Práce nejsou spravedlivé ... Zvláště pro ženy

Studie v časopise Work, Employment and Society zjistila, že jsou placeny méně a jejich pracovní místa jsou méně flexibilní a stresující než práce mužů. Mají také méně příležitostí k postupu. Vědci tvrdí, že výsledky vyvracejí teorii, že ženy dobrovolně vyměnily šanci na vysoce výkonné pracovní pozice, aby získaly větší flexibilitu pro své povinnosti v domácnosti.

"Zjištění ukazují, že ženy zaostávají za muži na většině rozměrů kvality práce, "uvedli autoři studie. "Tento výsledek je v rozporu s očekáváním, že zaměstnání žen kompenzuje jejich nízké mzdy a omezené možnosti propagace tím, že poskytuje lepší pracovní podmínky."

Studie vycházela z průzkumů o pracovním životě 8 500 mužů a 9 000 žen v 27 průmyslových odvětvích včetně Spojených států. Průzkumy zjistily, že muži mají větší pravděpodobnost, než mají ženy flexibilitu práce, například možnost rozhodnout, kdy začínají a končí svůj den a jak organizují své plány. Muži měli také více příležitostí k propagačním aktivitám, vyšším platům, zajímavějším pracovním místům a zvýšené jistotě.

Tento výzkum také ukázal, že ženy považují svou práci za stresující a vyčerpávající než muži. Studie ukazuje, že jen v oblasti fyzických podmínek muži zhoršili svou práci a tvrdili, že je to fyzicky náročnější a nebezpečnější.

"Zjištění ukazují, že ženy mají na trhu práce téměř žádnou výhodu oproti mužům," uvedli vědci řekl. "Ženy zaostávají za muži na většině zaměstnaneckých rozměrů: jejich pracovní místa nabízejí nižší platy a méně příležitostí k postupu, ale také nižší jistotu zaměstnání, horší pracovní obsah, méně autonomii času a horší emocionální podmínky."

Profesor Haya Stier Profesorka univerzity Haifa Meir Yaishovou napsala studii. Mezi země analyzované ve výzkumu patří Austrálie, Belgie, Bulharsko, Kanada, Kypr, Česká republika, Dánsko, Finsko, Francie, Německo, Velká Británie, Maďarsko, Slovinsko, Jižní Afrika, Španělsko, Švédsko, Švýcarsko, Tchaj-wan a Spojené státy

Získání úvěru pro malé podniky: Tipy pro podnikatelek

U žen podnikatelů v polích dominovaných muži může být nárokování nároků v obchodním světě náročné. To je obzvláště pravda, když ženy žádají o úvěry na podnikání, což je pro podnikatele jakékoliv pohlaví notoricky obtížné. Studie Kalifornské Reinvestmentové koalice zjistila, že od roku 2007 poklesly úvěry na malé podniky poskytované ženám vlastněným podnikům v Kalifornii , a je pravděpodobné, že i jiné státy zaznamenaly pokles výpůjček malých podniků ženám.

(Vedení lidí)

Zaměstnávat vůdce? Nevyberte konformistu

Chad Hartnell, jeden z autorů studie a odborný asistent na Gruzínské státní univerzitě, řekl, že příliš mnoho konzistencí mezi vedením generálního ředitele a kulturou vytváří nadbytečnost. tak neúčinné, "uvedl Hartnell ve svém prohlášení. "Výkonní ředitelé, kteří vedou způsobem, který je odlišný od kultury, jsou prospěšné společnosti, protože poskytují organizaci prostředky, které kultura neumožňuje.

(Vedení lidí)