Millenniály chtějí pracovat se společenským svědomím
Studie společnosti Deloitte Touche Tohmatsu Limited odhalila, že tisíciletí chtějí pracovat pro organizace, které vytvářejí podnikatelský potenciál. pozitivním přínosem pro společnost, podporou inovačního myšlení a ochotou věnovat si čas na rozvoj dovedností zaměstnanců. Millenniálové se již objevují jako lídři v oblasti technologií a dalších průmyslových odvětví a do roku 2025 budou zahrnovat 75 procent světové pracovní síly.
Výzkum ukazuje, že téměř tři čtvrtiny tisíciletí věří, že podnik má pozitivní dopad na společnost tím, že vytváří pracovní místa a zvyšuje prosperita. Členové této generace však myslí, že zaměstnavatelé mohou mnohem více vyřešit některé z nejvíce souvisejících problémů společnosti, jako je nedostatek zdrojů, změna klimatu a nerovnost příjmů. Navíc 50 procent dotázaných tisíciletí chtějí pracovat pro podnikání s etickými praktikami.
Členové této generace se také domnívají, že pro úspěšné podnikání je zapotřebí více než jen finanční výkonnost. "Naše společnost na celém světě čelí mnoha kritickým otázkám a bylo jasné, že žádný sektor by neměl" jít sám ", řekl Barry Salzberg, generální ředitel společnosti Deloitte Touche Tohmatsu Omezený. "Spolupráce a kombinování různých dovedností mají podniky, vlády a nevládní organizace (NGO) příležitost zmobilizovat tisíciletou generaci a dosáhnout skutečného pokroku při řešení problémů společnosti."
I přes jejich mladý věk chtějí tisíciletí také zaměstnavatelům, aby jim poskytli příležitost vést. Více než jedna čtvrtina respondentů požaduje šanci ukázat své vedoucí schopnosti, zatímco 75 procent věří, že jejich organizace by mohly více rozvíjet budoucí vůdce.
Konečně, tisíciletí hledají zaměstnavatele v budoucnosti. Téměř 80 procent dotázaných hledá inovativní společnosti při rozhodování o tom, kde chtějí pracovat, přičemž většina z nich říká, že jejich současný zaměstnavatel je příliš nevyzývá k tomu, aby uvažovali tvořivě.
"Je zřejmé, že tisíciletí chtějí inovovat a podniky by měly být poslouchat, "řekl Salzberg. "Podpora kultury inovací nejen přispěje k udržení vysoko výkonných talentů, ale také přispěje k růstu tím, že vytvoří příležitosti jednotlivcům k tomu, aby odhalili další inovace, které se mění."
Studie vycházela z průzkumů téměř 7 800 tisíciletí , narozených po lednu 1983 z 28 zemí západní Evropy, Severní Ameriky, Latinské Ameriky a Asie-Pacifiku.
5 Velké regulační změny, které by mohly ovlivnit vaše podnikání v roce 2018
Nový rok znamená nové regulační politiky a diskuse, které je třeba sledovat. Zatímco tyto navrhované změny směřují k cílům, které se mohou nebo nemusí splnit, je důležité zůstat informováni o probíhajícím vývoji, který by mohl v konečném důsledku ovlivnit vaše podnikání v roce 2018 a dalších letech. Zůstáváme vědět, že změny politiky mohou být rozdíly mezi získáním nebo kvůli problémům s dodržováním předpisů nebo strategickým chybám.
Etiketa e-mailu: Dos a nepřátelé profesionálních e-mailů
Reakce na e-maily je nutností v podnikatelském světě, ale čas na to, abyste si vybrali přemýšlivou, zdvořilou odpověď na každou z nich, může zkonzumovat hodně z vašeho dne. Google přidal do služby Inbox by Gmail a Google Allo funkci Inteligentní odpověď, která umožňuje emailem zvolit rychlé auto-generované odpovědi, které jim byly navrženy na základě e-mailového textu.
Populární Příspěvky