Jak vybrat ten správný software pro správu výkonu

Hodnocení výkonu je pro zaměstnavatele důležitým způsobem, jak měřit úspěch svých zaměstnanců a zaměstnancům, aby věděli, kde stojí u společnosti. Zatímco existuje řada způsobů, jak provést kontroly výkonu, software navržený pro správu výkonnosti usnadňuje proces.

"Majitelé firem mohou ušetřit drahocenný čas a jednat důvěrně pomocí výkonných technologií," řekl Aldor Delp, viceprezident divize a generální ředitel ADP Resource

Co je to software pro řízení výkonu?

Software pro správu výkonu umožňuje organizacím zefektivnit proces kontroly výkonu online. Julie Rieken, generální ředitelka společnosti Trakstar a Reviewnap, vysvětluje, že zaměstnanci a manažeři očekávají, že moderní nástroje budou komunikovat s očekáváními na pracovišti a HR a C-suite očekávají, že zdokumentují a ospravedlňují rozhodnutí týkající se zaměstnanců.

"Organizace chtějí poskytovat včasné, "říká Rieken.

Rusty Lindquist, viceprezident pro strategii řízení lidského kapitálu (HCM) a názory na BambooHR, poznamenal, že" lidské systémy "se staly nejdůležitějších systémů v organizacích. Lidský kapitál, řekl, je nyní ještě vyšší poptávka než finanční kapitál. Organizace jsou dnes mnohem vážnější než kdy jindy, pokud jde o měření a zlepšování svých lidí a jejich výkonnost a produktivitu, nebo jejich schopnost vytvářet hodnotu v rychlosti.

"[Software pro řízení výkonnosti] přichází ve všech tvarech a velikostech, "Všichni naši zaměstnanci se snažíme pochopit a kvantifikovat, jak dělají naši zaměstnanci, kolik dělají a jak dobře to dělají," uvedl Lindquist.

Brian Crofts, viceprezident pro produkty společnosti Namely, zaznamenal tři hlavní výhody Software pro správu výkonu:

1. Organizace Software může pomoci oddělením lidských zdrojů snadno spravovat recenze výkonů a recenze obchodu pro pozdější použití
2. Přesný systém záznamu Konsolidace dat výkonu v souhrnu pomáhá firmám získat 360- stupňový pohled na růst a rozvoj zaměstnanců
3. Reporting. Snadný přístup k přehledům o výkonnostních datách umožňuje HR týmům a vedoucím osobám podnikat strategická rozhodnutí v oblasti talentu.

"Věříme, že moderní HR platforma řídí zkušenosti zaměstnanců. Pomáhá HR odborníkům zjednodušit své administrativní povinnosti, aby se mohli zaměřit na strategii, "uvedl Crofts.

Výhoda nespočívá výlučně u vlastníka firmy a zaměstnance personálního oddělení, nicméně Delp zdůrazňuje:" Pro zaměstnance - zejména tisíciletí - uspokojuje jejich potřebu časté zpětné vazby a pomáhá jim definovat kariéru. Zaměřuje se na to, co je pro firmu nejdůležitější a pomáhá jim zapojit se do jejího úspěchu. "

Potřebujete software pro správu výkonu?

Podle organizace Rieken potřebuje organizace potřebný software pro řízení výkonnosti :

• Vaše organizace stále provádí recenze na papíře, v aplikaci Word nebo Excel nebo vůbec ne
• Vaše organizace rozhoduje o platu na základě výkonu (pokud ano, měli byste mít konzistentní a přesné údaje o výkonu, poznamenal Rieken)
• Jste unavený a potřebujete modernizovat svůj proces hodnocení

"[pravda] bez ohledu na to, na jakém trhu jste, nebo kde jste ve vaší evoluci, všichni mají prospěch ze zlepšené viditelnosti jejich "

Crofts uvedl, že potřeba softwaru pro správu výkonu závisí také na typu problému, který vyřešíte.

" Pokud chcete zjednodušit administrativní úkoly a zapojit zaměstnance, je odpovědí na software. Pokud nyní nepoužíváte software, není to otázka "if", ale "kdy", "řekl.

Podle společnosti Delp probíhá v současnosti debata o hodnotě, četnosti a platnosti procesu, který slouží k hodnocení, hodnocení a odměňování zaměstnanců. Chcete-li zjistit, zda vaše firma potřebuje tento software, navrhl, aby se vlastníci podniků dotazovali na jednu důležitou otázku: Jakou hodnotu přispívá řízení výkonnosti k úspěchu mého podniku?

"Chcete-li najít odpověď na tuto otázku, může být užitečné podívat se na talentu, který by podnik potřeboval na základě předpokládaného růstu a dynamiky podnikání v příštích dvou letech, "řekl Delp.

Dodal, že to může pomoci majiteli podniku vytvořit plán řízení výkonnosti pro podporu mnoha zaměstnanců, řešení může pomáhat majitelům firem implementovat a zefektivnit nové procesy.

Co je třeba vzít v úvahu při výběru softwaru pro řízení výkonnosti

Rieken doporučil zvolit si poskytovatele, který pomáhá školit vaše zaměstnance a zaznamenávat školení pro nové zaměstnance. Také je důležité si uvědomit, že organizace potřebují podporovat proces přezkoumání interně a mít poskytovatele, který podporuje jejich iniciativy pro nejlepší úspěch.

"Především si vyberte poskytovatele s úžasným zákaznickým servisem. "

Delp souhlasil s tím, že je důležité najít důvěryhodného partnera, který nejenže nabízí mocné nástroje, ale také, který poskytuje HR odborné znalosti o tom, jak a kdy je použít.

Uživatelsky přívětivé personální nástroje a personalizované poradenství mohou pomáhat vlastníkovi firmy provádět hodnocení výkonnosti, vytvářet příručky pro zaměstnance, angažovat zaměstnance, vyřizovat těžké zaměstnanecké situace, zaměstnávat a zaměstnávat zaměstnance a určit odměny za nové pozice. " "Zvažte partnera, který má úspěšné zkušenosti s poskytováním tohoto druhu odborných znalostí, a také nástroj, který pomáhá podnikům automatizovat časově náročné manuální procesy."

Lindquist nabídl několik jasných "dos a don" pokud jde o výběr poskytovatele:

• DO zakoupit do přístupu, který je jednoduchý a snadno použitelný.
• NEPŘIPRAVEJTE do pasti pokusu měřit všechno. To je to, co způsobilo, že řešení výkonnosti staré školy selhalo tak špatně.
• DO se soustředí na řešení, která vytvářejí konverzace.
• NEN se příliš nezmění na kvantifikaci výkonu. Myšlenka není tolik, že můžete kvantifikovat výkon každého člověka v každé roli, ale spíše získat pocit, jak to dělají.

Software je užitečný pouze tehdy, používá-li vaše společnost, a zvážit tak, zda platforma je to, co vaši zaměstnanci přijmou, a zda je to jednoduché a intuitivní, řekl Crofts. Pokud má funkce, které potřebujete, a můžete snadno nastavit a sledovat cíle, které odpovídají větším cílům a nabídnout různé typy recenzí a inteligentní údaje o výkonu, je třeba vzít v úvahu software pro správu výkonu.

"Dolní řádek, musí být lepší než pero a papír, "říká Crofts.

Nejlepší postupy pro správu léčebných postupů: nové postupy

Jste součástí nové praxe, která se v roce 2018 pokouší dostat se ze země? Existuje mnoho faktorů, které vedou k vytvoření nové praxe a mezi nejvíce stresující a komplikované je volba systému řízení praxe a elektronického systému zdravotních záznamů, který by se s ním spojil. Naštěstí existují některé skvělé možnosti, které jsou jednoduché a cenově dostupné, a poskytují vám přístup ke všemu, co potřebujete, abyste se dostali rychle.

(Řešení)

Nejlepší mobilní řešení pro zpracování kreditních karet

Po rozsáhlém výzkumu a analýze procesorů kreditních karet doporučujeme Square jako nejlepší mobilní procesor pro malé firmy v roce 2018 . Náměstí? Snadné použití Malé podniky, které používají Square rave o tom, jak snadné je používat. Od instalace až po vybavení a software, náměstí nabízí jeden z nejrychlejších způsobů přijímání platebních karet v mobilních zařízeních.

(Řešení)