Práce nejsou spravedlivé ... Zvláště pro ženy
Studie v časopise Work, Employment and Society zjistila, že jsou placeny méně a jejich pracovní místa jsou méně flexibilní a stresující než práce mužů. Mají také méně příležitostí k postupu. Vědci tvrdí, že výsledky vyvracejí teorii, že ženy dobrovolně vyměnily šanci na vysoce výkonné pracovní pozice, aby získaly větší flexibilitu pro své povinnosti v domácnosti.
"Zjištění ukazují, že ženy zaostávají za muži na většině rozměrů kvality práce, "uvedli autoři studie. "Tento výsledek je v rozporu s očekáváním, že zaměstnání žen kompenzuje jejich nízké mzdy a omezené možnosti propagace tím, že poskytuje lepší pracovní podmínky."
Studie vycházela z průzkumů o pracovním životě 8 500 mužů a 9 000 žen v 27 průmyslových odvětvích včetně Spojených států. Průzkumy zjistily, že muži mají větší pravděpodobnost, než mají ženy flexibilitu práce, například možnost rozhodnout, kdy začínají a končí svůj den a jak organizují své plány. Muži měli také více příležitostí k propagačním aktivitám, vyšším platům, zajímavějším pracovním místům a zvýšené jistotě.
Tento výzkum také ukázal, že ženy považují svou práci za stresující a vyčerpávající než muži. Studie ukazuje, že jen v oblasti fyzických podmínek muži zhoršili svou práci a tvrdili, že je to fyzicky náročnější a nebezpečnější.
"Zjištění ukazují, že ženy mají na trhu práce téměř žádnou výhodu oproti mužům," uvedli vědci řekl. "Ženy zaostávají za muži na většině zaměstnaneckých rozměrů: jejich pracovní místa nabízejí nižší platy a méně příležitostí k postupu, ale také nižší jistotu zaměstnání, horší pracovní obsah, méně autonomii času a horší emocionální podmínky."
Profesor Haya Stier Profesorka univerzity Haifa Meir Yaishovou napsala studii. Mezi země analyzované ve výzkumu patří Austrálie, Belgie, Bulharsko, Kanada, Kypr, Česká republika, Dánsko, Finsko, Francie, Německo, Velká Británie, Maďarsko, Slovinsko, Jižní Afrika, Španělsko, Švédsko, Švýcarsko, Tchaj-wan a Spojené státy
6 Otázky na pracovišti, které činí ženy nešťastné v jejich kariéře
ŽEny učinily některé obrovské kroky pro rovnost žen a mužů na pracovišti, ale uzavírací mezeru nemusí nutně znamenat, že ženy jsou tam, kde chtějí být. Průzkum zveřejněný společností Recruiter.com a 1.000 Dreams Fund, národní ženské stipendijní program, zjistil, že mnoho mladých žen je ve své kariéře nešťastné kvůli obtížnému pracovnímu prostředí.
"Je v pořádku být špatný": Lekce vedoucích z ADT Business President
Když člověk má tolik vedoucích pozic jako Luis Orbegoso, možná si myslíte, že ví všechno, co je známo, že je skvělý vůdce. Orbegoso začal svou kariéru jako prodejce společnosti General Electric v roce 1994 a během posledních dvou desetiletí vedl týmy pro prodej zdravotnického vybavení, vedl bezpečnostní softwarovou společnost a dokonce se stal šestistěnným šestiosemenným černým pásem.
Populární Příspěvky