Nápověda zaměstnanců ke zvýšení zátěže

Konvenční moudrost naznačuje, že ti, kteří mají práci během tohoto dlouhotrvajícího hospodářského poklesu byl by rád, kdyby to měl. Výzkumy však ukazují, že téměř polovina zaměstnanců není v práci šťastná a že to stojí zaměstnavatelům.

"Angažovanost zaměstnanců" - definované jako zaměstnanci, kteří vědí, co mají dělat a chtějí to udělat - zůstává nízká, podle nedávného průzkumu společností Sibson Consulting. Zaměstnanci, kteří byli považováni za zaměstnané, představovali pouze 52% dotázaných.

Dobrou zprávou pro zaměstnavatele je, že mohou zlepšit zapojení zaměstnanců prostřednictvím svých vlastních akcí. Nejvíce angažovaní zaměstnanci spojili svůj pozitivní pracovní postoj přímo s managementem, našla poradenská společnost. Podpora zaměstnance, porozumění řízení výkonnosti, důvěra ve vedení a efektivita řízení výkonnosti byly uvedeny jako čtyři hlavní důvody pro zapojení zaměstnanců.

Lepší zapojení zaměstnanců má přímý vliv na spodní linie společnosti podle dalšího nového výzkumu

Psychologický vědec James K. Harter, výzkumný pracovník společnosti Gallup Inc. v Nebrasce, prohlásil, že zkoumal 10 průzkumů spokojenosti zaměstnanců, míru zadržování zaměstnanců, věrnost zákazníků a finanční výkonnost a dokázal určit, jak spokojenost zaměstnanců ovlivňovala celkovou výkonnost společnosti. Výsledky ukázaly, že pokud mají zaměstnanci pozitivní vnímání své pracovní pozice, jejich organizace mají vyšší zadržování zaměstnanců, větší loajalitu zákazníků a lepší finanční výsledky. Výzkum Hartera byl prezentován v Perspektivy psychologických věd

Jeden způsob, jak mohou manažerům pomoci zvýšit spokojenost s prací a pomáhat jejich organizaci může být vyjasnění očekávání zaměstnanců tím, že pomůže zaměstnancům vidět konečné výsledky organizace aby bylo dosaženo a jak hrají roli při dosahování těchto výsledků, uvedla Harterová.

• Sdílené vedení
• Autonomie dělá zaměstnance šťastné
• Posuzování zaměstnanců podle věku je špatná idea

Půjčte si nebo fundraise? Jak financovat spuštění

Existuje spousta různých způsobů, jak financovat spuštění. Mohli byste ušetřit vlastní peníze a podnikat. Můžete si půjčit peníze od rodiny a přátel. Mohli byste dokonce investovat z vašeho účtu 401 (k) nějaké prostředky. Ale pro mnoho podniků se rozhoduje, že půjde na úvěr nebo získáte kapitál investora.

(Obchodní)

3 Důvody, proč vaše podnikatelská technologie selhala

Vzhledem k tomu, že podniky jsou závislé na technologii, aby se stále více a více pracovaly, míra, s jakou tato technologie selhává, je stále na vzestupu. > Studie provedená firmou Compuware Corp. odhalila, že podniky všech velikostí čelí všudypřítomné technologické závadě, přičemž více než polovina zaznamenala značné zhoršení technologií za uplynulý rok a 81 procent, což naznačuje, že se objevilo stejné fiasko několikrát.

(Obchodní)