Práce nejsou spravedlivé ... Zvláště pro ženy


Práce nejsou spravedlivé ... Zvláště pro ženy

Studie v časopise Work, Employment and Society zjistila, že jsou placeny méně a jejich pracovní místa jsou méně flexibilní a stresující než práce mužů. Mají také méně příležitostí k postupu. Vědci tvrdí, že výsledky vyvracejí teorii, že ženy dobrovolně vyměnily šanci na vysoce výkonné pracovní pozice, aby získaly větší flexibilitu pro své povinnosti v domácnosti.

"Zjištění ukazují, že ženy zaostávají za muži na většině rozměrů kvality práce, "uvedli autoři studie. "Tento výsledek je v rozporu s očekáváním, že zaměstnání žen kompenzuje jejich nízké mzdy a omezené možnosti propagace tím, že poskytuje lepší pracovní podmínky."

Studie vycházela z průzkumů o pracovním životě 8 500 mužů a 9 000 žen v 27 průmyslových odvětvích včetně Spojených států. Průzkumy zjistily, že muži mají větší pravděpodobnost, než mají ženy flexibilitu práce, například možnost rozhodnout, kdy začínají a končí svůj den a jak organizují své plány. Muži měli také více příležitostí k propagačním aktivitám, vyšším platům, zajímavějším pracovním místům a zvýšené jistotě.

Tento výzkum také ukázal, že ženy považují svou práci za stresující a vyčerpávající než muži. Studie ukazuje, že jen v oblasti fyzických podmínek muži zhoršili svou práci a tvrdili, že je to fyzicky náročnější a nebezpečnější.

"Zjištění ukazují, že ženy mají na trhu práce téměř žádnou výhodu oproti mužům," uvedli vědci řekl. "Ženy zaostávají za muži na většině zaměstnaneckých rozměrů: jejich pracovní místa nabízejí nižší platy a méně příležitostí k postupu, ale také nižší jistotu zaměstnání, horší pracovní obsah, méně autonomii času a horší emocionální podmínky."

Profesor Haya Stier Profesorka univerzity Haifa Meir Yaishovou napsala studii. Mezi země analyzované ve výzkumu patří Austrálie, Belgie, Bulharsko, Kanada, Kypr, Česká republika, Dánsko, Finsko, Francie, Německo, Velká Británie, Maďarsko, Slovinsko, Jižní Afrika, Španělsko, Švédsko, Švýcarsko, Tchaj-wan a Spojené státy


Zapomeňte na angažovanost, musíte zaplést své zaměstnance

Zapomeňte na angažovanost, musíte zaplést své zaměstnance

"Náš výzkum odhalil několik společností, kde zaměstnanci mají silné emocionální vazby, které vedly k pozoruhodným výsledkům a výjimečnému výkonu," uvedl Benedetto, marketingový profesionál a Meyer , jeho spoluautorem nové knihy "Je to moje společnost příliš, jak se zapletené společnosti pohybují za závazkem zaměstnanců za pozoruhodné výsledky" (Greenleaf Book Group Press).

(Vedení lidí)

Rozpoznávání zaměstnanců spojené s lepší výkonností firmy

Rozpoznávání zaměstnanců spojené s lepší výkonností firmy

Jak se říká staré rčení, sklízíte to, co sejete. Je to pravda, pokud jde o to, jak se společnosti zaobírají i svým zaměstnancům. Výzkum firmy Bersin & Associates naznačuje, že společnosti, které vynikají při uznání zaměstnance, mají v průměru 12krát vyšší pravděpodobnost než jejich vrstevníci, včetně vyšší ziskovosti a lepší pozice na trhu.

(Vedení lidí)