Práce nejsou spravedlivé ... Zvláště pro ženy
Studie v časopise Work, Employment and Society zjistila, že jsou placeny méně a jejich pracovní místa jsou méně flexibilní a stresující než práce mužů. Mají také méně příležitostí k postupu. Vědci tvrdí, že výsledky vyvracejí teorii, že ženy dobrovolně vyměnily šanci na vysoce výkonné pracovní pozice, aby získaly větší flexibilitu pro své povinnosti v domácnosti.
"Zjištění ukazují, že ženy zaostávají za muži na většině rozměrů kvality práce, "uvedli autoři studie. "Tento výsledek je v rozporu s očekáváním, že zaměstnání žen kompenzuje jejich nízké mzdy a omezené možnosti propagace tím, že poskytuje lepší pracovní podmínky."
Studie vycházela z průzkumů o pracovním životě 8 500 mužů a 9 000 žen v 27 průmyslových odvětvích včetně Spojených států. Průzkumy zjistily, že muži mají větší pravděpodobnost, než mají ženy flexibilitu práce, například možnost rozhodnout, kdy začínají a končí svůj den a jak organizují své plány. Muži měli také více příležitostí k propagačním aktivitám, vyšším platům, zajímavějším pracovním místům a zvýšené jistotě.
Tento výzkum také ukázal, že ženy považují svou práci za stresující a vyčerpávající než muži. Studie ukazuje, že jen v oblasti fyzických podmínek muži zhoršili svou práci a tvrdili, že je to fyzicky náročnější a nebezpečnější.
"Zjištění ukazují, že ženy mají na trhu práce téměř žádnou výhodu oproti mužům," uvedli vědci řekl. "Ženy zaostávají za muži na většině zaměstnaneckých rozměrů: jejich pracovní místa nabízejí nižší platy a méně příležitostí k postupu, ale také nižší jistotu zaměstnání, horší pracovní obsah, méně autonomii času a horší emocionální podmínky."
Profesor Haya Stier Profesorka univerzity Haifa Meir Yaishovou napsala studii. Mezi země analyzované ve výzkumu patří Austrálie, Belgie, Bulharsko, Kanada, Kypr, Česká republika, Dánsko, Finsko, Francie, Německo, Velká Británie, Maďarsko, Slovinsko, Jižní Afrika, Španělsko, Švédsko, Švýcarsko, Tchaj-wan a Spojené státy
Která americká obchodní lídra důvěřuje nejvíce
Výzkum komunikační poradenské společnosti Speakeasy, Inc. zjistil, že miliardář Omaha byl vysoce hodnocen profesionálními obchodními pracovníky za to, že jsou platní, autentičtí a mají motivaci založenou na více než jen peněz. " Kreslí obraz autenticity, k němuž lidé přirozeně přitahují, "říká Scott Weiss, generální ředitel společnosti Speakeasy.
Selhání je klíčem k inovacím, Facebook CIO říká
SAN FRANCISCO - že se jedná o klíčovou hybnou sílu technologických inovací, tvrdí šéf informatiky společnosti Facebook. Facebook chce své zaměstnance, aby vyzkoušeli nové věci a vyvinuli nové technologie, říká společnost CIO Tim Camposová v davu NASA v roce 2011 IT Summit úterý (16. srpna). Selhání je často výsledkem takových ambiciózních snah.
Populární Příspěvky