Top Work Perk? Žádné místo jako doma, zaměstnanci říkají


Top Work Perk? Žádné místo jako doma, zaměstnanci říkají

Pokud by měli na výběr, by americkí pracovníci měli spíše možnost pracovat z domova, než si zvolili že studenti z Princetonské univerzity a Harvardské univerzity zjistili, že průměrný zaměstnanec by měl 8% snížení platu, pokud by znamenalo, že by mohli pracovat na dálku. Přestože flexibilní plánování samo o sobě nestačí, aby většina zaměstnanců byla ochotná snížit své platy, kombinovat je s tím, že může pracovat z domova a rozhodnout, kolik hodin každý týden pracuje, bylo pro mnoho lidí atraktivní. Studie zjistila, že zaměstnanci by byli také ochotni s touto kombinovanou možností přijmout téměř 8procentní plat.

"Celkově kombinovaná flexibilní volba vypadá velmi podobně [z hlediska toho, kolik zaměstnanců platit zaměstnanci by obětovalo) z domácího výběru, jedinou alternativou, kterou dělníci považují za hodnou, "zdůraznili autoři studie.

Nepravidelný harmonogram práce je to, co zaměstnanci nejvíce nenávidí. Výzkum ukázal, že polovina amerických zaměstnanců tolik nelíbí, že by neměli práci s nepravidelným rozvrhem, i kdyby tato pozice platila o 25 procent více než 9 až 5.

Kromě toho průměrný pracovník být ochotný učinit 20% snížení platu, aby nikdy nemusel pracovat noci nebo víkendy.

"Většina pracovníků chce pracovat od pondělí do pátku od 9 do 17 hodin," Amanda Pallais, spoluautor studie a profesor na Harvardské univerzitě, uvedl ve svém prohlášení. "Nepovažují za flexibilní plánování a nemají opravdu rád pracovní večery a víkendy."

Studie vycházela ze skutečného procesu pronájmu národního call centra. Celkově se na pozici online ucházelo asi 7 000 lidí. Při podávání žádostí o zaměstnání byli žadatelé vyzváni, aby uvedli své preference mezi pracovním místem v pracovním poměru 40 hodin, v týdnu, od 9:00 do 17:00 a pracovním rozvrhem, který zahrnoval jednu z pěti možností:

Flexibilní harmonogram, ve kterém pracovník mohl pracovat na svém vlastním plánu, ale potřeboval pracovat 40 hodin

  1. Rozvrh s flexibilním počtem hodin, kdy si pracovníci mohli vybrat, kolik hodin chtějí pracovat každý týden až do 40
  2. Tradiční 40 - hodinový den, 9:00 - 17:00 zaměstnání, které dovolilo pracujícím pracovat z domova
  3. Kombinovaný flexibilní plán, v němž si pracovníci mohou vypracovat své vlastní plány, zvolit si počet týdenních hodin a pracovat z domova
  4. Rozvrh na základě uvážení zaměstnavatele, hodinový rozvrh byl diktován školitelem, byl nepravidelný (zahrnoval večery a víkendy) a byl předán pracovníkovi týden předem
  5. Různé pozice se také lišily v tom, kolik zaplatili. Tradiční program platil maximální plat, zatímco alternativní plány byly nižší o platy o 25 centů za hodinu.

Studie zjistila, že pracování 40 hodin týdně bylo "blahobytem" pro většinu pracovníků a že práce - z domova bylo nejžádanější ze všech alternativních programů.

"Navzdory některé rétorice o důležitosti flexibility na pracovišti většina pracovníků nehodnotí flexibilní plánování nebo možnost volby počtu hodin fungují, "napsali autoři studie. "Pracovníci oceňují možnost pracovat z domova a velice se nelíbí zaměstnavatelům, kteří si krátkodobě nastaví své plány."

Zatímco výzkumníci neučinili konkrétní politická doporučení, nastolili otázky, zda je třeba regulovat nepravidelné plánování a zda je flexibilita politika by měla být rozšířena

"Například by mohlo být užitečné přemýšlet o výhodách a nákladech pojistných smluv, které vyžadují mzdy za krátkodobé plánování nebo večerní a víkendové práce," řekl Alexandre Mas, jeden z autorů studie a profesorka Princetonské univerzity. "Naše zjištění naznačují, že výhody těchto politik pro pracovníky jsou potenciálně velké."

Studie byla nedávno zveřejněna Národním úřadem pro ekonomický výzkum


5 Způsobů, jak převzít kontrolu vašeho hledání zaměstnání (Op-Ed)

5 Způsobů, jak převzít kontrolu vašeho hledání zaměstnání (Op-Ed)

Expertní hlasy Mobby Business: Op-Ed & Insights . Ujistěte se, že hledat novou práci není taková zábavná zkušenost. Dokonce ani slib lepšího titulu, platu a přínosů není vždy dostatečný k uklidnění nervů vyvolaných myšlenkou osvěžení vašeho životopisu a vykopání obleku, který seděl v zadní části vašeho šatníku od vašeho posledního rozhovoru.

(Kariéra)

Ačkoli pocity znechucení mohou zvyšovat činy špatného chování, jako je lhání a podvádění, může být čistota Pomozte lidem vrátit se k etickému chování

Ačkoli pocity znechucení mohou zvyšovat činy špatného chování, jako je lhání a podvádění, může být čistota Pomozte lidem vrátit se k etickému chování

Vědci však zjistili, že chování při čištění může snižují sebevražedné účinky znechucení. Vytvoření podmínek pro snížení znechucení lidí může snížit neetické chování, řekl Mittal. Jedním ze způsobů, jak zmírnit odpor, je přimět lidi, aby si mysleli na něco čistého, "řekl. "Pokud můžete lidi přemýšlet o čistících produktech - např.

(Kariéra)