Kandidáti na testování kandidátů na testování pro získání úspěchu

Jako majitel malého podniku nemáte čas nebo prostředky, které byste museli využít při dlouhém procesu náboru. Když si myslíte, že jste pro tuto práci našli správnou osobu, budete pravděpodobně chtít co nejrychleji dostat jej na palubu. Ale první dojmy mohou být někdy podvádějící: Osoba, která je na papíře dobře kvalifikovaná a může se stát, že se nejedná o to, že je ideální pro vaši společnost - což pravděpodobně nebudete objevovat, dokud nebude podepsána veškerá písemná práce.

"Existuje mnoho důvodů, proč lidé nepracují," řekl James Kenigsberg, hlavní technologický pracovník a zakládající člen online vzdělávací platformy 2U. "Někdo může vypadat úžasně, ale [kulturní] fit je strašný, věřím v moje střevní pocity, ale nemusí to vždy odpovídat zbytku týmu."

Zaměstnavatel bude vědět během prvních 90 dnů - a obvykle mnohem dříve - pokud má zaměstnanec v podniku dlouhodobý potenciál, řekl Kenigsberg. Věci, které chtějí v kariéře - ať už jde o finanční návratnost, strukturu nebo součást velkého poslání - se v tomto období objevují, stejně jako jejich schopnost plnit přidělené úkoly a pracovat se stávajícím týmem. Samozřejmě, nikdo nemá 90 dní na to, aby čekal a zjistil, jestli je v něm dlouhý pronájem. Takže, co je to náborový manažer? Kenigsberg doporučil najít způsob, jak vyzkoušet praktické dovednosti potenciálního zaměstnance a kulturní zázemí ve vaší společnosti.

"Jsem obrovský věřící v testování před tím, než si koupíte," řekl Kenigsberg pro Mobby Business. "Je to skvělý způsob, jak se obě strany vykoupit navzájem. Ani jeden z nás nemá dostatek místa na to, aby to mohl být, a my všichni potřebujeme být all-in."

Kenigsberg navrhl přivést kandidáta konzultant nejprve a přezkoumá jeho výkon po uplynutí předem stanoveného časového období, aby rozhodla, zda je osoba stále vhodná pro práci na plný úvazek. Bill Peppler, řídící partner společnosti Kavaliro, souhlasil s tím, že v dnešním hospodářství se stala stále více populárním zaměstnaneckým statusem "smlouva k pronájmu" nebo "temp-to-full-time". kandidát je již zaměstnán na plný úvazek a není schopen převzít konzultační roli, existují jiné způsoby, jak získat pocit pro své schopnosti.

"Můžete [přiřadit] ukázkové projekty nebo požádat o práci v minulosti, kde můžete vidět, co skutečně dosáhli na svých předchozích pozicích, "řekl Kavaliro." Podívejte se na otevřenou veřejnou práci kandidáta, "dodal Kenigsberg a citoval projekty open source a portfoliové odkazy jako dobré příklady možných možností pronájmu. "Můžete se podívat na práci, že se pro vás nemusí nutně připravovat a vidět jakou kvalitu a jak tvrdě pracují na tom."

Zatímco rozhovor vám nemusí nutně dát úplný obrázek o kandidátovi, otázky od začátku mohou trochu osvětlit, zda byste měli postupovat s "testovacím pohonem".

"Je zajímavé se zeptat na své minulé spolupracovníky a manažery, jak blízko jsou a jak spolu pracují," řekl Kenigsberg řekl. "Neptám se na lidi, kde vidí sebe [v budoucnu]. Mám zájem o to, kdo jsou teď."

Původně zveřejněn na Mobby Business

Přehnané? 8 obchodních úkolů, které byste měli zadávat

Pokud máte velké cíle, abyste dosáhli malého rozpočtu, můžete se cítit jako byste měli dělat všechno sami. Majitelé malých podniků však mohou najít pomoc, čímž se stále častěji obrátí na nezaměstnané jako levnější zdroj pomoci. "Nezávislí investoři umožňují začínajícím podnikům, malým podnikům a podnikatelům získat dolary za tunu," řekl Matthew Cordasco, generální ředitel a zakladatel agregátor externích pracovníků MyCrowd.

(Vedení lidí)

5 Typy osobností osobností, které se vyvarujete pronájmu

ÚSpěch jako majitel malého podniku může přijít na mnoho faktorů, ale nalezení správných zaměstnanců je na vrcholu tohoto seznamu. Zaměstnanci mají obrovský dopad na růst a budoucí úspěch společností a nalezení správných firem může být velkou výzvou. Chcete-li pomoci podnikům s jejich volbou, je zde několik příkladů pracovníků, které by se majitelé podniků měli vyvarovat za každou cenu.

(Vedení lidí)