street a NYC Po 9/11 zahájit restauraci zaměřenou na zdraví

V roce 2001, můj osobní a profesionální život byl na trajektorii. Strávil jsem více než deset let, když jsem pracoval v řadách různých finančních institucí na Wall Street a v té době jsem byl globálním ředitelem obchodování s deriváty s pevným příjmem v USA pro národní banku Austrálie. V květnu vzrostla naše rodina tři na čtyři při narození naší dcery.

(Obchodní)